Een tewerkstellingsvergunning moet aangevraagd worden bij UWV. De aanvraag voor de tewerkstellingsvergunning en de verblijfsvergunning kan de werkgever tegelijkertijd indienen. De gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid moet worden aangevraagd bij de IND. De IND vraagt vervolgens advies bij UWV.
Werkvergunning aanvragen Nederland – Hoe gaat dat? Werknemers die korter dan drie maanden in Nederland willen werken, moeten een werkvergunning aanvragen bij het UWV. Indien de werknemer langer dan drie maanden in Nederland wil werken, dan moet naast de werkvergunning ook een verblijfsvergunning worden aangevraagd.
Uw werknemer blijft minder dan 90 dagen
Dan moet u waarschijnlijk een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen bij UWV. De TWV is 1 jaar geldig. Als u iemand inhuurt via een intermediair, of werk uitbesteedt aan een ander bedrijf, dan kan deze ook zelf de tewerkstellingsvergunning aanvragen bij UWV.
U mag gewoon in Nederland werken als u uit een ander land van de Europese Unie (EU) komt. Als u niet uit de EU komt gelden er voorwaarden. U heeft dan bijvoorbeeld een werkvergunning nodig.
U moet een arbeidsovereenkomst hebben met een werkgever in Nederland. U hebt een Single Permit (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid) nodig voor betaalde arbeid of werkervaring (behalve werkervaring in het kader van een EU-actieprogramma). Stuur het aanvraagformulier en de gevraagde bewijsstukken naar de IND .
U moet een arbeidsovereenkomst hebben met een werkgever in Nederland. U hebt een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid nodig (behalve bij lerend werken in het kader van een EU-actieprogramma). De aanvraag voor deze vergunning en de gevraagde bewijsmiddelen dient u in bij de IND.
De werkvergunning is maximaal 2 jaar geldig. De werkgever vraagt een TWV aan als de werknemer maximaal 90 dagen in Nederland werkt. Als de werknemer langer dan 90 dagen in Nederland werkt vraagt de werkgever een GVVA aan.
Soorten werkvergunningen
Er bestaan 2 soorten vergunningen. Dit zijn: De tewerkstellingsvergunning (TWV).De gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
Met een Schengenvisum kunt u voor korte tijd naar Nederland komen, maar het is geen vervanging voor een volledige werkvergunning .
U komt naar Nederland om te werken. Check dan of u een visum, verblijfsvergunning en/of een werkvergunning nodig hebt. Komen er kinderen mee, dan u moet u een school zoeken. Ook moet u belasting betalen en een bankrekening openen.
De 183 dagen regeling is een vast onderdeel van belastingverdragen die landen onderling hebben afgesloten ter voorkoming van dubbele belasting op inkomen.
Een geldig en onbeschadigd identiteitsbewijs of paspoort, een rijbewijs is niet voldoende. Een Burgerservicenummer (BSN) is noodzakelijk om te kunnen werken in Nederland.
Om een werknemer van buiten de EU/EER of Zwitserland in dienst te nemen, moet een werkgever een werkvergunning aanvragen. Hierin zijn 2 soorten: de tewerkstellingsvergunning (TWV) en de gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
De Rijksoverheid stelt dat een kennismigrant een hoog opgeleide immigrant is, “bijvoorbeeld een (gast)docent, een (wetenschappelijk) onderzoeker of een arts in opleiding.”
U ontvangt uw Green Card pas nadat u de USCIS Immigrant Fee hebt betaald. Let op: Vanaf 1 april 2024 stijgt de USCIS Immigration Fee van $220 naar $235 . Ga naar https://www.uscis.gov/forms/filing-fees/uscis-immigrant-fee voor meer informatie.
In een werkvergunning wordt zeer nauwkeurig aangegeven wat de opdracht is, wanneer deze plaatsvindt, met welke risico's rekening gehouden moet worden, onder welke voorwaarden de werkzaamheden uitgevoerd mogen worden en uiteraard wie de opdrachtgever en uitvoerder zijn.
C10 ( Schorsing van uitzettingsaanvragers (ingediend vóór 1 april 1997), Annulering van uitzettingsaanvragers, Speciale regel Annulering van uitzettingsaanvragers onder NACARA)
Regels voor niet-Europese werknemers
Werknemers met een andere nationaliteit dan de hierboven genoemde, mogen alleen in Nederland werken als: ze beschikken over een geldig verblijfsdocument met daarop de aantekening 'Arbeid is vrij toegestaan. Tewerkstellingsvergunning (TWV) niet vereist.
H-1B-visa voor werknemers in gespecialiseerde beroepen: drie jaar met de mogelijkheid van een verlenging van drie jaar . H-1C-visa voor gediplomeerde verpleegkundigen die werken in gebieden met een tekort aan medisch personeel: maximaal drie jaar zonder mogelijkheid tot verlenging.
Verblijfsvergunning bij een verblijf van meer dan 90 dagen
Dan heeft u meestal eerst een speciaal visum nodig om Nederland binnen te komen. Dat is de machtiging tot voorlopig verblijf (mvv). Daarna kunt u een (tijdelijke) verblijfsvergunning aanvragen bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).
De verwerkingstijd van uw aanvraag gaat in op de dag dat de Consulaire Services Organisatie van het Nederlandse ministerie van Buitenlandse Zaken de documenten heeft ontvangen die nodig zijn voor uw aanvraag, samen met uw paspoort. U ontvangt een brief of e-mail zodra er een beslissing is gemaakt over uw visumaanvraag.
Na 5 jaar onafgebroken verblijf in Nederland kun je een verblijfsvergunning aanvragen voor onbepaalde tijd. Deze kent 2 varianten: verblijfsvergunning EU-langdurig ingezetene, op basis van EU-wetgeving. verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd, op basis van nationale wetgeving.
Op de achterkant van een Nederlands verblijfsdocument staat of deze persoon in Nederland mag werken. Als dat niet op de achterkant staat, mag die persoon niet voor u werken. Op de achterkant van het verblijfsdocument staat onder welke voorwaarden iemand in Nederland mag werken.