Bij de berekening van de transitievergoeding is uw brutoloon het uitgangspunt. Dit is het brutoloon dat u in uw contract hebt afgesproken. Uw loon kan lager zijn geweest door bijvoorbeeld ziekte of verlof. Dit heeft geen invloed op het voor u geldende brutoloon.
Voor de juiste berekening van de transitievergoeding moet je eerst uitrekenen wat je loon per maand is. Vanaf 1 januari 2020 geldt voor de transitievergoeding dat vervolgens ieder jaar dat je gewerkt hebt meetelt voor 1/3 van dat maandloon.
De uren van de 12 maanden worden bij elkaar opgeteld en gedeeld door 12 om een gemiddeld aantal uren te berekenen. Deze uren worden vervolgens met het bruto uurloon vermenigvuldigd om een gemiddeld bruto maandsalaris te berekenen.
Jouw transitievergoeding is de som van drie berekeningen: 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren; 1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en; 1/1095 maandsalaris voor eventueel resterende dagen.
Het vakantiegeld moet meegenomen worden bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding, omdat vakantiegeld ook inkomen is. De hoogte van de transitievergoeding hangt immers af van het jaarlijkse inkomen. Bij transitievergoeding wordt vakantiegeld dus berekend.
U kunt de transitievergoeding besteden aan een opleiding of outplacement. Dan betaalt u geen belasting. De Belastingdienst betaalt dus mee aan uw opleiding en outplacement begeleiding. De werkgever stort het netto bedrag op uw bankrekening.
De transitievergoeding wordt berekend over het gehele dienstverband vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst. De transitievergoeding bedraagt voor alle werknemers 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, en naar rato voor het overige gedeelte van het dienstverband of als het dienstverband korter dan een jaar heeft geduurd.
U KUNT een 50 % hogere transitievergoeding ontvangen als er meerdere ontslag-redenen zijn (disfunctioneren, arbeidsconflict, frequent ziekteverzuim). Als uw werkgever ook nog eens ernstig verwijtbaar is, kan de kantonrechter nog een extra ontslagvergoeding toekennen BOVENOP de transitievergoeding.
Zowel de hoogte van als de voorwaarden voor de transitievergoeding zijn in de wet neergelegd. Hierin is ook uitdrukkelijk bepaald dat géén recht op een transitievergoeding bestaat als – kort gezegd – een werknemer wordt ontslagen in verband met of na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
Als u de transitievergoeding gebruikt voor van werk naar werk (outplacement) of scholing, dan betaalt u GEEN belasting. Meer over belasting besparen transitievergoeding van werk naar werk. Zodra u de transitievergoeding op uw bankrekening ontvangt, moet u over het bedrag (inkomsten)belasting betalen.
Loon is alles wat een werknemer van u krijgt op grond van zijn dienstbetrekking. Het gaat niet alleen om loon in geld, maar ook om loon in natura, kostenvergoedingen en aanspraken. Ook bestuurders en vrijwilligers kunnen als werknemer gezien worden.
De vergoeding is vanaf 1 januari 2022 maximaal € 86.000. Behalve als een werknemer meer dan € 86.000 per jaar verdient. Dan is de maximale vergoeding gelijk aan 1 jaarsalaris. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) stelt ieder jaar op 1 januari de maximale hoogte van de transitievergoeding vast.
Brutoloon is het totale bedrag van je loon. Je werkgever houdt hierover loonbelasting en premies volksverzekeringen in. Wat resteert is je nettoloon.
De loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte
Onder loon wordt in ieder geval verstaan: de vaste looncomponenten van de werknemer, zoals het vaste maandsalaris en de vakantietoeslag.
Looncomponenten zijn extra vergoedingen naast het salaris van een medewerker of inhoudingen die je naast de wettelijke inhoudingen op het salaris van een medewerker wilt inhouden voor je het netto salaris gaat betalen.
Let op dat u bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding krijgt. U onderhandelt zelf over uw eventuele financiële vergoeding. U bent niet ziek. Dit is belangrijk want als u akkoord gaat met uw ontslag terwijl u ziek bent, krijgt u misschien geen uitkering.
UWV heeft geen rol bij het vaststellen van het recht op transitievergoeding en de hoogte hiervan. Heeft u vragen over dit onderwerp? Neem dan contact op met een rechtshulpverlener.
Iedere gewerkte dag geeft recht op (een heel klein stukje) transitievergoeding. Wel als de werknemer meteen na ontslag al weer een nieuwe baan heeft. Het hebben van schade is namelijk geen voorwaarde voor de transitievergoeding.
Een werkgever moet loon doorbetalen aan een zieke werknemer. Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij UWV. De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen.
De transitievergoeding wordt gezien als een wettelijk minimum waarop u recht heeft. Echter, in onderling overleg kan iedere vergoeding afgesproken worden er is dus geen reden om genoegen te nemen met de minimale transitievergoeding. De ontslagvergoeding is een onderhandelpunt.
De gemiddelde ontslagvergoeding die werkgevers bij ontslag met wederzijds goedvinden betalen, is ongeveer € 12.000. De transitievergoeding is het belangrijkste uitgangspunt bij het bepalen van deze vergoeding, maar ook andere afspraken komen regelmatig voor.
Te laat op werk vanwege verslapen is niet gelijk reden voor ontslag op werk. De ene werkgever vat dit zwaar op, de andere vindt verslapen voor werk minder erg. Vaak heeft de reactie van de werkgever met de functie van de werknemer te maken, maar soms heeft het ook te maken met een sanctiebeleid van de werkgever.
Transitievergoeding is het bedrag waar je wettelijk aanspraak op kan maken bij ontslag, einde contract of project. Ontslagvergoeding kan je alleen krijgen bij ontslag met wederzijds goedvinden of na ontbinding door het UWV of rechter.
U pleegt bijvoorbeeld diefstal of fraude. U bent bij het ontslag nog geen 18 jaar en heeft gemiddeld niet meer dan 12 uur gewerkt. U heeft de leeftijd bereikt waarop u recht heeft op AOW of pensioen. Uw werkgever gaat failliet, krijgt tijdelijk uitstel (surseance) van betaling of zit in de schuldsanering.
Werknemersverzekeringen. De ontslagvergoeding vormt geen loon voor de werknemersverzekeringen. In de rubriek 'Loon SV' vul je 0 in.