WAZO-uitkering via UWV Bent u zwanger en krijgt u een WW-, ziektewet- of loongerelateerde WGA-uitkering van UWV? Dan heeft u tijdens uw zwangerschaps- en bevallingsverlof recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering (WAZO) in plaats van uw huidige uitkering. WAZO staat voor Wet arbeid en zorg.
U kunt een zwangerschaps- en bevallingsuitkering krijgen als u 1 van de volgende uitkeringen heeft: WW-uitkering; Ziektewet-uitkering; loongerelateerde uitkering (WGA).
De WAZO beschrijft namelijk dat je zwangere werkneemster recht heeft op zwangerschaps-, bevallings-en ouderschapsverlof. Ook een werknemer wiens partner zwanger is, heeft recht op verlof, namelijk: calamiteitenverlof (op de dag van de bevalling), (aanvullend) geboorteverlof en ouderschapsverlof.
Hoogte ZEZ-uitkering in 2024
Vanaf 1 juli 2024 is het wettelijke minimumloon bruto € 2.133,60 per maand. De maximale hoogte van de ZEZ-uitkering is gelijk aan dit bedrag.
U krijgt een WGA-uitkering als u minstens 80% arbeidsongeschikt bent. Maar er moet wel een redelijke kans op herstel zijn. U bent dus tijdelijk arbeidsongeschikt.
Hoewel er geen eenduidige manier is om in aanmerking te komen voor het Gilde-lidmaatschap, is de basisvereiste voor toetreding tot de WGA dat u wordt aangenomen voor een in aanmerking komende functie door een werkgever die een Gildecontract heeft ondertekend .
Werknemers die na twee ziektejaren nog steeds arbeidsongeschikt zijn, komen in de WIA terecht. Als de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, komt hij of zij in aanmerking voor een WGA-uitkering. Met WGA-instroom worden deze werknemers bedoeld.
In de wet Arbeid en Zorg (WAZO) is de zwangerschap- en bevallingsuitkering geregeld en de adoptie- en pleegzorguitkering. In de regeling Zelfstandige en Zwanger (ZEZ) zijn de regels voor de zwangerschapsuitkering van vrouwen met een eigen bedrijf. (zelfstandigen) ondergebracht. Lees hieronder verder!
WAZO-uitkering via UWV
Bent u zwanger en krijgt u een WW-, ziektewet- of loongerelateerde WGA-uitkering van UWV? Dan heeft u tijdens uw zwangerschaps- en bevallingsverlof recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering (WAZO) in plaats van uw huidige uitkering. WAZO staat voor Wet arbeid en zorg.
Per 1 januari 2024 worden bestaande bruto uitkeringen in de WAO/WIA, WW en ZW verhoogd met 3,73%, in lijn met de stijging van het brutominimumloon per maand. Per 1 januari 2024 wordt het maximumdagloon verhoogd van bruto € 264,57 naar bruto € 274,44.
Als je (bijna) geen inkomen hebt en geen recht op een andere uitkering, dan kun je een bijstandsuitkering aanvragen bij je gemeente. Je doet dan een beroep op de Participatiewet. De gemeente kan ook je inkomen tot bijstandsniveau aanvullen, als dat nodig is.
De vrouw heeft recht op het bevallingsverlof van in totaal 16 weken. De werkgever moet het verlof meteen aanvragen en daarbij vermelden dat het gaat om een bijzondere situatie.
Recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Als u zwanger bent, heeft u recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof in deze situaties: U bent in loondienst bij een werkgever. U werkt als uitzendkracht.
De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) is een Nederlandse wet waarin het recht op verschillende verlofsoorten geregeld is, zoals ouderschapsverlof en zorgverlof. De WAZO heeft als doel om het voor werknemers makkelijker te maken om werk en privé te combineren. Ga naar de Wet arbeid en zorg.
Hoelang duurt het verlof en de uitkering
Uw verlof duurt minstens 16 weken.
Het bedrag dat je krijgt, hangt af van je winst in het jaar voor je zwangerschapsverlof. Maar het is nooit meer dan 100% van het wettelijk bruto minimumloon. In 2024 was het minimum brutoloon voor mensen van 21 jaar en ouder € 2.133,60 per maand. Actuele bedragen vind je op de site van het UWV.
U komt in aanmerking voor een ZEZ als u voldoet aan 1 van de volgende voorwaarden: U bent zelfstandige. U bent zelfstandig beroepsbeoefenaar, bijvoorbeeld freelancer, artiest, huisarts, alfahulp of particuliere huishoudelijke hulp. U bent meewerkend echtgenote/partner van een zelfstandige.
U kunt als werkgever eigenrisicodrager (ERD) worden voor de Ziektewet of de WGA. U betaalt dan minder premie voor de werknemersverzekeringen. Wordt uw werknemer ziek of arbeidsongeschikt? Dan betaalt u de uitkering in plaats van UWV.
De inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) wordt uitgekeerd aan mensen die volledig afgekeurd en blijvend arbeidsongeschikt zijn. De uitkering bedraagt minstens 75 procent van het WIA-maandloon. In bijzondere gevallen kan deze uitkering hoger uitvallen: tot maximaal 100 procent van het WIA-maandloon.
Als je door psychische klachten je werk niet meer kan uitvoeren, ben je ook arbeidsongeschikt. Dit kan bijvoorbeeld komen door een burn-out of een depressie.
De Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WAZ) was tussen 1998 en 1 augustus 2004 een verplichte Nederlandse verzekering die ondernemers het recht op een uitkering op het niveau van (maximaal) 70% van het minimumloon gaf als een zelfstandige of ondernemer arbeidsongeschikt werd.
U krijgt de loongerelateerde uitkering minimaal 3 maanden en maximaal 2 jaar. Dit hangt af van uw arbeidsverleden. 10 jaar of minder arbeidsverleden? Per heel kalenderjaar aan arbeidsverleden heeft u recht op 1 maand.
Huidig lidmaatschap: Om in aanmerking te komen voor Huidig lidmaatschap moet een schrijver minimaal 24 units behalen in de drie jaar voorafgaand aan de aanvraag. Na definitieve kwalificatie voor Huidig lidmaatschap is een initiatiebijdrage van $ 2.500 verschuldigd, te betalen aan de Writers Guild of America West.
De WIA kent twee soorten uitkeringen: de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) en de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Voor de IVA en WGA geldt geen vermogenstoets. Dit betekent dat het spaargeld en ander vermogen dat je bezit geen invloed heeft op de hoogte van je WIA-uitkering.