Hoe is de Starr methode ontstaan?

De STARR-methode is van oorsprong afgeleid van het criteriumgericht interviewen, dat als beoordelingswijze wordt weergegeven (Admiraal-Hilgeman, 2009). Middels een functie-analyse van de werkzaamheden van de geïnterviewde wordt, voor de aanvang van het interview, bepaald wat critical incidents zijn (Flanagan, 1954).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op studenttheses.uu.nl

Waarom Starrt methode gebruiken?

De kern van de STARR methode is om op een gegronde manier de juiste kandidaat voor de functie te vinden. Het doel is om beter inzicht te krijgen in het gedrag en bepaalde prestaties te voorspellen. Dit wordt gedaan door in te zoomen op het gedrag en prestaties uit het verleden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op workingrebelz.nl

Wat is de kern van de Star methode?

Wat is de kern van de Star Methode? De kern van de STARR-methode is dat het inzicht geeft in gedrag uit het verleden. En dat geeft een goede indicatie van hoe een kandidaat zich in de toekomst zal gedragen. Daarnaast voorkomt de STARR-methode dat kandidaten een te simpel antwoord geven op een sollicitatievraag.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cvster.nl

Wat houdt de Starr methode in?

De meestgebruikte methode om te reflecteren op je eigen handelen, bijvoorbeeld in een reflectieverslag, is de STARR-methode. STARR staat voor situatie, taak, actie, resultaat en reflectie. Als je de STARR-methode gebruikt, geef je antwoord op vragen over de situatie, taak, actie, het resultaat en de reflectie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op scribbr.nl

Waarom Star interview?

In de Competentie Thermometer wordt bij de onderzoeksmethode interview gewerkt op basis van de STAR-methode. Deze is uitermate geschikt voor het onderbouwen van beweringen waarmee iemand (zonder op te scheppen) kan aantonen over een bepaald niveau van deskundigheid of over een bepaalde set vaardigheden te beschikken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ctmeter.nl

Wat is de STARR-methode en hoe gebruik je het? | Intermediair legt uit

23 gerelateerde vragen gevonden

Welke vier stappen doorloop je bij de STAR methode?

Je volgt hierbij de vier stappen uit de methode:
  • Situatie. Kan de kandidaat een recente uitdaging of lastige situatie uit zijn arbeidsverleden beschrijven (bij voorkeur één die hij op een goede manier heeft opgelost)?
  • Taak. Wat was zijn rol in die situatie en welk doel wilde hij bereiken?
  • Actie. ...
  • Resultaat.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Hoe lang duurt een Starr interview?

Dit voorbeeld lijkt misschien een grote lap tekst, maar in werkelijkheid zal het hooguit 2 minuten duren. Let op: dit is een voorbeeld voor het sollicitatiegesprek. Je kunt de STARR-methode ook gebruiken voor een motivatiebrief.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wetalent.nl

Hoe schrijf je een Starr?

Zo werkt de STARR-methode
  • Situatie. Je beschrijft de context waarin de gebeurtenis plaatsvond. ...
  • Taak. Hierbij gaat het om jouw rol in de situatie. ...
  • Actie. Vervolgens beschrijf je jouw daadwerkelijke handelingen. ...
  • Resultaat. Stel jezelf de volgende vragen: Wat waren de gevolgen van jouw actie? ...
  • Reflectie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vertellis.nl

Wat is een Star voorbeeld?

STAR staat voor: situatie, taak, actie en resultaat. Met behulp van de STAR methode kan je als sollicitant succesvol gedrag uit het verleden als voorspeller van toekomstig gedrag onderbouwen. Aan de afkorting Star wordt vaak nog een R voor reflectie toegevoegd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hays.nl

Hoe maak je een Startt?

Een STARRT-verslag schrijf je aan de hand van de zes letters van het woord STARRT.
...
Je actie kan je beschrijven aan de hand van de volgende punten:
  1. Wat heb je gedaan?
  2. Hoe heb je het aangepakt?
  3. Wat dacht je?
  4. Wat voelde je?
  5. Wat zag je voor je?
  6. Wat was jouw aandeel of inbreng?
  7. Welke afwegingen heb je gemaakt in je handelen?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op educatie-en-school.infonu.nl

Wat is het verschil tussen taak en actie?

Taak: Beschrijf de taken die in de situatie aan bod kwamen. Actie: Vertel over de verschillende acties die werden uitgevoerd om de taken te voltooien.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nl.wikipedia.org

Wat zijn goede competenties?

Competenties voorbeelden
  • Energie.
  • Motiveren.
  • Aanpassingsvermogen.
  • Integriteit.
  • Tactisch gedrag.
  • Sensitief reageren.
  • Loyaliteit.
  • Oordeelsvorming.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op 123test.nl

Wat is een Starr interview?

Tijdens een sollicitatie gebruiken rekruteerders dikwijls de STARR-techniek. Dit is een interviewtechniek om kandidaten op gestructureerde wijze te bevragen over hun rond gedrag en competenties. De techniek is vrij eenvoudig maar doeltreffend. Sollicitanten kunnen op zo hun competenties duidelijk in de verf zetten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ugent.be

Welke Reflectiemodellen zijn er?

Daar liggen verschillende modellen aan ten grondslag. Zo zijn er bijvoorbeeld het spiraalmodel van Korthagen, het ui-model van Korthagen, het model van Kolb (1984), het reflectiemodel van Atkins en Murphy (1984), het model van Oelofsen (2012). Het overgrote deel van de reflectiemodellen is cyclisch.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nji.nl

Hoe pas je zelf reflectie toe?

Beter reflecteren?Deze 7 tips helpen je op weg:
  • Reflecteer waar en wanneer je maar wilt. ...
  • Zelfreflectie: doe het regelmatig. ...
  • Neem een moment van stilte. ...
  • Reflecteer niet alleen op negatieve situaties. ...
  • Schrijf in een dagboek. ...
  • Wees je bewust van eventuele blokkades. ...
  • Pas negatief gedrag aan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op p-plan.nl

Waarom Starr of Korthagen?

De starr methode is op zich een methodiek die zich richt op feiten, oorzaak en gevolg. Bij de Korthagen reflectie gaat het een niveautje 'dieper' doordat ook je gedachten die je had en wat je voelde meegenomen wordt bij de reflectie. Want ook deze zijn volgens Korthagen van invloed op iemands gedrag.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op heelopleidingen.nl

Wat zijn Starr vragen?

De letters STARR staan voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Wanneer, bijvoorbeeld, zelfreflectie een doel van het gesprek is, dan kunnen de volgende vragen gesteld worden: Situatie: “Beschrijf een voorbeeld van een situatie waarin je een bepaalde competentie hebt laten zien.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op noa-vu.nl

Hoe weet je of je analytisch bent?

Gedragsvoorbeelden bij analytisch vermogen

hoofd- en bijzaken kun je goed onderscheiden. je ziet snel de kern of essentie van het vraagstuk. je overziet de consequenties van bepaalde keuzes. je kunt snel verbanden leggen en je ziet relaties of overeenkomsten tussen informatie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op desteven.nl

Waaruit blijkt dat je accuraat bent?

je bent oplettend, alert en je werkt geconcentreerd. je bent precies, secuur of punctueel en je kunt foutloos werken. je kunt je enorm storen aan fouten, onvolledigheden, onnauwkeurigheden en slordigheden. je werkt ordelijk en systematisch.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op desteven.nl

Waarom moet je reflecteren?

Reflectie helpt bij het vergroten van zelfkennis, het ontwikkelen van een adequate attitude en vaardigheden en het construeren van nieuwe kennis en deze integreren in het eigen handelen. Zo blijf je leren en je handelen verbeteren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nji.nl

Waarom Reflectiemodel Gibbs?

Het stimuleert om er goed over na te denken, hoe het een volgende keer beter kan. Dit is ook het uitgangspunt van de Gibbs Reflective Cycle. Mensen leren niet alleen bepaalde situaties te begrijpen, maar leren ook goed in te schatten hoe dezelfde situatie op andere manieren benaderd kan worden in de toekomst.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op toolshero.nl

Wat is een strak methode?

De STRAK is een methode waarmee de student kan komen tot schriftelijke of mondelinge verantwoording van haar/zijn handelen op het juiste beheersingsniveau. Je bewijs voldoet aan de richtlijnen Nederlands voor schrijven/gesprekken (zie niv. bepalingslijst in ELO).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op maken.wikiwijs.nl

Wat houdt reflectie in?

Reflecteren betekent letterlijk: beschouwen of overdenken. Reflecteren is het terugblikken op je eigen handelen en ervaringen, daarover nadenken en vandaaruit nieuwe keuzes maken. Reflectie is de motor van ontwikkeling, want als je niet terugkijkt wat anders en beter kan, zie je ook geen ontwikkelpunten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wij-leren.nl

Hoe maak je een goede reflectie?

Stel een concrete en open vraag over een specifieke situatie:
  1. Beschrijf de situatie.
  2. Geef aan wat je rol was.
  3. Geef aan hoe en waarom je zo gehandeld hebt.
  4. Benoem wat je moeilijk vindt en waarom.
  5. Vraag naar het effect van je handelen en de ervaring van de ander.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op scribbr.nl

Wat is een klik gesprek?

Wat is een klikgesprek? Tijdens dit gesprek (live/telefoon/videobellen) maken we kennis met elkaar. We onderzoeken of mijn manier van werken past bij jouw vraag. Op die manier ontdekken we of het tussen ons 'klikt'.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op bolenius.nu

Populaire vragen