Kies het liefst een dier met kwaliteiten die overeenkomen met de functie waar u voor solliciteert. Deze vraag kan in alle variaties voorkomen, zoals welke boom, vrucht, vis of bekende Nederlander u zou willen zijn. Het antwoord is dan telkens in relatie tot uw kwaliteiten binnen uw werk.
Het niet laten nalezen van een sollicitatiebrief is waarschijnlijk de grootste fout die gemaakt wordt. Als schrijver heb je de tekst al vaak doorgelezen, waardoor er een grotere kans is dat je taal- en schrijffouten over het hoofd ziet. Ook kan de tekst voor jou wel duidelijk zijn, maar voor een ander niet.
Welke vragen mag je niet stellen bij een sollicitatie?
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
Leg eens uit wat er de afgelopen tien jaar in dit land is gebeurd? (Boston Consulting Group) Wat hebben hout en alcohol met elkaar gemeen? (Guardsmark) Er zijn 25 paarden.
Beide hebben dezelfde oorsprong: glucose . Alcohol wordt gemaakt door glucosefermentatie en hout wordt gemaakt van cellulose/lignine, die in principe een glucosepolymeer zijn.
Wat hoef je niet te vertellen bij een sollicitatie?
De gezondheid van een sollicitant mag geen onderwerp van gesprek zijn. U mag als werkgever niet vragen of de sollicitant een ziekte of beperking heeft. Ook mag u niet vragen naar het ziekteverzuim van de sollicitant in het verleden. En sollicitanten hoeven u niets te vertellen over hun gezondheid.
Mag je tijdens een sollicitatiegesprek naar je leeftijd vragen?
Wij raden u aan om sollicitanten niet te vragen naar persoonlijke kenmerken die wettelijk beschermd zijn , zoals ras, huidskleur, religie, geslacht, nationale afkomst of leeftijd.
Denk bijvoorbeeld aan vragen over: godsdienst, levensovertuiging, politieke voorkeur, seksuele geaardheid, kinderwens, gezondheid, discriminatie. Vragen over deze onderwerpen zijn niet toegestaan.
Meld je 5 tot 10 minuten voor de afgesproken tijd. Ben je te vroeg: loop even een rondje of blijf in de auto wachten. Dreig je te laat te komen ondanks al je goede voorbereidingen: bel dan zo snel mogelijk, bied je excuses aan en licht toe waarom je het niet gaat redden.
Op welk project ben je trots of waar ben je trots op in je huidige baan? Zorg dat je het antwoord op deze vraag paraat hebt. Het vertelt namelijk of jij 'gewoon' doet wat er van je wordt gevraagd of dat jij zelf ook initiatief durft te nemen. Daarnaast geeft het antwoord op deze vraag een beeld van jouw niveau.
Het ideale antwoord bevat verschillende componenten, namelijk: jouw persoonlijke motivatie, dus wat jij belangrijk vindt aan werk en waar je blij van wordt; jouw achtergrondkennis van het bedrijf waarbij je solliciteert; jouw meerwaarde voor het bedrijf.
Ga dan eens in gesprek met jezelf: 'Waar zie ik mezelf in 5 jaar?'. Om je plannen in kaart te brengen, kun je bijvoorbeeld nadenken over je talenten, skills, drijfveren, opleidingen, interesses en waar je beter in wilt worden. Vraag ook eens aan vrienden, familie of oud-collega's waar ze jou in de toekomst zien.
De beste manier om te antwoorden op de vraag "Vertel eens iets over uzelf" is door een korte samenvatting te geven van uw ervaring, uw opleiding, de waarde die u toevoegt aan een werkgever en de reden waarom u ernaar uitkijkt om meer te leren over uw volgende baan en de kans om met hen samen te werken.
Je bent bereid informatie met anderen te delen. Je wilt anderen helpen en ondersteunen en je vraagt hulp indien je zelf hulp nodig hebt. Je ziet dat je samen met anderen meer kunt bereiken dan alleen. Je begrijpt dat het teambelang boven jouw eigen belangen gaat.
De vijf gedragingen die Lencioni identificeerde, zullen resulteren - als elk gedrag wordt gemaximaliseerd - in een team dat zo efficiënt en effectief mogelijk opereert. De kenmerken van een samenhangend team zijn Vertrouwen, Conflict, Betrokkenheid, Verantwoording en Resultaten .