Iedereen van 18 jaar en ouder die in Nederland loon, uitkering of pensioen ontvangt, is verplicht een basis zorgverzekering af te sluiten. Deze verzekering vergoedt de belangrijkste zorg die je nodig kunt hebben, zoals de huisarts, het ziekenhuis en medicijnen.
Basisverzekering verplicht
Wie in Nederland woont of werkt, moet een basisverzekering afsluiten. U verzekert u daarmee voor zorg uit het basispakket. Denk aan de huisarts, het ziekenhuis, de psychiater en de apotheek. De overheid stelt vast wat er in het basispakket van de zorgverzekering zit.
De kosten voor de Zvw en de Premies werknemersverzekeringen samen zijn vaak tussen de 19% en 24% van het bruto loon + vakantiegeld - pensioenpremie werknemer.
Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering (WEGAS): deze verzekering beschermt je als werkgever tegen aansprakelijkheid voor schade die werknemers kunnen oplopen tijdens het uitvoeren van hun werkzaamheden of als zij onderweg zijn voor hun werk.
Personeel zorgt voor extra risico's voor je bedrijf. Denk aan een werknemer die langdurig ziek wordt. Dat kan je flink wat geld kosten. Met personeelsverzekeringen dek je de risico's af.
Je betaalt per werknemer een premie voor vier werknemersverzekeringen. Welke werknemersverzekeringen zijn er? Er zijn vier werknemersverzekeringen: de Werkeloosheidswet (WW), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), de Wet op de arbeidsongeschiktheidverzekering (WAO) en de Ziektewet (ZW).
Heeft u een auto, motor, scooter, brommer of snorfiets? Dan moet u volgens de Wet aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen (Wam) een WA-verzekering afsluiten.
De kosten van een werkgeversaansprakelijkheidsverzekering hangen af van diverse factoren, zoals de omvang van je bedrijf, het type werk dat je uitvoert en de gewenste dekking. De premie kan variëren van enkele honderden tot enkele duizenden euro's per jaar.
Werknemersverzekeringen zijn voor iedere werknemer verplicht. Het gaat om de volgende verzekeringen: Werkloosheidswet (WW) Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) , omvat twee uitkeringen: WGA en IVA.
De werkgeversbijdrage of patronale bijdrage bedraagt 25% van het brutoloon. Daarnaast is er een werknemersbijdrage, betaald door de werknemer. In de privésector wordt van het brutoloon gemiddeld 13,07% afgehouden.
Gemiddeld zijn de totale loonkosten van een medewerker zo'n 130% van het brutoloon. De kosten die zichtbaar zijn op het loonstrookje, zoals vakantiegeld en loonheffing, zijn hierin meegenomen. Dit betekent dat de personeelskosten uitkomen op zo'n € 5.200,-. Hier komen nog de overige personeelskosten bij.
De gemiddelde kosten voor bedrijven in Europa om een fulltime equivalent (fte) een jaar te laten werken op kantoor komen uit op € 9.763. In Nederland bedragen de uitgaven € 9.360 per fte. Daarmee liggen de kosten in Nederland net onder het Europees gemiddelde.
Werknemersverzekeringen verzekeren je medewerkers tegen het verlies van hun inkomen door werkloosheid, ziekte of arbeidsongeschiktheid. Als werkgever betaal je premies voor de werknemersverzekeringen. Een aparte - maar ook verplichte - verzekering is de Zorgverzekeringswet (Zvw). welke werknemersverzekeringen zijn er?
Dat is ten eerste een zorgverzekering. Die moet elke Nederlander hebben. Daarnaast is voor iedereen met een eigen motorvoertuig (een auto, scooter, motor, etc.) minimaal een WA-verzekering verplicht.
Gemiddelde kosten voor een aansprakelijkheidsverzekering ligt tussen de € 6 en € 8* euro per maand. Een alleenstaande zonder kinderen is gemiddeld per maand € 3 tot € 5* per maand kwijt. *Dit is een indicatie.
De premie voor jouw bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering bedraagt dan zo'n € 10,- euro per maand, omdat het om een zittend beroep gaat. Voor de dekking beroepsaansprakelijkheid betaal je ongeveer € 240,- per maand. Een relatief hoog bedrag, omdat je relatief veel risico loopt op een beroepsfout.
Dat is simpel: Nee, u bent niet verplicht een rechtsbijstandverzekering af te sluiten. Maar hij beschermt u wel tegen peperdure rekeningen van een advocaat, mocht u ooit eens juridische hulp nodig hebben.