Als uw werknemer met (gedeeltelijk) onbetaald verlof gaat, werkt deze gedurende een langere periode niet of minder. Dit betekent ook dat de werknemer tijdelijk geen of minder salaris krijgt. De pensioenopbouw loopt bij onbetaald verlof gewoon door.
Pensioen: Je pensioen wordt berekend op basis van het loon dat je tijdens je loopbaan hebt verdiend. Tijdens onbetaald verlof, krijg je geen loon.Bij de berekening wordt dit dan in mindering gebracht.
Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.
Over onbetaald verlof bouw je geen pensioen en vakantiegeld op. Daarnaast heeft het opnemen van onbetaald verlof invloed op de hoogte van toeslagen en het aantal vakantiedagen dat je opbouwt. Als je maar een paar extra vakantiedagen wilt kun je dus beter vakantiedagen kopen.
Je kunt per kalenderjaar maximaal 20 werkdagen onbetaald verlof nemen. Dit kan in de vorm van halve of volle dagen. Die 20 dagen worden wel in verhouding verminderd als je: deeltijds werkt (bijvoorbeeld door opname van een verlof voor deeltijdse prestaties, een deeltijds zorgkrediet of deeltijds federaal zorgverlof)
Nadelen van vakantiedagen uitbetalen
Het grootste nadeel van vakantiedagen uitbetalen is dat je geen tijd neemt om te rusten en op te laden. Het risico op burn-out of oververmoeidheid wordt groter als je te lang doorwerkt zonder pauze. Het nemen van vakantie is cruciaal om je werk-privébalans gezond te houden.
De uitoefening van een ander werk tijdens verlof zonder wedde? Ja, de werknemer heeft het recht om een ander (tijdelijk) werk uit te oefenen tijdens zijn verlof zonder wedde.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Onbetaald verlof en ziekte
Word je ziek of arbeidsongeschikt tijdens je onbetaalde verlof? Je bent dan niet verzekerd voor de Ziektewet en de Wet Inkomsten en Arbeid (WIA). Bij ziekte tijdens onbetaald verlof krijg je dus geen loon of uitkering. Je kunt je verlof eerder afbreken door je ziekte.
Je vakantiedagen laten uitbetalen is erg kostbaar, want je betaalt er veel belasting over. Je betaalt namelijk bijzonder loonbelasting Hoeveel belasting is per inkomen verschillend, maar de belasting kan oplopen tot wel meer dan 55%.
Als uw werkgever aan u onbetaald verlof heeft toegekend, krijgt u geen salaris en eventuele toe(s)lagen.De pensioenopbouw gaat volledig door.Uw werkgever betaalt ook de gebruikelijke premies aan het ABP. Deze premies worden u over de verlofperiode in rekening gebracht.
Nadelen van onbetaald verlof
Impact op pensioen en voordelen: Tijdens onbetaald verlof bouw je meestal geen pensioen op en kunnen andere secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen en bonussen, worden beïnvloed. Kansen op de werkplek: Langdurige afwezigheid kan invloed hebben op je carrièreontwikkeling.
Regelgeving voor ontslag tijdens onbetaald verlof
Een medewerker kun je niet zomaar ontslaan tijdens de verlofperiode. De arbeidsovereenkomst loopt (in de meeste gevallen) gewoon door. Dit betekent dat de ontslagbescherming ook van kracht blijft.
De vakantiedagen waarop u recht hebt in het kader van de wetgeving op de jaarlijkse vakantie tellen mee voor uw werknemerspensioen. Deze periode telt mee om te kijken of u vroeger met pensioen kunt gaan. We berekenen uw pensioenbedrag voor deze periode op basis van uw vakantiegeld.
Alle gewerkte perioden tellen altijd mee voor uw pensioen.
Voor uw pensioen mag u dus zo lang werken als u wilt én als uw werkgever het toestaat. Belangrijk: perioden waarin u opzeg-, verbrekings- en ontslagvergoedingen ontvangt, worden beschouwd als gewerkte perioden.
Tijdens het onbetaald verlof van uw werknemer blijft u, als werkgever, verantwoordelijk voor de volledige premieafdracht aan ABP. Voor de pensioenopbouw en premiebetaling verandert er daardoor niets, voor zover dit is toegestaan binnen de Wet op de loonbelasting.
U vraagt uw werkgever schriftelijk om uw ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten. Uw werkgever moet binnen 4 weken op uw verzoek reageren. Totdat de werkgever heeft gereageerd blijft het verlof in ieder geval doorlopen zoals het is afgesproken.
Je werkgever kan niet eenzijdig beslissen dat je onbetaald verlof moet opnemen. Dit moet in onderling overleg worden besloten. Je hebt het recht om te weigeren als je het hier niet mee eens bent.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
In 2024 valt Goede Vrijdag op 29 maart en Paasmaandag op 1 april. U moet vrij boeken op maandag 25 maart, dinsdag 26, woensdag 27 en donderdag 28.Boek ook vrij op 2, 3, 4 en 5 april - dit geeft u maar liefst twee weken vrij voor Pasen, terwijl u slechts acht dagen verlof gebruikt.
1 dag vrij vragen van werk
In sommige situaties kun je verlof aanvragen voor een vrije dag. Denk aan verhuisverlof, verlof bij overlijden en verlof bij trouwen. Hoelang van tevoren je een vrije dag moet aanvragen, hangt af van je werkgever. Vaak kan dat vrij lastminute, maar dat is niet altijd mogelijk.
Ja.Onbetaald verlof is geen recht. Het is een gunst vanwege de werkgever. Tussen de werkgever en de werknemer bestaat er immers een contractuele relatie: de werknemer voert bepaalde taken uit, waarvoor hij door de werkgever betaald wordt.
Het antwoord daarop is heel kort: er bestaat geen wettelijk recht op een sabbatical. Je werkgever hoeft een verzoek tot het opnemen van langdurig verlof dus niet toe te staan. Het is feitelijk een buitengewone onbetaalde verlofvariant. Dat is dus anders dan bij ouderschapsverlof.