De cao Bouw & Infra 2021-2022 is van toepassing op alle bouw- en infrabedrijven die onder de werkingssfeer van de cao vallen. De cao Bouw & Infra 2020 geeft regelt over de arbeidsvoorwaarden van de werknemers. Naast de arbeidsvoorwaarden cao bestaat er ook de cao Bedrijfstak Eigen Regelingen.
In de cao van Bouw & Infra vind je afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen.
De cao heeft alle functies in de bouw verder onderverdeeld binnen deze twee functiegroepen. Voor bouwplaatswerknemers gelden andere arbeidsvoorwaarden dan voor UTA-werknemers. Er zijn bijvoorbeeld afwijkende regels voor loon, overwerk, vakantie en roostervrije dagen.
In de bouw cao staan het salaris en andere arbeidsvoorwaarden beschreven. Dit zijn de bindende afspraken tussen werkgevers en werknemers uit de bouwsector. Een collectieve arbeidsovereenkomst of cao bevat de algemene afspraken waar alle bedrijven in de bouw en hun werknemers zich aan moeten houden.
UTA personeel is een afkorting voor uitvoerend technisch administratief (medewerker). Alle functies die hier onder vallen zijn projectleiders, planners, secretariaat medewerkers en nog meer.
Werknemers in de bouw krijgen er vanaf 1 januari volgend jaar 2,5 procent bij. De volgende 2,5 procent loonsverhoging volgt vanaf 1 juli. De focus op lonen (en dus snelheid in de onderhandelingen) komt omdat er grote vraag bestond naar zekerheid.
De afkorting UTA staat voor 'Uitvoerend Technisch Administratief'. Onder deze brede groep vallen functies als werkvoorbereider, planner, calculator en uitvoerder. Maar ook eventuele medewerkers van personeelszaken, de salarisadministratie en het secretariaat horen hierbij.
Op de website over cao's van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kunt u zien of een cao algemeen verbindend is verklaard. En voor welke periode dat het geval is. Let op: Het is aan cao-partijen om de vraag te beantwoorden onder welke cao u valt.
Het aanvangssalaris van een Allround bouwvakkers, kleine bouwaannemers bedraag meestal tussen de € 1.650 en € 2.377 bruto per maand. Na een dienstverband van 5 jaar bedraagt het salaris tussen de € 2.021 en € 2.785 per maand bij een werkweek van 38 uur.
Ondernemingscao's worden afgesloten tussen een werkgever en één of meer vakbonden. De bedrijfstak-cao heeft betrekking op een hele branche of sector. Een bedrijfstak-cao wordt afgesloten tussen één of meer werkgevers of werkgeversorganisaties en één of meer vakbonden.
Een bouwplaatswerknemer heeft recht op 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke vakantiedagen. Het inzetten van de vakantiedagen wordt afgestemd tussen de werknemer en de werkgever. De werknemer heeft recht op drie aaneengesloten weken zomervakantie.
De cao Bouw & Infra wijkt in het voordeel van de werknemer af van de Arbeidstijdenwet. Zo is er bijvoorbeeld in artikel 23 van de cao afgesproken dat de normale arbeidsduur 40 uur per week en 8 uur per dag bedraagt.
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een grote groep mensen.
Timmerindustrie - Cao
In de cao van Timmerindustrie vind je afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen.
Bij Bouw word je bijvoorbeeld timmerman, meubelmaker/interieurbouwer of metselaar. Bij Infra word je stratenmaker, rioleerder of waterbouwer. Ben je meer een ontwerper of planner, dan is een opleiding Middenkaderfunctionaris Bouw of Infra echt iets voor jou.
Zoveel stijgt jouw loon in de cao Metaal & Techniek
De gemiddelde totale loonsverhoging in 2022 is omgerekend 4,15%. Bovendien liggen de momenten van de loonsverhogingen kort op elkaar, waardoor de lonen binnen 11 maanden met 7,4% stijgen.
Een cao is bij wet niet verplicht. Dit betekent dat als er geen cao (ondernemings-cao of bedrijfstak-cao) van toepassing is, jouw werkgever zich niet hoeft te houden aan cao-bepalingen. Wel moet je werkgever zich houden aan minimaal de wettelijke bepalingen van de arbeidswetgeving.
Werk je in een bedrijf dat geen cao heeft? Dan kun je de hoogte van je loon vinden in de arbeidsovereenkomst. Soms heeft een bedrijf een aparte regeling met afspraken over je loon. Je hebt in ieder geval recht op het wettelijk minimumloon.
Een beginnend Timmerman zal een salaris van rond de €2300 per maand ontvangen. Op een hoger niveau kan men met voldoende ervaring steeds een hoger salaris verwachten, waarbij een zeer ervaren en goede Timmerman uiteindelijk een salaris van wel €3500 per maand kan verdienen.