Je hebt niet bij elk sterfgeval recht op verlof. De richtlijn is dat het moet gaan om een bloedverwant van jou of je partner in de rechte lijn of in de tweede graad van de zijlijn. Makkelijker gezegd: de overledene is de vader, moeder, opa, oma, het kind of kleinkind van jou en/of je partner. Dit heet de rechte lijn.
Twee dagen omstandigheidsverlof bij het overlijden van:
een broer, zus, schoonzus, schoonbroer.een grootvader, grootmoeder, kleinkind.
Bij het overlijden van bloed- en aanverwanten in de 2e graad (zoals grootouder, broer, zus of kleinkind) heeft een medewerker in veel gevallen recht op twee dagen verlof (dag van overlijden en dag van begrafenis of crematie).
Je krijgt 2 dagen verlof bij het overlijden van jouw broer, zus, schoonzus, schoonbroer, grootvader, grootmoeder, kleinkind, van je overgrootvader, overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter die bij jou inwoont.
Rouwverlof: klein verlet bij overlijden
De eerste 3 dagen zijn op te nemen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis. De overige 7 dagen mag de werknemer vrij opnemen binnen het jaar na het overlijden.
Bloed- of aanverwanten in de 2e graad: twee dagen verlof (de dag van overlijden en de dag van begrafenis/crematie). Bijvoorbeeld bij het overlijden van een oma of opa. Bloed- en aanverwanten in de 3e en 4e graad: één dag verlof (de dag van de begrafenis/crematie).
Artikel 44:1:1:1 Duur buitengewoon verlof bij overlijden bloed- en aanverwanten. Bij overlijden van echtgenoot of geregistreerd partner, ouders, pleegouders, stiefouders, schoonouders, kinderen, pleegkinderen stief- en aangehuwde kinderen: vier werkdagen.
Als een direct familielid overlijdt, heeft u recht op calamiteitenverlof. Dit verlof is om meteen de nodige zaken te regelen. Het calamiteitenverlof kan overgaan in bijzonder verlof.
Het is oké om je zo te voelen, dus neem de tijd die je nodig hebt en doe wat goed voelt voor jou . Praten met iemand kan helpen om de gevoelens die je hebt te ontwarren en herinneringen aan je grootouder te delen. Je voelt je misschien nog niet klaar om meteen over je verdriet te praten.
Als je calamiteitenverlof of kort verzuimverlof wilt opnemen vanwege een sterfgeval, meld dit dan zo snel mogelijk bij je werkgever. Je geeft daarbij aan hoe lang je denkt dat het ongeveer gaat duren. Je salaris wordt gewoon doorbetaald. Er geldt geen maximum aantal uren calamiteiten- of kort verzuimverlof per jaar.
Het is beter om het iemand persoonlijk te vertellen als je dat kunt. Als je dat niet kunt, is bellen meestal de op één na beste optie . Probeer zoveel mogelijk tijd te krijgen voor het gesprek, of het nu face-to-face is of een telefoontje. Probeer een plek te vinden waar je niet wordt gestoord.
Het rouwverlof in detail
Tijdens deze periode van 10 dagen klein verlet wegens overlijden, wordt het loon door de werkgever betaald. De eerste 3 dagen rouwverlof moeten door de werknemer worden opgenomen in de periode die begint vanaf de dag van overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis.
KORTOM • Als een werknemer in die omstandigheden klein verlet vraagt, moet hij bewijzen dat hij aan de voorwaarden voldoet. Je kan van je werknemer geen attest van de begrafenisondernemer eisen. Andere bewijzen – zoals een overlijdensbericht – zijn voldoende.
Medewerkers die in de loop van de dag arbeidsongeschikt worden, hebben steeds recht op gewaarborgd loon, ongeacht of er een doktersbezoek aan te pas komt. Corona update: werknemers die binnenkort hun coronavaccin laten plaatsen, krijgen hiervoor recht op klein verlet, vergoed door de werkgever.
Buitengewoon verlof
Bij overlijden van een van je (schoon) ouders: 2 dagen. Bij begraven of cremeren van je broer, zwager, (schoon)zuster of eigen grootouder: 1 dag. Bij je huwelijk of het aangaan van een geregistreerd partnerschap of dat van je (stief)kind, broer, zus of (schoon)ouder: 1 dag.
Vanaf 10 november 2022 kan je ook kort zorgverlof opnemen. Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.
"Op dit moment is er geen wettelijk recht op rouwverlof. Wel kan er calamiteitenverlof worden opgenomen, wanneer bijvoorbeeld een huisgenoot of partner komt te overlijden. Maar dat is best kort", zegt Bos-Bremmer.
Rechte lijn & bloedverwantschap
De opa of oma van de partner is dus een verwant in de zin van lid 4 van artikel 31.3 cao ZKN. De medewerker heeft dus recht op onbetaald verlof indien hij/zij was ingeroosterd op de dag van de uitvaart.
Overlijden van bloed- of aanverwanten in de 2e graad
Denk hierbij aan het overlijden van een broer, zus, opa of oma of een zwager of schoonzus. In deze gevallen krijgt de werknemer twee dagen verlof.
Normaal gesproken heb je geen recht op vrij nemen om naar de dokter, tandarts of een ziekenhuisafspraak te gaan , zelfs niet als je gewond raakt bij een ongeval op het werk. Controleer je arbeidsovereenkomst om te zien of er staat dat je vrij kunt nemen voor deze afspraken en of je betaald krijgt.
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Voor derde- en vierdegraads familie krijg je vaak één dag verlof: de dag van de begrafenis of crematie. Hieronder vallen je ooms, tantes, neven, nichten, overgrootouders, achterneven, achternichten en achterkleinkinderen.
Tweede graad familie zijn de bloedverwanten van de eerste graad (ouders, kinderen) van je eigen ouders. In andere woorden, dit zijn de broers en zussen van je ouders en hun kinderen. Een andere term die vaak gebruikt wordt voor tweede graad familie is “ooms en tantes” en “neven en nichten”.