Kandidaten die een sterk profiel, relevante ervaring en een overtuigende brief geschreven hebben worden in de regel als eerste benaderd voor een vervolggesprek. Ook de timing speelt hierbij een rol; sollicitaties die vroeg in het proces binnenkomen kunnen soms voorrang krijgen op later ontvangen sollicitaties.
Houd een minimum van vijf werkdagen aan
Wanneer je tijdens het sollicitatiegesprek geen duidelijke termijn voor een antwoord of reactie hebt afgesproken, kun je over het algemeen een week of tenminste vijf werkdagen aanhouden. Heb je een goed gevoel overgehouden aan het gesprek en heb je zelf niet al te veel haast?
Een tweede sollicitatieronde: wat is het verschil met het eerste gesprek? Een tweede sollicitatiegesprek gaat meer de diepte in dan de eerste. Waar het eerste gesprek meestal meer in het teken staat van kennismaken, gaat het tweede meer in op jouw eigenschappen en persoonlijkheid.
Vaak volgt na het eerste sollicitatiegesprek nog een tweede ronde voor een kleiner aantal kandidaten.Na deze gesprekken bepaalt de werkgever welke kandidaat de baan krijgt. Bent u aangenomen? Dan maakt u met de werkgever tijdens het 2e gesprek afspraken over bijvoorbeeld het salaris.
Arbeidsvoorwaardengesprek. Het arbeidsvoorwaardengesprek wordt ook wel het derde sollicitatiegesprek genoemd. Tijdens dit gesprek heb je de mogelijkheid om te onderhandelen over het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Het is nog een hele kunst om hier het maximale uit te halen.
Wie bellen ze eerst na sollicitatie? Kandidaten die een sterk profiel, relevante ervaring en een overtuigende brief geschreven hebben worden in de regel als eerste benaderd voor een vervolggesprek.
Denzel Washington zei: "Als je afgewezen wordt, accepteer het. Als je ongeliefd bent, laat het los.
Tekenen van een slecht sollicitatiegesprek zijn een kort gesprek, weinig oogcontact, een gebrek aan interesse van de interviewer, geen klik, geen uitleg over de functie, geen rondleiding, en geen vraag over de startdatum.
Als er een klik is, is het heel goed mogelijk dat je uitgenodigd wordt voor een tweede sollicitatiegesprek. Waar er tijdens het eerste gesprek om en nabij 8 personen worden uitgenodigd, worden er voor het tweede sollicitatiegesprek ongeveer 3 personen uitgenodigd.
Ongeveer 2 weken na de sollicitatie: In de meeste gevallen is het raadzaam om binnen twee weken na het versturen van je sollicitatie contact op te nemen met de werkgever. Dit geeft hen voldoende tijd om je sollicitatie te beoordelen en te verwerken.
Dan kun je na een paar dagen je sollicitatie nabellen om te vragen wat de status is. Ook als je geen reactie na een sollicitatiegesprek krijgt, kun je contact met de werkgever opnemen. Doe dit na ongeveer een werkweek. Houd de herinneringsmail over je sollicitatie kort, wees vriendelijk en enthousiast.
Begin je antwoord bijvoorbeeld als volgt: 'Ik ben blij met uw aanbod en ga graag aan de slag als marketingmanager bij uw bedrijf. ' Een bedankje. Bijvoorbeeld: 'Ik wil u bedanken voor de prettige sollicitatiegesprekken en uiteraard voor de uitkomst hiervan.
Wanneer je je afgewezen voelt: Voel je je afgedankt of aan de kant gezet.Voel je je gekleineerd.Heb je het gevoel dat je buiten de boot valt.
5 redenen voor een sollicitatie afwijzing
Je opleiding, kennis en/of ervaring sluit onvoldoende aan op de functie-eisen. Je bent overgekwalificeerd voor de functie. Je voldoet aan de eisen, maar een andere kandidaat matcht nóg beter. Een andere kandidaat 'past beter in het team'.
Lever je salarisstrook in als daarom gevraagd wordt
Vaak wordt het afgeraden, omdat het je privacy schendt of de nieuwe werkgever op voorsprong zet in de onderhandelingen. Immers: als hij weet wat je nu verdient, hoeft hij je ook niet meer te betalen. Dat is vaak helemaal niet de reden waarom de werkgever erom vraagt.
Bellen voordat je solliciteert – stappenplan
Bereid je voor: verdiep je in de organisatie, de functie en zet jouw kwalificaties en motivatie voor de baan op een rij. Noem duidelijk je naam en vraag of het gelegen komt dat je enkele vragen stelt over de vacature. Zo niet, maak een belafspraak voor een ander moment.
In een bedankmail na je sollicitatiegesprek bedank je de werkgever en vraag je om feedback. Sluit professioneel af met je contactgegevens. Let bij het schrijven van de bedankmail op je spelling en grammatica, de opmaak van de brief en zorg ervoor dat je de mail binnen 24 uur na het sollicitatiegesprek verstuurt.
Je kunt veel afleiden uit de houding van de recruiter. Als hij/zij ongeïnteresseerd overkwam en een afwezige houding had, dan heb je onvoldoende indruk weten te maken. Lacht hij/zij oprecht en regelmatig, is er oogcontact en leunt de recruiter naar voren? Dan heb je waarschijnlijk een goede indruk gemaakt.
De gemiddelde duur van een sollicitatiegesprek is 40 minuten tot een uur. Trek dus zeker een uur voor het gesprek uit als je niet weet hoelang het gaat duren. Hoelang een gesprek duurt, hangt onder andere af van het type gesprek, de functie waarop je solliciteert en of je veel vragen stelt.
Gemiddeld zijn er drie interviews nodig om een baan aangeboden te krijgen . In de meeste gevallen zijn de vragen van de derde ronde de laatste om je op voor te bereiden. Als de kandidaat wordt gevraagd om de derde keer te komen, betekent dit over het algemeen dat de werkgevers geneigd zijn om hem of haar aan te nemen.