Ziekte tijdens vakantie of tijdens ziekte met vakantie gaan, dat komt normaal niet in mindering op de verlofrechten. Dat is anders als een medewerker daarmee instemt. Het is ook anders bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, want dan worden de vakantiedagen wel volledig afgeschreven.
Tijdens de eerste 12 maanden van je arbeidsongeschiktheid, worden je ziektedagen gelijkgeschakeld met arbeidsdagen waarop je hebt gewerkt. Je behoudt je verlofdagen. Ben je langer dan 12 maanden ziek, dan verlies je een aantal vakantiedagen. Voor die dagen moet je werkgever je geen vakantiegeld betalen.
Bij het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte krijgt u uw volledige loon betaald. Spelregels volledig loon bij opnemen vakantiedagen tijdens ziekte: Vraag uw werkgever eerst om toestemming. Tijdens vakantiedagen krijgt u 100% loon betaald.
Meestal krijgt u vanaf de 1e dag van uw ziekte loon doorbetaald, maar u kunt te maken krijgen met wachtdagen.De werkgever hoeft dan over de 1e dag of de 1e 2 dagen geen loon te betalen. Dit mag, als dit in uw arbeidsovereenkomst of cao staat.
In de volgende gevallen verjaren uw niet opgenomen vakantiedagen pas na 5 jaar: Als u niet in staat was uw wettelijke vakantiedagen op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat u daarvoor te ziek was.
Is je medewerker ziek tijdens zijn vakantie? Sinds 1 januari 2024 kunnen de vakantiedagen waarop je medewerker ziek is, worden omgezet naar ziektedagen. Hierdoor kan de werknemer die vakantiedagen, die samenvielen met een ziekteperiode, op een later tijdstip opnieuw opnemen.
Nee. Het opnemen van vakantiedagen gebeurt naar de wens van de werknemer. Een werkgever kan een werknemer niet verplichten om extra vakantiedagen op te nemen. Ook niet vanwege uitbraak van het Corona-virus en het feit dat een werknemer thuis zit zonder werk.
Langer dan 1 maand ziek
Dan betaalt het ziekenfonds tijdens het eerste jaar tot 60% van zijn of haar begrensde brutoloon. Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een re-integratieaanpak wanneer je werknemer na een langere arbeidsongeschiktheidsperiode terug komt werken.
Wettelijke basis voor inhouding
Vakantie-uren: Vakantie-uren kunnen doorgaans alleen worden aangepast of ingehouden als dit schriftelijk is overeengekomen of als er specifieke omstandigheden zijn die dit rechtvaardigen, zoals onterecht opgenomen verlof.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Een zieke werknemer kan niet genieten van zijn vakantie, maar moet werken aan zijn herstel. Er bestaan echter op deze regel wel uitzonderingen. Met nadrukkelijke toestemming van de werknemer mag de werkgever toch de verplichte vakantiedagen afboeken.
Een verandering in routine is ook genoeg om je hormonen uit balans te brengen. " Reizen en met name veranderingen in tijdzones kunnen je melatoninespiegels beïnvloeden ", zegt Dr. Jarvis. "Dat heeft invloed op je slaapschema, je voedingsgewoonten en je activiteitsniveau, wat kan veranderen hoe goed je immuunsysteem werkt."
Als je ziek wordt vóór het begin van je vakantie, dan wordt de uitvoering van je arbeidsovereenkomst geschorst door ziekte. Die kan niet ook nog eens geschorst worden door vakantie, zelfs niet indien je verlof al lang op voorhand gepland is. Daarom verlies je de geplande vakantiedagen niet, je mag ze later opnemen.
Waarde vakantiedagen tijdens ziekte
Als je op vakantie gaat, worden je vakantie-uren uitbetaald aan de hand van je je normale contracturen. Ook als je minder uren werkt op dat moment door re-integratie. Op het moment dat je 40 contracturen hebt en 30 uur per week re-integreert, zet je dus 40 vakantie-uren in.
Ook als je voor langere tijd arbeidsongeschikt bent, blijft het principe dat je je recht op 4 weken vakantie behoudt.
Een ziekteperiode van minder dan drie maanden, moederschapsverlof en tijdelijke werkloosheid worden meestal gelijkgesteld. Dit betekent dat je toch een volledige eindejaarspremie krijgt. Langere ziekteperiodes of tijdskrediet worden veelal niet gelijkgesteld.
Ziektewet-uitkering en vakantie
Met een Ziektewet-uitkering mag u op vakantie. Maar het mag uw herstel of afspraken over re-integratie niet in de weg staan. Een vakantie naar het buitenland geeft u altijd aan ons door.
Volgens de wet mag je werkgever je minuren in principe niet zomaar verrekenen met vakantiedagen, tenzij er iets anders over is afgesproken in de geldende cao . Ondanks dat het in principe niet zomaar is toegestaan, kun je wel afspraken maken met je werkgever over het verrekenen van minuren met vakantiedagen.
Feestdag tijdens ziekte: de werknemer behoudt mogelijks recht op loon. Wat gebeurt er met een feestdag tijdens ziekte? De werknemer behoudt het recht op loon voor een feestdag die zich voordoet tijdens zijn ziekteperiode, als die feestdag valt binnen 30 kalenderdagen na de het begin van de ziekte.
Elke arbeidsongeschiktheid van vier weken of meer dient u te melden aan de arbeidsarts. Het is een goede zaak als u als werkgever uw werknemer zelf informeert, maar wettelijk is vastgelegd dat de arbeidsarts dit ook dient te doen. Stel dat je als werkgever geen aangepaste job kan voorzien.
Conclusie. Hoewel je werkgever je kan vragen om op gesprek te komen tijdens ziekte, moet dit in het kader van re-integratie zijn en moet er rekening worden gehouden met je gezondheidstoestand.
Volgens de wet is het niet verboden om een arbeidsovereenkomst te beëindigen tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid. Ziekte kan echter geen reden voor ontslag vormen. De arbeidsongeschiktheid van de werknemer kan de beslissing van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, niet wettigen.
Wanneer je ziek wordt op je verlof dag dan is het belangrijk om dit zo spoedig mogelijk te laten weten aan je werkgever. Heb je het echt goed te pakken? Ga dan alvast langs de huisarts of dokter en vraag een officiële doktersverklaring. Hierdoor kan je op een later moment bewijzen dat je echt ziek was.
Opbouw vakantiedagen en langdurige ziekte
Na twee jaar ziekte eindigt deze verplichting. Artikel 7:634 BW geeft aan dat de werknemer vakantie-uren opbouwt over ieder jaar waarin hij 'gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad'.
Arbeiders en bedienden hebben recht op 20 dagen wettelijke vakantie per jaar. Het is niet toegestaan om deze dagen over te dragen of te laten uitbetalen. Dus als je ze niet opneemt, ben je ze kwijt.