De werkvergunning wordt minimaal door verstrekker en houder ondertekend. Wanneer gepland of ongepland onderhoud aan installaties of installatiedelen noodzakelijk is, dient de belanghebbende of uitvoerende partij (meestal een medewerker van de onderhoudsafdeling) een aanvraag in voor een werkvergunning.
De Verstrekker is eindverantwoordelijk voor de inhoud van de werkvergunning. De Houder is degene onder wiens toezicht en leiding de werkzaamheden worden uitgevoerd. De Houder vult zelf de werkvergunning niet in, deze dient slechts ter informatie en toestemming.
De Houder blijft tijdens de werkzaamheden in bezit van de werkvergunning en dient deze op verzoek binnen een beperkte tijd te kunnen tonen op de werkplek.
Werkvergunning aanvragen Nederland – Hoe gaat dat? Werknemers die korter dan drie maanden in Nederland willen werken, moeten een werkvergunning aanvragen bij het UWV. Indien de werknemer langer dan drie maanden in Nederland wil werken, dan moet naast de werkvergunning ook een verblijfsvergunning worden aangevraagd.
Het invullen van de werkvergunning is de verantwoordelijkheid van zowel de opdrachtgever als de uitvoerder van het werk. Dit gebeurt in 3 stappen: voor, tijdens en na het uitvoeren van de werkzaamheden. Voor: omvat de voorbereidende maatregelen die getroffen moeten worden door de opdrachtgever.
De werkvergunning wordt minimaal door verstrekker en houder ondertekend. Wanneer gepland of ongepland onderhoud aan installaties of installatiedelen noodzakelijk is, dient de belanghebbende of uitvoerende partij (meestal een medewerker van de onderhoudsafdeling) een aanvraag in voor een werkvergunning.
In veel gevallen wordt de werkvergunning tevens ondertekend door de aanvrager; De uitvoerende partij voert een LMRA uit op de werkplek, direct voorafgaand aan de werkzaamheden.
De werkgever heeft wel een meldplicht. Vreemdelingen die in Nederland willen werken, moeten aan verschillende eisen voldoen. Iemand van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) en van buiten Zwitserland heeft vaak een werkvergunning nodig.
Of u in Nederland mag werken hangt af van uw nationaliteit. U mag gewoon in Nederland werken als u uit een ander land van de Europese Unie (EU) komt. Als u niet uit de EU komt gelden er voorwaarden.U heeft dan bijvoorbeeld een werkvergunning nodig.
Komt u van buiten de Europese Unie (EU) en wilt u langer dan 90 dagen in Nederland verblijven? Dan heeft u in de meeste gevallen een verblijfsvergunning nodig. Soms moet u daarvoor eerst een machtiging tot voorlopig verblijf (mvv) aanvragen. Dit is een visum voor uw reis naar Nederland.
iemand (of een instelling) die verstrekt
Organisatie die de gegevens van een bronhouder daadwerkelijk verstrekt aan de afnemers. Deze is niet verantwoordelijk voor de kwaliteit van de gegevens. De verstrekker is de instantie die u de lening verschaft voor uw hypotheek.
Een Veiligheidsvergunning, ook wel werkvergunning genoemd, is een document dat wordt uitgegeven door een bevoegde instantie (meestal de werkgever of een aangewezen veiligheidsfunctionaris) voordat bepaalde soorten werkzaamheden mogen worden uitgevoerd.
Mag ik wonen en werken in Nederland zonder burgerservicenummer (BSN)? Nee, dat mag niet. Zonder een BSN kun je in Nederland niet werken als je voor een Nederlandse werkgever werkt. Je werkgever heeft je BSN nodig voor opgave van de loonbelasting.
In een werkvergunning worden verschillende soorten werkaamheden opgenomen. Denk hier bijvoorbeeld aan: "werken op hoogte", "werken in besloten ruimtes" en "werken met chemicalien" etc. In WPS kunnen deze soorten werkzaamheden allemaal toegevoegd en/of aangepast worden.
Geldigheidsduur. De tewerkstellingsvergunning wordt verstrekt voor de duur van 1 jaar. Daarna kunt u een nieuwe vergunning aanvragen en wordt uw aanvraag opnieuw beoordeeld. Die beoordeling is gelijk aan de beoordeling van de eerste aanvraag.
Buitenlandse student in dienst nemen
Een buitenlandse student mag alleen in loondienst werken als u een tewerkstellingsvergunning (TWV) hebt voor de student. De TWV vraagt u aan bij UWV. De student mag maximaal 16 uur per week werken of voltijd in de maanden juni, juli en augustus.
Alleen een werkgever kan een tewerkstellingsvergunning (werkvergunning) aanvragen. Een werknemer kan dit dus niet doen. Kijk op werk.nl > werkvergunning voor de voorwaarden en regels.
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of werkgevers en werknemers zich houden aan de verschillende wetten, besluiten en regelingen op het terrein van arbeid. Verder spoort de Inspectie fraude, uitbuiting en georganiseerde criminaliteit binnen de keten van werk en inkomen op.
De werkgever kan een boete krijgen als hij werknemers zonder werkvergunning laat werken. De werknemer zelf kan geen boete krijgen. Als werknemers zonder verblijfsvergunning betrapt worden, kunnen ze wel worden vastgezet in vreemdelingendetentie en teruggestuurd worden.
Een tewerkstellingsvergunning moet aangevraagd worden bij UWV. De aanvraag voor de tewerkstellingsvergunning en de verblijfsvergunning kan de werkgever tegelijkertijd indienen. De gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid moet worden aangevraagd bij de IND. De IND vraagt vervolgens advies bij UWV.
Wil je als werkgever werknemers inzetten die afkomstig zijn van buiten de Europese Unie, dan krijg je te maken met de Wet arbeid vreemdelingen, of kortweg de Wav. In de Wet arbeid vreemdelingen staan de voorwaarden waaronder een werkgever mensen met een niet-Nederlandse nationaliteit te werk mag stellen.
De Rijksoverheid stelt dat een kennismigrant een hoog opgeleide immigrant is, “bijvoorbeeld een (gast)docent, een (wetenschappelijk) onderzoeker of een arts in opleiding.”
Op uw verblijfsvergunning staat 'TWV niet vereist voor specifieke arbeid, andere arbeid niet toegestaan'. Dit betekent dat u alleen mag werken voor het Internationaal Strafhof of het Speciale Tribunaal voor Libanon.
Een werkgever die een buitenlandse werknemer zonder vereiste tewerkstellingsvergunning (TWV) of gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) voor zich laat werken, riskeert een boete. Meer informatie over de boetes vindt u op de webpagina Boetebedragen bij overtreden Wet arbeid vreemdelingen (Wav).
De GVVA is een verblijfsvergunning met een extra document waarin staat voor wie uw werknemer mag werken. Uw werknemer heeft geen aparte tewerkstellingsvergunning nodig. U kunt een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) aanvragen bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).