Stel dat je tien medewerkers hebt die elk 32 uur per week werken en twee medewerkers die elk 24 uur per week werken, dan kom je op 368 parttime arbeidsuren per week. Door dit te delen door 40, kom je uit op 9,2 FTE.
Via een ingewikkelde rekensom komt het er op neer dat op de school waar jij bijvoorbeeld werkt 24 lesuren gelijk staan aan 1,0 fte – dus een fulltime baan. Dit betekent dus per week 24 lessen geven, met alles wat daarbij komt kijken.
Stel dat een bedrijf een fulltime-baan ziet als 40 uur. Dat betekent dat 40 uur 1 fte is. Dan staat 0,8 fte bij hen voor 32 uur (0,8 * 40 = 32 uur).
FTE is een rekeneenheid die tussen de 0.2 en 1 ligt. 1 FTE staat voor één volledige werkweek. In de meeste gevallen gaat dit om 40 arbeidsuren.
Voorbeeld FTE-berekeningen
Een werknemer werkt 30 uur per week; hij wordt beschouwd als een fulltime equivalent werknemer of gewoon een fulltime werknemer. Voorbeeld 2: De fulltime norm is 40 uur per week. Een werknemer werkt 28 uur per week ; dit wordt beschouwd als 70% FTE of 0,7 FTE.
Je moet bij een betrekkingsomvang van 0,8 fte 1327 klokuren per jaar werken. Van die 1327 klokuren worden 333 uren in-gevuld met niet-lesgebonden taken, dus zo blijven die 1327 - 333 = 994 voor de lesgebonden taken over.
Een werktijdfactor van 1,00 betekent bijvoorbeeld fulltime, 40 uur per week, 1659 uur per jaar werkzaam. Door de aantal werkuren te vermenigvuldigen met 40 uur, kan worden berekend hoeveel uur er per week gewerkt moet worden. Vermenigvuldigen met 1659 uur, geeft de te werken uren per jaar.
Voor een voltijdse baan van 38 uur per week is de maandelijkse arbeidstijd 164,67 uur. Om dit te berekenen, hoef je alleen je wekelijkse werktijd te weten, dit te vermenigvuldigen met 52 weken en vervolgens te delen door 12 maanden. Voorbeeld: 38 uur per week x 52 weken, gedeeld door 12 maanden.
Personeelscapaciteit (FTE) bepalen
Als het werkaanbod bekend is kun je met behulp van de bruto/netto factor het benodigde aantal FTE bepalen. Hiervoor deel je eerst het werkaanbod door aantal netto uren per FTE om de netto FTE te bepalen. Vervolgens reken je dit m.b.v. de b/n factor om naar bruto FTE.
In een andere kan het 37,5 uur per week zijn. Aangezien beide worden beschouwd als fulltime schema's in hun respectievelijke bedrijven, tellen beide als 100% of 1,0 FTE .
Stap 1: Bereken je brutosalaris per uur. Hiervoor neem je je huidige totale brutosalaris en deel je door het aantal uur dat je nu werkt: € 3.000,- / 40 = € 75,-. Stap 2: Bereken het nieuwe brutosalaris voor een werkweek van 32 uur. Neem het bruto uurloon en vermenigvuldig dit met 32 uur: € 75,- * 32 = € 2.400,-.
Heb je een arbeidsduur van 36 uur per week? Dan is het aantal werkuren 1829 uur (in 2025). Bij een werkweek van gemiddeld 24 uur is het aantal werkuren per jaar: 24/36 x 1829 = 1219 uren.
Tel de uren die parttime-werknemers hebben gewerkt op bij de uren die fulltimers hebben gewerkt om het totaal aantal uren te krijgen. Deel het totaal aantal gewerkte uren door het aantal fulltime-uren voor de gegeven periode om de FTE te vinden.
Bij een fulltime werkweek van 40 uur is het aantal werkuren per maand gemiddeld 173 uur, terwijl dit bij een fulltime werkweek van 36 uur slechts 156 uur is. Voor deze berekening delen we het gemiddelde aantal dagen dat er per jaar wordt gewerkt door 12 (het aantal maanden per jaar).
Het aantal fte dat u invult, berekent u op basis van de volgende formule: 'Aantal uren opleiding volgens de personeels- of salarisadministratie van de zorgaanbieder' gedeeld door 'uren reguliere werkweek overeenkomstig de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst of sectorale rechtspositieregeling'.
Totaal aantal uren = (Eindtijd – Starttijd) – Pauzetijd .
Houd je gewerkte uren bij: Noteer alle uren die je werkt, inclusief de extra uren die bovenop je normale werkuren komen. Je overuren berekenen: Trek je normale werkuren af van het totaal aantal gewerkte uren. Het verschil is je overuren.
Uit de geldende cao blijkt dat hij voor een fulltime plaats een contract van 36 uur moet hebben. Het aantal fte dat voor hem ingevuld mag worden is dan: 32 / 36 = 0.89 fte.
Een werkgever met een werkweek van 35 uur zou simpelweg de geplande uren van de werknemer delen door 35 om de FTE te bepalen. Bijvoorbeeld, een werknemer die gepland staat om 21 uur per week te werken zou 0,6 FTE zijn wanneer de fulltime werkweek 35 uur is.
Dat maakt gemiddeld 28 lesuren per week.
FTE = Totaal aantal werkuren * Gemiddelde fulltime werkuren
Om bij ons voorbeeld te blijven, deel de 456 totale werkuren door 40 — het gemiddelde aantal werkuren per fulltimewerker. Dat geeft je een personeelsbestand van 11,5 fulltime-equivalente werknemers.
De Full Time Equivalent (FTE) / Full Time Equivalent (WTE) wordt berekend door het aantal vereiste uren voor de functie te delen door de full time equivalent (37,5 uur).
Terwijl u nu 0,8 van een 36-urige werkweek werkt, werkt u nu 0,8 van een 37,5-urige werkweek. Met andere woorden, u werkt nu 28,8 uur per week en nadat we naar een 37,5-urige werkweek gaan, betekent uw 0,8 FTE dat u 30 uur per week werkt (en natuurlijk betaald krijgt).