Een WIA-uitkering wordt netto berekend door loonheffing en eventuele inhoudingen op uw bruto uitkering in mindering te brengen. De bruto uitkering is doorgaans 70% tot 75% van uw WIA-maandloon (maximaal dagloon). Gebruik de UWV-rekenhulp op Mijn UWV of online tools (zoals Rekenkeizer of BerekenHet.nl) voor een persoonlijke berekening.
Hoogte IVA-uitkering
Dit is zeer globaal ongeveer 75% van je laatstverdiende bruto loon. Netto valt het lager uit omdat je geen recht meer hebt op de arbeidskorting. Ga je werken naast deze uitkering? Van het loon dat je maandelijks verdient, wordt dan 70% in mindering gebracht op de uitkering.
De IVA-uitkering bij volledige en blijvende arbeidsongeschiktheid. De inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) wordt uitgekeerd aan mensen die volledig afgekeurd en blijvend arbeidsongeschikt zijn. De uitkering bedraagt minstens 75 procent van het WIA-maandloon.
Dit maakt IVA financieel gunstiger dan WGA. Bij een WGA-uitkering kunnen de kosten voor een werkgever oplopen tot tienduizenden euro's. Bij IVA zijn er na de eerste twee jaar ziekte (met loondoorbetaling) geen verdere werkgeverskosten meer.
De duur van een WIA-uitkering hangt af van het type (WGA of IVA) en je arbeidsverleden: de loongerelateerde uitkering (WGA) duurt 3 tot 24 maanden, afhankelijk van je gewerkte jaren; de loonaanvullings- of vervolguitkering (WGA) duurt in principe tot je AOW-leeftijd, mits je nog (deels) arbeidsongeschikt bent; en een IVA-uitkering (voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten) duurt ook in principe tot je AOW-leeftijd, tenzij je meer dan 20% van je oude loon verdient.
Na 5 jaar WIA (meestal WGA) kan het UWV een herbeoordeling starten, de uitkering voortzetten (tot AOW-leeftijd), stoppen bij meer verdiencapaciteit, of overgaan op een IVA-uitkering als de arbeidsongeschiktheid duurzaam is; vaak is de periode van 5 jaar ook relevant voor het herleven van een eerder afgewezen aanvraag bij verslechtering of voor de no-riskpolis bij re-integratie.
Je mag werken met een WIA-uitkering, maar hoeveel je mag verdienen en hoeveel er wordt verrekend hangt af van je specifieke situatie (WGA vs. IVA, restverdiencapaciteit), maar als hoofdregel geldt dat je bijverdiensten van invloed zijn op je uitkering; je moet alles doorgeven aan het UWV, dat je totale inkomen berekent, en bij de WGA mag je in principe tot 65% van je oude loon bijverdienen zonder dat je uitkering stopt, maar daarboven kan je uitkering na een jaar stoppen als je structureel meer verdient.
Nee, een WIA-uitkering is niet levenslang; deze stopt bij het bereiken van de AOW-leeftijd, volledig herstel, verhuizing naar een land zonder sociaal zekerheidsverdrag, of overlijden, maar kan onder de juiste omstandigheden wel lang duren, zoals bij een duurzame en volledige arbeidsongeschiktheid (IVA) waarbij de uitkering doorloopt tot de AOW-gerechtigde leeftijd.
Het kan zijn dat u door een langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid niet kunt werken. Als u een ziekte-uitkering van uw werkgever ontvangt of een ziekte-uitkering van ons, dan stopt deze ondersteuning na 2 jaar .
Stress en onzekerheid over financiën. Een arbeidsongeschiktheidsuitkering zegt weinig over iemands gezondheid, het zegt meer iets over de mate waarin betaalde arbeid kan worden verricht. “Je mag zelfs bijverdienen, maar veel werknemers die een WIA-aanvraag indienen weten dat niet.
U bent er dan 10 jaar zelf verantwoordelijk voor dat uw zieke werknemer weer aan het werk kan (re-integratie). Dat is vanaf het moment dat uw werknemer de WIA-uitkering krijgt. Als u failliet gaat, dan neemt uw verzekeraar of UWV het re-integratietraject over. Lees meer over eigenrisicodrager voor de WGA.
Als je 80-100% arbeidsongeschikt bent en het UWV vindt nog steeds dat er nog verbetering (herstel) mogelijk is, dan verandert er niet zoveel. Je krijgt een loonaanvullingsuitkering, die ongeveer net zo hoog is als de loongerelateerde uitkering.
Inkomsten verrekenen met uw WIA-uitkering
Een deel van uw inkomsten uit werk verrekenen wij met uw WIA-uitkering. U krijgt dan een lager bedrag aan uitkering, maar uw totale inkomen stijgt meestal. Let op: U mag maar op 1 soort inkomen loonheffingskorting laten toepassen: op uw uitkering of uw loon.
Als u niet werkt naast uw WGA-uitkering ontvangt u de eerste 2 maanden 75% van uw WIA-maandloon. Vanaf de derde maand ontvangt u 70% van uw WIA-maandloon. Deze percentages gelden ook voor dezelfde uitkering in Nederland.
2 soorten: IVA en WGA
U krijgt een IVA-uitkering als u niet of nauwelijks kunt werken en een kleine kans heeft op herstel. WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. U krijgt een WGA-uitkering als u tijdelijk volledig arbeidsongeschiktheid bent of door ziekte 35 tot 80% minder loon kunt verdienen.
Na de loongerelateerde uitkering
Voordat uw loongerelateerde uitkering stopt, krijgt u van ons een brief. Hierin staat wat u kunt verwachten: een loonaanvullingsuitkering, een vervolguitkering of het einde van uw WIA-uitkering. Soms kunt u na uw loongerelateerde uitkering een aanvullende uitkering krijgen via uw cao.
Het UWV wil twee keer per jaar contact met arbeidsongeschikten met een WIA-uitkering. Sommige cliënten wil het UWV vier keer per jaar voor een herbeoordelingsgesprek uitnodigen. Het UWV gaat extra artsen aannemen om sneller over te kunnen gaan tot een herbeoordeling van de arbeidsongeschiktheid voor WIA uitkeringen.
WIA-uitkering of WAO-uitkering
Moet u solliciteren of bent u aan het re-integreren? Dan mag u ieder jaar maximaal 20 vakantiedagen opnemen, bijvoorbeeld om naar het buitenland te gaan.
Ga uit van het sociale verzekeringsloon (sv-loon) dat u verdiende in het jaar voordat u ziek werd. Deel dit totale sv-loon door 261 (gemiddelde aantal werkdagen in een jaar). Vermenigvuldig dit bedrag vervolgens met 21,75 (gemiddeld aantal uitkeringsdagen per maand). Dit is uw WIA-maandloon.
Als u langer dan 2 jaar ziek bent, kunt u een WIA-uitkering krijgen. U moet dan minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn. U kunt 2 soorten WIA-uitkeringen krijgen: de IVA-uitkering en de WGA-uitkering. Als u niet kunt werken, krijgt u een IVA-uitkering.
Wat is de 60-plusregeling? De 60-plusregeling is een tijdelijke maatregel van het UWV, ingevoerd in oktober 2022 om de oplopende achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Normaal gesproken bestaat een WIA-keuring uit twee onderdelen: een sociaal-medische beoordeling door een verzekeringsarts.
Per 1 januari 2026 worden bestaande bruto uitkeringen in de WAO/WIA, WW, ZW en IOW verhoogd met 2,16%, in lijn met de stijging van het brutominimumloon per maand. Per 1 januari 2026 wordt het maximumdagloon verhoogd van bruto € 297,82 naar bruto € 304,25.
Een WIA-afwijzing na twee jaar ziekte is frustrerend, maar zeker niet het eindpunt. Het UWV beoordeelt je arbeidsgeschiktheid mogelijk anders dan je zelf je beperkingen ervaart, waarbij theoretische of praktische werkmogelijkheden centraal staan. Op basis hiervan wordt inkomensverlies berekend.
Het is een misverstand dat een ondernemer, werknemer of iemand die een uitkering krijgt tot een bepaald bedrag zwart mag bijverdienen. Je mag zoveel bijklussen als je wil.
Belangrijkste conclusies: Een werkweek van 32 uur wordt beschouwd als een voltijds schema, doorgaans 8 uur per dag, 4 dagen per week, waarbij werknemers hun gebruikelijke arbeidsvoorwaarden en salaris ontvangen, maar minder uren werken. Dit kan leiden tot een hogere productiviteit en meer werkplezier .