Medewerkers die op 1 juli 2019 al functiejaren hebben opgebouwd, zetten de opbouw voort op basis van het aantal functiejaren dat zij op die datum hebben. In feite verandert er voor deze medewerkers niets. Zij bouwen elk jaar een functiejaar op, tot zij het maximumloon in de salarisschaal hebben bereikt.
Functiejaren zijn een beloningssysteem dat begint zodra je 21 jaar of ouder bent. Voor elk volledig kalenderjaar dat je in dezelfde functiegroep werkt, ontvang je één functiejaar. Dit betekent dat je salaris binnen jouw functiegroep automatisch kan stijgen naarmate je meer ervaring opdoet.
Bouw je meer werkervaring op, dan ga je een trede omhoog. Je bruto maandloon wordt dus ook hoger. Na een bepaald aantal jaren werkervaring stopt de schaal. Kom je in de hoogste trede terecht, dan zit je op het maximumsalaris.
Bij elk jaar ervaring hoort een periodiek of functiejaar. Hoe meer jaren ervaring je hebt, hoe meer periodieken je krijgt en hoe hoger je loon wordt. Aan het aantal periodieken in een schaal zit een maximum: het schaalmaximum. Dan stopt de groei van je salaris in deze loonschaal.
De informatie over je salarisschaal vind je in het gedeelte dat gaat over je primaire arbeidsvoorwaarden , waarin je meer leest over het aantal werkuren, je salaris, duur van het contract, etc. Raadpleeg vervolgens de cao waar je werkgever bij aangesloten is.
Meestal staat in je contract in welke salarisschaal je zit, in het gedeelte over je primaire arbeidsvoorwaarden. Pak de cao erbij om ook te ontdekken in welke salaristrede je zit. Zoek daarvoor je brutosalaris op in de loonschaal waarin je bent ingedeeld. Soms verdienen meerdere tredes hetzelfde loon.
Een periodiek is een extra bedrag boven het minimum van de salarisschaal. De ervaring die iemand heeft, bepaalt welke periodiek die ambtenaar verdient. Bij goed functioneren, krijgt een ambtenaar er elk jaar een periodiek bij. Totdat het eind van de salarisschaal bereikt is.
In het functiehandboek zoek je de functieomschrijving. Als je de juiste functie hebt gevonden, ken je ook de functiefamilie en het bereik van de functiegroepen. Zo kun je middels functiehandboek bepalen in welke functiegroep de werknemer zit.Deze functiegroep kun je vervolgens weer terugvinden in de cao.
Als een medewerker op de bovenste trede van de salarisschaal staat, dus de hoogste periodiek ontvangt, dan kun je die medewerker geen periodiek meer geven. Hij zit dan al aan het maximum van de salarisschaal en kan niet meer groeien in het salaris. Wel kan die medewerker nog een algemene salarisverhoging krijgen.
De zwaarte van de ene functie ten opzichte van de andere functie wordt bepaald met een systeem van functiewaardering. Hierbij wordt gekeken naar de inhoud van de functies en worden de belangrijkste elementen (werkzaamheden, verantwoordelijkheden) uit een functie gewogen.
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.
Na elk volledige werkjaar
Soms krijg je jaarlijks een salarisverhoging. Als je goed functioneert. Deze loonsverhoging wordt ook wel een periodieke loonsverhoging genoemd. Je krijgt dan loonsverhoging na elk volledig jaar dat je voor je werkgever hebt gewerkt.
In een salarisschaal is vastgesteld hoeveel salaris je voor een functie krijgt op basis van je werkervaring. Vaak zijn er meerdere schalen en horen bij elke schaal andere functies. De loonschalen zijn verdeeld in tredes: hoe meer werkervaring je hebt, hoe hoger je trede en hoe hoger je bruto salaris.
Wanneer moet ik verplicht loonsverhoging geven? Je bent verplicht om de periodieke loonsverhogingen uit jouw cao door te voeren. Ook als het wettelijke minimumloon wordt verhoogd en je werknemer onder de nieuwe grens gaat vallen, ben je verplicht een loonsverhoging te geven.
Om de jaren werkervaring te bepalen, voert u de volgende stappen uit: Bepaal de begin- en eindtijden van uw baan. Trek het beginjaar af van het eindjaar om het aantal volledige jaren te krijgen. Tel de overgebleven maanden en dagen op bij het totaal aantal jaren als er halve jaren zijn.
Het gemiddelde basissalaris voor een Cassiere b bij Albert Heijn is € 10 per uur. Het gemiddelde aanvullende salaris bedraagt € 0 per uur, waaronder een contante bonus, aandelen, commissie, winstdeling of fooien.
Elke cao heeft salarisschalen die opgebouwd zijn uit treden. Vooral over die treden kun je onderhandelen. Als je al weet wat de startsalarissen zijn, kun je beter inschatten hoeveel kans je maakt om een trede omhoog te gaan.
Je werkervaring bepaalt op welke trede je in een schaal wordt ingedeeld. Als starter begin je meestal onderaan en groei je naarmate je carrière vordert trapsgewijs door. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek voor een nieuwe functie is vaak ruimte om te onderhandelen over de trede waarop je wordt ingedeeld.
Dat kan niet zomaar worden veranderd door de werkgever. Wel kunt u altijd in onderling overleg bepalen dat het loon wijzigt. Wilt uw werkgever uw functie of loon wijzigen en bent u het er niet mee eens? Neem contact op met een arbeidsspecialist voor advies.
Wil je weten in welk niveau jouw functie is ingedeeld? Gebruik dan de functiewijzer op de site. Je kiest een 'functiefamilie' (bijvoorbeeld kassa, etaleren of personeelszaken) en beantwoordt de bijbehorende vragen over de functie.
Als u het maximum van uw salarisschaal heeft bereikt en uw leidinggevende van mening is dat u uitstekend functioneert, kan uw leidinggevende u daarvoor een extra salarisverhoging toekennen. Dit door u de salarisverhogingen toe te kennen naar een bedrag in de naast hogere salarisschaal zolang u uitstekend functioneert.
Functiejaren. Functiejaren worden vooral gebruikt bij het inschalen van werknemers. Vaak heten ze ook ervaringsjaren, opgedaan bij een andere werkgever. Ze zorgen ervoor dat je niet helemaal onderaan de loonschaal van de functie wordt ingedeeld, als je al wat ervaring hebt.
Functiegroepen versus loonschalen
Veelal geldt een loonschaal op basis van een gelijke functiewaardering voor meerdere functies, die dan als functiegroep aan deze schaal worden gekoppeld. Zo kunnen meerdere functiegroepen en daarmee de loontabel van het gehele loongebouw worden bepaald.
Lonen van arbeiders stijgen aan een vast tempo van zo'n 3% à 5% per jaar, vooral aan het begin van hun loopbaan. Lonen van bedienden en overheidswerknemers stijgen in vergelijking hiermee echter een stuk forser tijdens de loopbaan.