Je kunt als leraar / docent niet zomaar ontslagen worden. Voor een beëindiging van een arbeidsovereenkomst heeft je schoolbestuur een redelijke grond nodig. Bovendien moet herplaatsing in een andere passende functie, al dan niet met behulp van scholing, onmogelijk zijn of niet in de rede liggen.
Wanneer mag een werkgever iemand ontslaan? Je werkgever mag je ontslaan als die hiervoor een redelijke grond heeft en herplaatsing niet mogelijk is. Voorbeelden van redelijke gronden zijn disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, bedrijfseconomische redenen, faillissement, reorganisatie, enzovoort.
Een hoogleraar kan een ontslag op eigen verzoek indienen bij het college van bestuur. Eervol ontslagen hoogleraren behouden nog gedurende vijf jaar na hun ontslag het ius promovendi, oftewel het recht als promotor op te treden.
Onder verwijtbaar handelen of nalaten vallen ook dringende redenen om iemand op staande voet te ontslaan. Bijvoorbeeld misleiding en diefstal. Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet zegt u het contract 'onverwijld' (onmiddellijk) op. Dat betekent dat er dringende reden moet zijn.
Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jou en de medewerker onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging, schending van bedrijfsgeheimen, werkweigering zonder goede reden ...
Een oneerlijk ontslag is wanneer uw werkgever u ontslaat of dwingt te vertrekken, zonder goede reden of de eerlijke ontslagprocedures niet volgt . Een ontslag kan automatisch oneerlijk zijn als u wordt ontslagen omdat u probeerde een van uw wettelijke arbeidsrechten te claimen.
Een schoolbestuur kan voornemens zijn om een leraar of docent te ontslaan. Dat gaat echter niet zonder slag of stoot. Wees je er wel van bewust dat de rechtspositieregeling van ambtenaren in 2020 is vervangen door de regels uit het private arbeidsrecht.
Je werkgever kan je ontslaan omdat hij niet meer met jou kan of wil samenwerken. Jullie hebben bijvoorbeeld ruzie gekregen, hij vertrouwt je niet meer of er is een ander conflict. Er is dan een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan.
Sinds 1 januari 2020 hebben in principe alle werknemers in het onderwijs bij ontslag recht op de wettelijke transitievergoeding. De wettelijke transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar met een maximum van € 89.000 bruto in 2023.
U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag).Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing.U bent langdurig arbeidsongeschikt.
Medewerkers openbaar onderwijs niet langer ambtenaar. De rechtspositie van alle ambtenaren veranderde op 1 januari 2020. Toen ging de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in. Daarmee vallen medewerkers in het openbaar onderwijs niet langer onder het ambtenarenrecht.
Voor onderwijspersoneel met een tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) geldt een opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen. Voor onderwijspersoneel met een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) en voor vastbenoemd onderwijspersoneel geldt een opzeggingstermijn van ten minste 15 kalenderdagen.
Geen ontslag tijdens ziekte
Als u ziek bent, mag uw werkgever u niet ontslaan. Er zijn uitzonderingen. Ontslag tijdens ziekte mag bijvoorbeeld wel: bij ontslag op staande voet.
Voorbeelden van dringende redenen, voor het per direct opzeggen van uw contract, zijn als de werkgever: de werknemer, zijn familieleden of huisgenoten mishandelt of bedreigt;niet op de afgesproken manier kost en inwoning regelt voor de werknemer.
Een onwerkbare situatie is een situatie die jou in die mate stress bezorgt of je in moeilijkheden brengt, dat je je werkzaamheden niet meer kunt uitvoeren. Enkele voorbeelden hiervan: Je hebt het gevoel dat je werkgever je eruit wil werken, maar die beweert het tegendeel. Je gaat elke dag met tegenzin naar je werk.
Ook werkdruk, stress en een laag salaris worden veel genoemd. Andere redenen zijn onduidelijke verwachtingen, ontbreken van steun en feedback, geringe doorgroeimogelijkheden, gebrekkige communicatie en slechte relaties binnen de school. De verschillende uitvalredenen lijken met elkaar samen te hangen.
De belangrijkste redenen voor beginnende leraren – in zowel primair als voortgezet onderwijs – om te stoppen, liggen op het persoonlijke vlak of hebben te maken met het beroep en de school. Persoonlijke problemen en ziekte kunnen aanleiding zijn om uit het onderwijs te stappen.
Scholen moeten steeds vaker leerkrachten schorsen omdat ze iets hebben mispeuterd, of toch daarvan worden beschuldigd. Het aantal schorsingen is de voorbije vijf jaar gestegen van 85 naar 134. Vooral de preventieve schorsingen namen toe.
Bij heel ernstige fouten kan uw werkgever u op staande voet ontslaan.Dit kan ook zonder officiële waarschuwing.
Alle staten, behalve Montana, staan "at will"-werkgelegenheid toe . Dit betekent dat een werkgever of werknemer de dienstbetrekking op elk moment kan beëindigen, om welke reden dan ook. De reden voor beëindiging mag echter niet illegaal zijn.
Ja. Als u nog niet ontslagen bent en u neemt eerder ontslag, dan heeft u geen recht op uw ontslagvergoeding, tenzij uw werkgever anders akkoord gaat .