Heb ik recht op vakantiedagen en vakantiegeld? Met een nulurencontract heeft u recht op vakantie en vakantiegeld. U bouwt vakantie-uren op over de uren die u heeft gewerkt.
Wie een nulurencontract heeft, heeft recht op doorbetaalde vakantie-uren.Dit is per jaar 4 keer het aantal uren dat een medewerker per week werkt. Dit recht geldt voor alle medewerkers. Met een nulurencontract heeft iemand geen vast aantal werkuren per week.
Ken je rechten bij een nulurencontract
Met een nulurencontract werk je alleen de uren die jouw werkgever jou oproept. Je kunt een tijdelijk of vast contract hebben, maar in het 0 urencontract staat niets over het aantal uur dat je werkt.
Als een werknemer fulltime (40 uur) werkt, heeft hij recht op 160 uur vakantie, dat zijn 20 vakantiedagen per jaar. Als een werknemer parttime (20 uur) werkt, heeft hij recht op 80 uur vakantie, dat zijn 10 vakantiedagen* per jaar.
Gemiddeld heeft een werknemer in Nederland een totaal van 25 vakantiedagen. De vakantiedagen bouw je op naar evenredigheid van het verstreken deel van het jaar.
Fulltime - Om het jaarlijkse verlof voor een fulltime werknemer te berekenen, moet u het aantal weken dat de werknemer in dienst is bij het bedrijf (d.w.z. sinds ze bij het bedrijf zijn gaan werken) vermenigvuldigen met 2,923 . Dit geeft u het totale aantal uren aan jaarlijks verlof dat de werknemer heeft opgebouwd.
Als u als oproepkracht ziek wordt, houdt u soms recht op doorbetaling van loon.Soms krijgt u een Ziektewet-uitkering van UWV. Dat hangt af van het soort oproepcontract dat u heeft.
Vanaf 1 januari 2020 geldt voor oproepkrachten een opzegtermijn van slechts vier dagen. Oproepkrachten hoeven bovendien niet op te zeggen tegen het einde van de maand. Deze korte opzegtermijn geldt alleen als de oproepkracht zelf opzegt. Voor de werkgever blijven de normale wettelijke opzegtermijnen gelden.
Je geeft je eigen beschikbaarheid door en bent niet verplicht om een minimum aantal uren per week te werken. Maar vergeet niet dat dit ook voor je werkgever geldt. Je krijgt alleen de uren uitbetaald die je daadwerkelijk hebt gewerkt. Werk je dus een paar weken wat minder, dan merk je dat meteen op je loonstrook.
Als oproepkracht bouw je pensioen op.
Het nul uren contract beëindigen
Een nul uren contract beëindigen door iemand niet meer op te roepen is niet mogelijk. Er is alleen sprake van ontslag als een tijdelijk contract verloopt of als de werkgever de arbeidsovereenkomst op de juiste manier opzegt. Dit kan bijvoorbeeld met een vaststellingsovereenkomst.
Voor elke periode waarin u werkt, krijgt u een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. De werkgever betaalt loon over de uren die u werkt. Bij 3 opeenvolgende contracten ontstaat een vast dienstverband. Ook krijgt u een vast contract als u langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten heeft gehad.
In essentie betekent dit dat iemand met een nulurencontract voor elk gewerkt uur ongeveer zeven minuten betaalde vakantie opbouwt. Deze regel maakt het berekenen van nulurenvakantierechten eenvoudig: neem 12,07% van de som van de gewerkte uren in een week om de hoeveelheid opgebouwde vakantie te bepalen .
Als oproepkracht heeft u recht op loon over de uren die u werkt. Uw werkgever moet u op tijd oproepen, en voor minimaal 3 uur. Hij moet u ook informatie geven over de dagen en uren die u moet werken, en uw oproeptermijn. Buiten de afgesproken dagen en uren bent u niet verplicht te werken.
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
Als u een nulurencontract heeft, heeft u recht op doorbetaalde vakantie-uren.U heeft per jaar recht op 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Dit recht geldt voor alle werknemers. Met een nulurencontract heeft u geen vast aantal werkuren per week.
Volgens de wet is er geen vereiste voor u of de werkgever om opzegging te geven . Als een werkgever wel een opzegtermijn vereist, moet hij of zij dit in de schriftelijke verklaring vermelden. Tijdens een opzegtermijn blijft uw werkregeling hetzelfde als normaal, dus: uw werkgever hoeft u geen minimale werkuren te geven.
Misschien mag uw werkgever door de cao maar 2 dagen van tevoren doorgeven dat u niet meer hoeft te werken. Hij moet dit wel altijd langer dan 24 uur voordat u eigenlijk zou werken doorgeven.
Langer dan 1 maand ziek
Dan betaalt het ziekenfonds tijdens het eerste jaar tot 60% van zijn of haar begrensde brutoloon. Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een re-integratieaanpak wanneer je werknemer na een langere arbeidsongeschiktheidsperiode terug komt werken.
De referteperiode is de minimumduur van premiebetalingen in het sociaal zekerheidsrecht. Een werknemer dient een bepaalde periode premies te hebben betaald alvorens aanspraak kan worden gemaakt op een uitkering krachtens een regeling uit het sociaal zekerheidsrecht, waaronder de WW, de Wet WIA en de ZW.
Om 70% van het loon te berekenen, deelt u het bruto maandloon door 100 en vermenigvuldigt u het vervolgens met 70. De uitkomst is 70% van het bruto maandloon.
Werknemers die geen of onvoldoende vakantierechten hebben opgebouwd, kunnen Europese vakantie (ook aanvullende vakantie genoemd) aanvragen. Hierdoor kan de werknemer toch betaalde vakantie nemen. De werknemer is niet verplicht om de aanvullende vakantie op te nemen.
Trek alle jaarlijkse vakantiedagen af die uw werknemer al heeft opgenomen. Dit geeft u het totale aantal uren jaarlijkse vakantiedagen dat uw werknemer heeft opgebouwd. Vermenigvuldig het totale aantal uren jaarlijkse vakantiedagen met het uurtarief van uw werknemer.
Een werknemer mag zelf bepalen wanneer hij vakantie opneemt, tenzij er bepaalde verplichte vrije vakantiedagen zijn vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld een periode aan collectieve vrije dagen tijdens een periode dat jullie organisatie gesloten is, zoals tijdens de bouwvak of schoolvakanties.