Bijvoorbeeld als uitzendkracht of via een tijdelijk contract? Dan mag je werkgever je geen proeftijd meer geven.
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer.
Een contract zonder proeftijd komt vaker voor wanneer iemand al als uitzendkracht heeft gewerkt, waarbij een proeftijd zelfs wettelijk niet is toegestaan, omdat de werkgever al bekend is met je capaciteiten en jij met de werkomgeving.
Het afspreken van een proeftijd is niet verplicht. Tijdens de proeftijd mogen u en uw werknemer op elk moment opzeggen. Wilt u een proeftijd afspreken, dan moet u dat schriftelijk doen. Dat betekent dat de proeftijd in de arbeidsovereenkomst of in de cao moet staan.
Is een proeftijd verplicht? Je bent als werkgever niet verplicht om een proeftijd op te nemen in het arbeidsovereenkomst. Toch is het slim om dit wel te doen. Hier zijn zelfs wettelijke richtlijnen voor.
De werkgever heeft geen specifieke reden nodig om een tijdelijk contract niet te verlengen. Je kan hier dan ook niets tegen doen. Hou die aanzegtermijn goed in de gaten. Houdt de werkgever zich hier niet aan, dan is hij jou een extra maandsalaris verschuldigd!
Wanneer recht op WW-uitkering bij ontslag in proeftijd? Als je bent ontslagen in je proeftijd, dan heb je soms recht op een WW-uitkering. Je werkgever moet dan wel een schriftelijke verklaring geven waarom hij je ontslagen heeft.
Opzegtermijn met tijdelijk contract
Heeft u een contract voor bepaalde tijd? Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn.
Over het algemeen betekent dit dat u de werknemer tijdens de proeftijd (als deze binnen de minimale dienstverbandperiode valt) kunt ontslaan zonder dat u het risico loopt op een claim wegens onterecht ontslag .
Een concurrentiebeding bevat een verbod voor de werknemer om na het einde van zijn contract soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een ander bedrijf of als ondernemer.
Een ongeldige proeftijd maakt een opzegging tijdens de proeftijd vernietigbaar. Werknemers kunnen via de rechter loon, wedertewerkstelling of een billijke vergoeding eisen. Werkgevers kunnen een voorwaardelijke ontbinding aanvragen om risico's te beperken.
Een contract van 6 maanden + 1 dag. Het levert de werkgever en werknemer een proeftijd op van 1 maand.Één hele maand door 1 dag langer een contract te maken. Als werkgever een groot voordeel om tussentijds de arbeidsrelatie te beëindigen.
Een eeuwigdurend contract , in tegenstelling tot een open-einde contract, vereist geen specifieke voorwaarden of acties voor beëindiging. In plaats daarvan lopen deze contracten voor onbepaalde tijd door totdat een partij besluit te beëindigen of er een contractbreuk plaatsvindt.
1. Jaarcontract of vast contract? Een jaarcontract is een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een bepaalde looptijd (in dit geval dus een jaar) en een vaste einddatum. Na het verstrijken van de looptijd eindigt de overeenkomst automatisch 'van rechtswege', zonder dat het UWV of de kantonrechter eraan te pas komt.
Formele vereisten
Om geldig te zijn, moet het proefbeding:schriftelijk zijn vastgelegd;voor iedere werknemer afzonderlijk gelden;uiterlijk op het moment dat de werknemer met de werkzaamheden begint.
Tijdens de proeftijd mogen u en uw werkgever in principe op elk moment de arbeidsovereenkomst opzeggen. Opzeggen mag niet als er sprake is van discriminatie. Bij een opzegging in de proeftijd geldt geen opzegtermijn. Een proeftijd duurt maximaal 2 maanden.
Ik heb wat moeilijk nieuws om te delen. Ik heb je hier gevraagd omdat we je dienstverband bij [Bedrijf] moeten bespreken. Dit is niet makkelijk om te zeggen, maar we hebben besloten om je functie te beëindigen met ingang van [Datum]. Leg vervolgens kort de redenen voor het ontslag uit, waarbij je je richt op feiten en beleid.
Een proeftijd hoeft niet per se in je arbeidsovereenkomst te staan. Als de proeftijd in je cao staat dan geldt hij ook. Als er niets over een proeftijd in je contract of cao staat, dan heb je ook geen proeftijd. Wil je stoppen met het werk?
U krijgt geen langere proeftijd als u tijdens de proeftijd ziek wordt. Ontslaat uw werkgever u in de proeftijd terwijl u ziek bent? Dan heeft u mogelijk recht op een Ziektewetuitkering.
Wanneer je aan een nieuwe baan begint, geldt er vaak een proeftijd. Dit is een tijdelijke periode waarin je beter kennismaakt met het bedrijf, het werk en je werkgever. Op deze manier kunnen jij en je werkgever ontdekken of er een goede match is. Belangrijk om te weten is dat een proeftijd niet verplicht is.
U kunt uw tijdelijk contract opzeggen en moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen. U en uw werkgever kunnen afspraken hebben gemaakt over de duur van uw opzegtermijn. Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand.
Een werknemer kan tijdens de opzegtermijn betaald ziekte- of zorgverlof opnemen als hij:het verlof zo snel mogelijk opzegt . een bewijs overlegt als de werkgever daarom vraagt (bijvoorbeeld een doktersverklaring).
Om de kans te vergroten dat een werknemer de proefperiode met succes doorstaat, moet hij/zij ervoor zorgen dat hij/zij goed presteert, effectief communiceert, bereid is om te leren, positieve relaties opbouwt, de regels en procedures van het bedrijf volgt, openstaat voor feedback, een goede werkethiek heeft en op tijd is.
Het vinden van geschikt personeel is zeker niet altijd eenvoudig. Maar liefst één op de vijf nieuwe medewerkers komt niet door zijn proeftijd heen. De voornaamste oorzaken hiervoor zijn slechte prestaties of veel afwezigheid van de werknemers.
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst wordt meestal een proeftijd afgesproken, maar dit is niet verplicht. De proeftijd is een soort kennismakingsperiode waarin de werkgever kan zien hoe de werknemer bevalt. Als werknemer kun je in deze periode kijken of het bedrijf en de functie bij je passen.