De koopkrachtpremie (vaak uitgereikt als consumptiecheques) is een eenmalige premie in België, bedoeld voor werknemers in bedrijven die in 2022 hoge of uitzonderlijk hoge winsten hebben behaald. Deg & Partners +1
De koopkrachtpremie, in de vorm van consumptiecheques, kan je besteden aan:
€ 200: indien de operationele bedrijfswinst van 2022 (code 9901) positief is en minstens het gemiddelde bedraagt van de bedrijfswinst van de jaren 2019, 2020 en 2021 (= hoge winst). Deze koopkrachtpremie van € 200 wordt ook toegekend aan dienstboden en werknemers in dienst van een V.M.E.
De koopkrachtpremie is een eenmalige premie bedoeld om uw koopkracht te verhogen en eveneens de lokale consumptie in België een boost te geven. U ontvangt ze in de vorm van elektronische cheques. Deze cheques kunnen in België tot 31 december 2024 besteed worden.
De werkgever is niet verplicht om een ploegenpremie te betalen.
Deze premie bedraagt 25% voor de uren gepresteerd in nachtploeg (van 22u tot 6u). Bij opeenvolgende vaste ploegen, wordt een ploegenpremie van 10 % toegekend voor de uren gepresteerd tussen 20u en 22u en van 25% voor de uren gepresteerd tussen 22u en 6u.
De nadelen van 40 uur werken
Wel heeft een fulltime werknemer met een 40-urige werkweek minder vrije tijd beschikbaar: dit kan leiden tot stressklachten en uiteindelijk een gedemotiveerde werknemer. Een oplossing voor dit probleem is om werknemers meer flexibiliteit te geven bij het inplannen van hun uren.
In principe geven werkgevers de koopkrachtpremie op vrijwillige basis aan hun werknemers. Bepaalde bedrijven kunnen echter verplicht worden de premie toe te kennen. De voorwaarden voor de verplichte toekenning van de koopkrachtpremie worden bepaald gedurende sectorale onderhandelingen binnen de paritaire comités.
Sinds 1 januari 2026 is de maximale waarde van de maaltijdcheque met 2 euro gestegen. De maximumwaarde van een maaltijdcheque bedraagt sindsdien 10 euro met een maximale werkgeversbijdrage van 8,91 euro. Onder deze voorwaarden blijft een maaltijdcheque vrij van RSZ-bijdragen en belastingen.
Premies aangegeven op het niveau van de werknemer
Verspreid over het tweede, derde en vierde kwartaal 2023 werd door 39.694 werkgevers een koopkrachtpremie aangegeven op individueel niveau van de werknemer en dit voor 1.079.455 personen. Het gemiddeld bedrag van de aangegeven koopkrachtpremie is 368,62 €.
PC 200 is het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (ANPCB). Het PC is bevoegd voor alle bedienden en kaderleden die werken in ondernemingen uit de industriële sector, de handel, de diensten of de landbouw en die tot geen enkel ander PC behoren.
De premie bedraagt, na de indexering van januari 2026 € 92,45 per maand. Ze wordt na het verstrijken van de maand op de rekening van de bediende gestort. De bediende die een landingsbaan startte vanaf 60 jaar heeft recht op de premie tot 30 juni 2029.
Met de koopkrachtpremie kunt u dezelfde producten en diensten aanschaffen als met maaltijdcheques en ecocheques. Denk hierbij aan voedingsmiddelen, maaltijdbezorging, biologische voeding, tweedehands producten, fietsen, scooters, en elektronica of multimedia met het Europese ecolabel.
De koopkracht geeft aan hoeveel een huishouden gemiddeld kan kopen. De koopkracht is onder andere afhankelijk van het inkomen, de geheven belastingen en de waardevermindering van geld. Van belang is hoe de koopkracht zich ontwikkelt over de tijd. Het gaat om de ontwikkeling van het inkomen ten opzichte van de inflatie.
Je hebt recht op een sociale toeslag als je gezinsinkomen minder dan of exact 40.701,59 euro bruto per jaar bedraagt.
Wie heeft recht op werkbonus? De werkbonus is geldig voor alle contractuele medewerkers in de privé- en openbare sector van wie het referentieloon onder een bepaald bedrag blijft. De meeste statutaire medewerkers komen niet in aanmerking. Net zomin als leerlingen, stagiairs, jobstudenten en geneesheren in opleiding.
Is een maaltijdvergoeding wettelijk verplicht? Het recht van werknemers op een maaltijd ligt niet vast in de wet, maar soms wel in decentrale afspraken, zoals een cao. ,,In sectorcao's kan staan dat er een maaltijd verstrekt moet worden of dat er een vergoeding moet worden gegeven”, zegt Koks.
Maximale werkgeversbijdrage: Sinds 1 januari 2026 is het mogelijk voor werkgevers om hun bijdrage per maaltijdcheque te verhogen, met een maximum van € 8,91 per cheque. Verhoogde fiscale aftrekbaarheid: Bij een werkgeversbijdrage van € 8,91 per cheque geniet je van een fiscale aftrek van € 4.
Op 1 januari 2026 traden nieuwe wettelijke bepalingen in verband met arbeidsongeschiktheid in werking. Hierdoor worden de regels rond ziekteverzuim strenger: Het recht om één dag ziek te zijn zonder medisch attest, is sinds 1 januari 2026 teruggebracht van 3 naar maximaal 2 dagen per kalenderjaar.
In sommige paritaire comités ben je inderdaad verplicht maaltijdcheques toe te kennen. In dat geval kan je daar dus ook niet onder uit. Als je onder een paritair comité valt waar maaltijdcheques of ecocheques niet verplicht moeten worden toegekend, ben je ook niet verplicht om dit te doen.
Als je op oudere leeftijd ontslagen wordt, krijg je in veel gevallen toegang tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag , het vroegere brugpensioen. Je hebt dan recht op een aanvullende vergoeding van je vroegere werkgever. Die vergoeding komt bovenop de gewone werkloosheidsuitkering.
Krijgt iedereen consumptiecheques? Je kan als bedrijf consumptiecheques toekennen aan je personeel als je goede resultaten behaalde tijdens de coronacrisis. Dit moet dan vermeld worden in een cao of in een bijlage aan de arbeidsovereenkomst.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Een arbeidsovereenkomst met een proefperiode van 3 maanden is een manier voor je werkgever om je prestaties te monitoren en je capaciteiten en geschiktheid voor de functie te beoordelen . Na afloop van de proefperiode kom je mogelijk in aanmerking voor andere mogelijkheden, zoals een promotie, salarisverhoging of een andere functie.
Wat als "voltijd" wordt beschouwd, verschilt per werkgever, maar over het algemeen wordt 40 uur per week, oftewel 8 uur per dag, als voltijd gezien. Sommige werkgevers eisen dat werknemers 7,5 uur per dag werken, wat neerkomt op een werkweek van 37,5 uur.