Uitdagingen hebben betrekking op jouw minder sterke kanten. Vaak ligt dit buiten je comfortzone. Je moet hier extra inspanning voor leveren om ze eigen te maken en je kunt jezelf daarin tegenkomen. Het kan iets zijn wat je triggert, omdat het complex of spannend is, of wat je wilt overwinnen omdat het nodig is.
Jezelf blijven uitdagen is een goed idee. Zo houd je jezelf scherp en geïnspireerd. Je houdt je persoonlijke groei op gang en je bouwt aan meer zelfvertrouwen, plezier en blijdschap.
Het begrip 'uitdaging in je werk' is niet altijd even makkelijke te definiëren. Bij uitdaging denk je al snel aan iets doen wat je eigenlijk niet durft of waar je (nog) niet heel goed in bent. Maar er zijn nog een heleboel andere vormen van uitdagingen. Wat iemand ervaart als een uitdaging verschilt per persoon.
Intellectuele uitdaging geeft voldoening wanneer je graag nadenkt over complexe vraagstukken en wanneer je gevraagd wordt om bij te dragen aan een mogelijk oplossing. Fysieke uitdaging is ook een vorm van uitdaging die je bijvoorbeeld in de sport kunt vinden. Doelstellingen kunnen ook uitdagend zijn.
Door wisselen van werkgever vergroot je je mogelijkheden doordat er meer mensen zijn waar je een beroep op kunt doen als je ze ergens voor nodig hebt. Tegelijkertijd maakt jou dat interessanter voor anderen. Als jij namelijk veel mensen kent, kunnen zij via jou met veel personen in contact komen.
Vertel bijvoorbeeld waarom je interesse direct getrokken werd door de vacature: “Ik volg jullie al tijden op social media en toen ik zag dat jullie een vacature hebben op de verkoopafdeling, maakte mijn hart direct een sprongetje!” Kies een stijl die bij je past en probeer het iets minder standaard en juist meer ...
Vertel ook waar je naar toe wilt en waarom juist die richting. Vertel waarom jij besloot dat deze vacature een goede kans biedt om weg te gaan. Het klinkt bijvoorbeeld altijd goed als je zegt dat je meer verantwoordelijkheden wilt of dat je wilt groeien – maar zeg het alleen als je het ook echt wilt.
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
Je wordt intellectueel uitgedaagd wanneer je: Steeds iets nieuws mag doen. Vraagstukken mag onderzoeken die nog niet eerder onderzocht zijn en waarvan het antwoord onbekend is. Complexe onderzoeksgebieden toevertrouwd krijgt die ook nog jouw interesse hebben.
Met intellectueel wordt bedoeld dat je iemand bent die graag analytisch te werk gaat en leergierig is. Dat geldt uiteraard voor onderzoekers op een universiteit maar bijvoorbeeld ook voor een elektricien, verpleegkundige of webdeveloper.
Een intellectueel is een persoon met een grote algemene ontwikkeling en een goed ontwikkeld oordeelsvermogen die betrokken is bij het wetenschappelijk, maatschappelijk en cultureel debat. Intellectuelen worden beschouwd als de hoeders en voortbrengers van de cultuur.
Bij fysieke oorzaken kun je denken aan te weinig slaap, een ongezond voedingspatroon, of misschien een gezondheidsprobleem. Mentale en emotionele problemen als onrust thuis, moeite op werk, veel piekeren of sub-assertiviteit kunnen ook erg veel energie kosten die jou op termijn lusteloos maken.
Mensen die hoog scoren op realistisch hebben een voorkeur voor werken met dingen als objecten, gereedschappen, machines, planten en dieren. Hier werken ze liever mee dan met ideeën, data en mensen. Het realistisch persoonlijkheidskenmerk is onderdeel van de RIASOC beroepskeuzetheorie, gebaseerd op de Holland Codes.
Dit zijn de beroepen voor doeners waarbij je ook leiding moet geven, bereid bent risico's te nemen of veel verantwoordelijkheid draagt. Een zelfstandig werkend kok is hiervan een mooi voorbeeld. Maar denk ook aan beroepen als uitvoerder, taxichauffeur, agrariër of manager van een bouwmarkt.
Mensgerichte mensen voelen zich thuis in beroepen met veel sociaal contact. Beroepen die aansluiten bij deze eigenschap zijn onder andere: huisarts, reisleider, loopbaancoach, leraar, verpleegkundige, bejaardenverzorger of receptionist. Conventionele mensen vinden het fijn om te weten waar ze aan toe zijn.
Tussen intelligent en intellectueel zit een verschil. Bij intellectueel bedoelen we voornamelijk mensen die veel hebben geleerd. En vaak gaat het dan ook om een belangrijke studie waarbij veel kennis nodig is.
Intellectuele vaardigheden training grijpt aan op het redeneren, analytisch vermogen, op verwerking van informatie en probleemoplossing. Het trainen van deze vaardigheden is cruciaal omdat deze vaardigheden nodig zijn bij veel taken op school, op het werk of in het dagelijkse leven.
Gemiddeld duurt een sollicitatiegesprek 40 minuten. Maar uit onderzoek blijkt dat 33% van de recruiters in de eerste 90 seconden van het gesprek al weten of ze de sollicitant wel of niet aannemen. Belangrijk dus dat je direct een goede indruk maakt. Een goede voorbereiding is daarbij van essentieel belang.