Deel het aantal parttime uren dat je wilt werken door de fulltime uren en vermenigvuldig dit met 100. Dit is het parttime percentage. Vermenigvuldig dit percentage met het fulltime salaris voor het parttime salaris.
Bijvoorbeeld, een dagelijkse taak van twee uur vertegenwoordigt het volgende percentage van de baan: 2 uur x 5 dagen/week = 10 totale wekelijkse uren 10 uur / 40 uur in de week =0,25 = 25% van de baan.
Je kunt procenten berekenen door eerst 1% uit te rekenen.Je deelt dan het getal door 100.Vervolgens vermenigvuldig je de uitkomst met het percentage dat je wilt weten. Bijvoorbeeld 41% van 200.
Fulltime dienstverband van 36 uur = 100%. Medewerker werkt 32 uur. Dit is 32/36 x 100 = 88,89%.Het parttimepercentage = 88,89%.
Stel je gaat van een werkweek van 40 uur naar 32 uur. Dan werk je dus nog 80%. Het is makkelijk om het bedrag dat je elke maand op je rekening krijgt keer 80% te doen.
Deel het aantal parttime uren dat je wilt werken door de fulltime uren en vermenigvuldig dit met 100. Dit is het parttime percentage. Vermenigvuldig dit percentage met het fulltime salaris voor het parttime salaris. Check de uitleg met voorbeeld op onze pagina om je parttime salaris te berekenen.
Met een 32-urige werkweek, meestal verdeeld over 4 dagen werken, houdt een werknemer namelijk nog een extra vrije dag per week over, waardoor er net wat extra tijd én energie overblijft. Dit laatste is ook direct een ander groot voordeel van 32 uur werken; doordat er meer energie overblijft, wordt er beter gepresteerd.
U deelt hiervoor het aantal werkuren per week uit uw contract (30 uur) door het aantal werkuren dat bij uw werkgever gebruikelijk is (wettelijk maximaal 40 uur). In dit voorbeeld is het deeltijdpercentage dus 75% (30/40 x 100%).
Stap 1: Bereken je brutosalaris per uur. Hiervoor neem je je huidige totale brutosalaris en deel je door het aantal uur dat je nu werkt: € 3.000,- / 40 = € 75,-. Stap 2: Bereken het nieuwe brutosalaris voor een werkweek van 32 uur. Neem het bruto uurloon en vermenigvuldig dit met 32 uur: € 75,- * 32 = € 2.400,-.
U kunt het dagelijkse periodieke tarief berekenen door de APR te delen door 365 —of door 360, afhankelijk van welk getal uw uitgever gebruikt. Als u 19,99% deelt door 365, krijgt u 0,0548%.
Om het percentage van een deel ten opzichte van een totaal te berekenen, deel je het deel door het totaal en vermenigvuldig je met 100. Bijvoorbeeld, als je 50 appels hebt van een totaal van 200, is het percentage 25%.
Btw berekenen aan het verlaagde tarief van 6%
Je vermenigvuldigt die 100 euro met 1,06 om het bedrag inclusief btw te krijgen.
Hoe bereken je de schaal of verhouding? Voor het berekenen van de schaal of verhouding heb je twee getallen nodig, de grootte van het schaalmodel en de werkelijke grootte. De grootte van het schaalmodel deel je door de werkelijke grootte. Zo bekom je de schaal.
Een percentage van een getal berekenen is heel eenvoudig. Je rekent eerst 1 procent uit van het getal. Je doet dit door het getal te delen door 100. Vervolgens vermenigvuldig je de uitkomst met het percentage.
Het is het percentage uren dat de gebruiker heeft gepland voor werk van de totale werkuren voor de dag. Het wordt berekend als = (Werklasturen/Totale werkuren voor de dag) * 100 .
U rapporteert voltooiingspercentages voor een taak door het aantal gebruikers dat de taak succesvol voltooit te delen door het totale aantal gebruikers dat de taak heeft geprobeerd . Bijvoorbeeld, als 8 van de 10 gebruikers een taak succesvol voltooien, is het voltooiingspercentage 0,8 en wordt het meestal gerapporteerd als 80%.
Deel het aantal werkzame uren door het aantal uren dat een fulltime werkweek bevat en vermenigvuldig dit met 100. Bijvoorbeeld: een fulltime werkweek is in dit geval 40 uur en Corina werkt 34 uur. De berekening is dan: (34/40) * 100 = 85% Deze uitkomst vul je in bij percentage dienstverband.
Er zijn doorgaans acht uur per dag in een werkweek van 32 uur. Werknemers die aan dit model deelnemen, werken volgens hetzelfde traditionele schema als iedereen; ze werken echter slechts vier dagen per week . Er zijn ook enkele minder gebruikelijke variaties van het model waarin werknemers 6,5 uur per dag werken gedurende vijf dagen.
De deeltijdfactor wordt als volgt bepaald: deel het aantal daadwerkelijk gewerkte uren per week door het gebruikelijk aantal uur per week voor een voltijds dienstbetrekking bij de WNT-instelling waar de topfunctionaris een dienstbetrekking heeft. Pas deze berekening per tijdvak over een kalenderjaar toe.
Als de tijden geconverteerd zijn, trek dan de begintijd van de eindtijd af om het totaal aantal gewerkte uren te berekenen. Als een werknemer van 09:00 tot 17:00 uur werkt, trekt u gewoon 09:00 uur van 17:00 uur af, wat 8 uur oplevert. Deze stap geeft je het totale aantal gewerkte uren in een bepaalde periode.
Net zoals een voltijdse medewerker word je als deeltijdse medewerker betaald volgens het aantal gepresteerde uren. Je mag niet gediscrimineerd worden en moet dus evenveel per uur verdienen als een voltijdse werknemer. Een maandloon van bijvoorbeeld 2.500 euro bruto bij voltijds werk wordt bij 4/5 2.000 euro bruto.
De oorzaak hiervan is de progressie in de belastingtarieven. De sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen. Als je meer gaat werken en dus meer gaat verdienen kom je in een hoger belastingtarief.
Als je vier dagen per week gaat werken, werk je nog 80% van wat je eerst deed.Dan gaat je brutosalaris dus met 20% omlaag: 20% van € 2.500 is € 500. Het nieuwe brutoloon wordt dan (€ 2.500 – € 500 =) € 2.000.
Bijvoorbeeld: als je een brutosalaris van € 4.000 hebt op basis van 40 uur per week, en je werkt nu 32 uur, dan bereken je € 4.000 / 40 = € 100 per uur. Voor 32 uur is dat € 100 x 32 = € 3.200. Als je nu 24 uur per week gaat werken, wordt je nieuwe salaris € 3.200 / 32 x 24 = € 2.400.