Elke werkgever moet in zijn onderneming of instelling een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk oprichten, met ten minste één preventieadviseur. Indien de werkgever minder dan 20 werknemers in dienst heeft, kan hij deze functie zelf uitoefenen.
Elke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk op te richten. Er is dus een kernactiviteit die steeds binnen de onderneming moet worden verricht en waarvoor er een persoon aanwezig moet zijn in de onderneming.
Als werkgever ben je in België verplicht om goed te zorgen voor je werknemers en aan preventie te doen, zowel via een IDPBW als met een EDPBW. Dat betekent dat van zodra je minstens één werknemer in dienst hebt, je verplicht bent om je aan te sluiten bij een EDPBW.
De externe preventiedienst (EDPBW) verricht de taken rond welzijn die de interne preventiedienst (IDPBW) vanwege een gebrek aan competenties, kennis of ervaring niet kan uitvoeren. Met andere woorden: de IDPBW wordt voor bepaalde (specifieke) taken aangevuld door de EDPBW.
Elke onderneming die ten minste 50 werknemers tewerkstelt moet een comité voor preventie en bescherming op het werk oprichten.
Elke organisatie, ongeacht de grootte, moet een preventieadviseur aanstellen.Dat is wettelijk verplicht. De preventieadviseur is een sleutelfiguur in het handhaven van veiligheids- en gezondheidsnormen binnen de organisatie. “Voor kleinere bedrijven met minder dan 20 werknemers is dit vaak de werkgever zelf.
Het CPBW wordt door sociale verkiezingen samengesteld in organisaties met minstens 50 werknemers. Binnen het CPBW bespreekt men zaken zoals welzijn op het werk, veiligheid,verbetering van de werkomgeving, milieuaspecten,… Telt een organisatie 100 werknemers dan wordt er een ondernemingsraad verkozen.
Een preventieadviseur mag geen werknemers- noch werkgeversafgevaardigde zijn. Bovendien moet hij zijn taken in alle neutraliteit kunnen uitoefenen.
Een preventie-eenheid bedraagt 150 euro (te indexeren bedrag, zie Verplichte minimumbijdragen voor prestaties van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk die van toepassing zijn voor het jaar 2025): dit bedrag houdt rekening met de gemiddelde kostprijs per door het personeel van een externe dienst ...
Groep C omvat de werkgevers die minder dan 200 werknemers tewerkstellen die geen specifieke risico's hebben; Groep D omvat de werkgevers die minder dan 20 werknemers tewerkstellen en waar de werkgever zelf de functie van preventieadviseur vervult.
De 7 welzijnsdomeinen zijn: : arbeidsveiligheid, gezondheid, psychosociale aspecten, ergonomie, arbeidshygiëne, verfraaiing van de werkplaats, intern leefmilieu.
De wet verplicht een periodiek medisch onderzoek voor een aantal categorieën medewerkers. Als werkgever duidt u die medewerkers aan, na schriftelijk advies van de preventieadviseur-bedrijfsarts van het Comité Preventie en Bescherming op het Werk.
Van zodra je een werknemer in dienst neemt, moet je verplicht aansluiten bij een externe preventiedienst, zoals IDEWE. Onze comfort-formule helpt je om je werknemers gezond en veilig aan het werk te houden. En dat is ook goed voor het succes van je onderneming.
Je brutosalaris, in een voltijdse functie – geïndexeerd, bedraagt tussen de €3.633,15 en €6.642,33 bruto per maand.
Een preventiemedewerker is verplicht, omdat in de wet staat dat een werkgever zich bij zijn arbobeleid moet laten bijstaan door een of meerdere deskundige medewerkers. Dit is de preventiemedewerker of medewerkers. De preventiemedewerker ondersteunt de directie bij het realiseren van optimale arbeidsomstandigheden.
Beleid tegen psychosociale belasting
Bedrijven zijn volgens de Arbowet verplicht om hun werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Zij moeten hiervoor een beleid opstellen en ook daadwerkelijk uitvoeren. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan een belangrijk onderdeel van dit beleid zijn.
Salaris senior tandartsassistent, (paro-)preventieassistent, orthodontieassistent, officemanager: tussen € 2.200,- en € 3.300,- bij een 38-urige werkweek. Dit komt neer op tussen € 13,30 en € 20,00 bruto per uur. Salaris mondhygiënist in loondienst: tussen € 2.650,- en € 4.550,- bij een 38-urige werkweek.
VWS investeert extra in gezondheid
Voor deze kabinetsperiode is afgesproken dat het totale bedrag voor lokale preventieactiviteiten, gezondheidsbevordering, sociale basis en sport en bewegen stijgt naar circa € 300 miljoen per jaar. Daarvan is € 195 miljoen structureel.
Hoe verwijzen naar de codex? De codex over het welzijn op het werk is een wetboek zoals bv. het burgerlijk wetboek en het strafwetboek. Derhalve dient bij een verwijzing naar de codex de datum van afkondiging 28 april 2017 niet te worden vermeld.
Een preventieadviseur is een wettelijk verplichte functie in een Belgische onderneming. Deze functie kan bekleed worden door een interne adviseur, maar u kunt evenzeer een externe preventieadviseur aanstellen.
De functie van preventieadviseur staat vandaag (nog?)niet op de lijst van knelpuntberoepen. Toch hebben heel wat ondernemingen moeilijkheden om een nieuwe preventieadviseur te vinden.
De preventieadviseur psychosociale aspecten is gebonden door het beroepsgeheim.
Zoals hierboven vermeld is de CAO nr. 5 een kaderovereenkomst. Deze CAO verplicht de werkgever niet om een vakbondsafvaardiging op te richten. Dergelijke verplichting kan echter voorzien worden door een sectorale CAO.
De preventieadviseur wordt benoemd door de werkgever en in overleg met het CPBW. Aangezien hij zijn taken in volledige onafhankelijkheid moet uitvoeren, kan hij geen lid zijn van het lijnmanagement (werkgeversvertegenwoordiger) en geen vakbondsfunctie binnen de onderneming uitoefenen (werknemersvertegenwoordiger).
De oprichting van een comité voor preventie en bescherming op het werk (pbw) is verplicht in in elke privé-onderneming waar gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkgesteld zijn. Als er geen comité opgericht is dan worden de opdrachten van dit overlegorgaan toevertrouwd aan de vakbondsafvaardiging.