Wel doen bij ontslag
Luister passief naar wat je werkgever te zeggen heeft. Blijf rustig en laat emoties niet de overhand nemen. Vraag een schriftelijke bevestiging van het ontslag en de reden ervan. Vraag een redelijke bedenktijd voor je reactie.
Hoger beroep en cassatie bij ontslag
Dan kunt u hoger beroep (en cassatie) instellen. Heeft de kantonrechter de opzegging in stand gelaten of uw arbeidsovereenkomst ontbonden? Dan zult u in afwachting van de procedure in hoger beroep wel al op zoek moeten gaan naar een andere baan.
Verzamel alle bewijzen die u nodig heeft voor het vergrijp .
Dat betekent dat u kopieën moet maken van alles waar u legaal toegang toe hebt, zoals: E-mails tussen u en uw baas of personeelszaken. E-mails of memo's die uw beschuldigingen van intimidatie of discriminatie ondersteunen.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
Bij ontslag heb je recht op een financiële vergoeding in de vorm van een transitievergoeding. Je kan het gebruiken voor scholing om makkelijker een andere baan te vinden. Dit is niet verplicht. De hoogte van deze vergoeding is gebaseerd op je salaris en de tijd dat je in dienst bent geweest.
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst.
Zo snel mogelijk een nieuwe baan vinden is vaak de beste manier om verder te gaan na ontslag . Als uw ontslag echt onterecht was, kunt u uw werkgever mogelijk voor de arbeidsrechtbank dagen. Controleer of uw ontslag onterecht was.
Je kunt gevoelens als boosheid, angst, verdriet en schaamte ervaren.Sommige mensen krijgen zelfs psychosomatische klachten als hoofd- en nekpijn of maagklachten. Dit is niet gek. Je ervaart het ontslag misschien als oneerlijk.
Ontslagen worden kan traumatisch zijn, zelfs als je het verwacht, en vooral als het een onterecht ontslag is . Je kunt geschokt, boos, verdrietig, bezorgd en bang zijn voor de toekomst. Tijdens deze onrust kan het moeilijk zijn om professioneel en kalm te blijven.
Zeg niet " Dit is iets wat elke manager haat om te doen" of verwijs niet naar hoe moeilijk dit voor u is . Deze keer gaat het niet om u, maar om hen. Zowel u als de HR-persoon moeten vijf minuten eerder aan de oproep deelnemen. Noch u, noch de HR-persoon moet wachten tot iemand verschijnt en nep-smalltalk met de werknemer maken.
Dat is geweldig.Ik ben echt opgewonden ." Zelfs als het een negatieve situatie is, neig ik ernaar om dankbaarheid te uiten. Schrijf: "Bedankt voor het brengen van dat nieuws. Ik ben teleurgesteld, maar ik waardeer de kans die ik hier bij het bedrijf heb gehad." Je wilt geen bruggen verbranden of wegstormen.
Bovenwettelijke vakantiedagen moeten (als je hierom vraagt) uitbetaald worden bij ontslag. Eerder uit laten keren mag ook, maar alleen als je baas dit goed vindt. Soms is een afspraak hierover opgenomen in je contract of cao. Dan mag je bijvoorbeeld maximaal een week aan verlofuren laten uitbetalen.
Je salaris en de duur van je dienstverband bepalen hoeveel transitievergoeding je krijgt. Je hebt recht op 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Stel: Je was op het moment van ontslag 5 jaar en 5 maanden in dienst. Dan krijg je 1/3 van je bruto maandsalaris x 5,5.
Een werkgever mag niet langer zonder reden ontslaan.
Sinds de LRA in 1979 werd ingevoerd , kan een werkgever alleen ontslaan om een goede reden en na het volgen van een eerlijke procedure . Dit is waar de wet op oneerlijk ontslag in Zuid-Afrika om draait.
Je berekent de hoogte van je ontslagvergoeding ruwweg door 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar te nemen.
U kunt meer opzegtermijnen geven dan in uw contract staat, als u dat wilt - uw werkgever kan u niet eerder laten vertrekken . Als ze u wel eerder laten vertrekken, wordt dit beschouwd als ontslag. U moet controleren of u onterecht ontslag kunt claimen. Uw opzegtermijn begint de dag nadat u ontslag neemt.
U krijgt geen WW-uitkering
Als u zelf ontslag neemt, krijgt u geen WW-uitkering. Want u krijgt alleen WW als het niet uw eigen schuld is dat u werkloos bent. Neem daarom pas ontslag als u een andere baan heeft.
Probeer betrokken, inclusief en respectvol te blijven op de werkplek om collega's en managers te laten zien dat u goed past in de bedrijfscultuur en dat u langdurige relaties kunt opbouwen . Dit laat ook zien dat u samenwerking omarmt en anderen steunt.
Wees feitelijk en lever bewijs om uw standpunt te ondersteunen. Dit antwoord moet de gronden schetsen waarop het ontslag was gebaseerd en de eerlijkheid en rechtmatigheid van het gevolgde proces aantonen.