Het gemiddeld aantal werknemers bereken je door de fte's van alle parttime werknemers en alle fulltime werknemers bij elkaar op te tellen, en deze som te delen door een fte. Let op: een fte kan per bedrijf verschillen. Bij het ene bedrijf kan een volledige werkweek 40 uur zijn, bij een ander bedrijf 38 of 36 uur.
* Voltijds equivalent of VTE: om correct te kunnen vergelijken rekenen we met VTE. Het totaal aantal gepresteerde arbeidsdagen en -uren wordt omgerekend in het aantal voltijdse banen dat ermee overeenstemt. Iemand die 12 maanden voltijds werkt = 1 VTE.
We gaan opnieuw uit van 40 uur per week als volledige werkweek. Stel dat er 4 mensen in dienst zijn die 24, 36, 18 en 32 uur werken. De berekening voor het totale fte van deze werknemers: 24 + 36 + 18 + 32 = 110 uur per week.110 / 40 = 2,75 fte.
Eén fte is gelijk aan een voltijdse werkweek van een werknemer. Als bijvoorbeeld een bedrijf twee deeltijdse werknemers heeft die elk 0,5 fte werken, dan hebben ze samen 1 fte aan arbeidskracht. Het wordt vaak gebruikt als een maatstaf voor de totale hoeveelheid werk die door een organisatie wordt verricht.
Fte betekent fulltime-equivalent. Het is het officiële meetmiddel waarmee de omvang van een functie of de personeelssterkte kan worden uitgedrukt. Eén fte is een volledige werkweek. Een functie van 0,6 fte bijvoorbeeld is – uitgaande van een werkweek van 38 uur – een functie van 0,6 x 38 = 22,8 uur.
40 uur is 1 fte.
De opleiding start op 1 september 2020. Uit de geldende cao blijkt dat ze voor een fulltime plaats een contract van 36 uur moet hebben. Het aantal fte dat voor haar ingevuld mag worden is dan: 27 / 36 x 0.3333 = 0.25 fte.
1 fte komt overeen met het aantal uren dat een voltijdmedewerker werkt gedurende een vaste periode, zoals een maand of een jaar. Meestal staat het aantal uren van een voltijdweek in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Val je niet onder een CAO? Dan is 40 uur per week een volledige werkweek.
Wat is het? Bij veneuze trombo-embolie (VTE) is er sprake van een stolsel in een ader, meestal van een been (trombose).
De afkorting fte staat voor 'fulltime-equivalent', wat in het Nederlands vaak wordt vertaald naar werktijdfactor. 1,0 fte is dus een volledige werkweek, en een 0,4 is een voorbeeld van een parttimefunctie.
Onder parttime verstaan we een baan van minder uren per week dan dat wat bij je werkgever geldt als een volledige werkweek. Is een fulltime werkweek bij je baas 38 uur en werk je 32 uur? Dan werk je dus parttime of in deeltijd.
Rekenvoorbeeld in de zorg
Hij komt voor 32 uur in dienst. Uit de geldende cao blijkt dat hij voor een fulltime plaats een contract van 36 uur moet hebben. Het aantal fte dat voor hem ingevuld mag worden is dan: 32 / 36 = 0.89 fte.
Fte staat voor 'fulltime-equivalent'. Het is een rekeneenheid voor de omvang van een baan of voor de totale personeelssterkte. Eén fte is een volledige werkweek. Een functie van 0,6 fte bijvoorbeeld is – uitgaande van een werkweek van 40 uur – een functie van 0,6 x 40 = 24 uur.
Eén uur wordt beschouwd als 60 minuten. Onder 1 dag verstaan we 7,6 uren. In de hiernavolgende bespreking werken we verder in dagen.
Een term dat staat voor fulltime-equivalent, vrij vertaald voltijdsequivalent en is altijd een getal tussen de 0 en 1. Waarbij 1 fte staat voor fulltime dienstverband. Dit kan dus 36, 38 of 40 uur zijn. Dat is afhankelijk van het bedrijf en de arbeidsvoorwaarden die gelden.
Het aantal fte's van een werknemer of personeelsbestand wordt berekend door het totale aantal overeengekomen arbeidsuren te delen door het aantal uren in een volledige werkweek. Het aantal uren in een volledige werkweek verschilt daarbij per sector. In Nederland varieert dit van 32 tot 40, in België van 30 tot 40 uur.
Als in de instellingen 40 uur staat en de medewerker werkt 24 uur per week, dan is de fte 0,60000. Als in de instellingen 38 uur staat en de medewerker werkt 24 uur per week, dan is de fte 0,63158. Als in de instellingen 36 uur staat en de medewerker werkt 24 uur per week, dan is de fte 0,66667.
Een voltijdse medewerker mag maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week werken (gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis). Een normale werkweek kent daarmee 38 uren. Kies je als werkgever voor een 40-urige werkweek, dan moet je dit compenseren met 12 extra inhaalrustdagen om op jaarbasis toch weer op 38 uren te komen.
Netto jaartaak Voortgezet onderwijs Ik ben dit jaar begonnen bij een school voor een 0.8 fte. Als ik dat omzet in aantal lessen per week dan is het 20 uur per week ( 0.8 x 26 uur).
Stel dat een voltijdse werknemer 40 uur per week werkt.Dan wordt één FTE gelijkgesteld aan 40 uur. Als een werknemer deeltijds werkt, bijvoorbeeld 30 uur per week, wordt zijn FTE-waarde berekend als 30 gedeeld door het aantal uren dat een voltijdse werknemer werkt (bijvoorbeeld 40).
Met 36 uur per week werk je nog bíjna fulltime. Dus je hebt – met een kleine afslag – nog ongeveer dezelfde voordelen als bij een volledige werkweek.
Werkt een medewerker bijvoorbeeld 5 dagen van 4 uur (20 uur) en bestaat een normale werkweek uit 40 uur dan is de werktijdfactor oftewel het aantal FTE: 20/40 = 0,5FTE.
Werktijdfactor 1,00 betekent fulltime, 40 uur per week, 1659 uur per jaar werkzaam. Door je werktijdfactor te vermenigvuldigen met 40 uur, weet je hoeveel uur je per week moet werken. Vermenigvuldigen met 1659 uur, geeft de te werken uren per jaar.