Denk aan kennis van een (software)programma, computervaardigheden, talen die je beheerst, diploma's of certificaten. Hard skills zijn goed aan te leren en zijn vooral van belang op de werkvloer.
Dus een skill is iets dat je hebt aangeleerd zodat je vaardiger en beter in staat bent om een of meerdere taken van je baan of taak uit te voeren.
Persoonlijke eigenschappen worden ook wel karaktereigenschappen genoemd. Bij positieve eigenschappen spreek je ook wel van persoonlijke kwaliteiten. Anders dan bij een vaardigheid, heb je voor persoonlijke eigenschappen niet hoeven oefenen. Je 'bent zo' en draait dat niet even 180 graden om.
Een voorbeeld van een hard skill is dus programmeren op de computer of het beheersen van een buitenlandse taal, terwijl een soft skill timemanagement of verbale communicatie kan zijn. Competenties, daarentegen, zijn de kennis en het gedrag van de persoon die ertoe leiden dat deze succesvol is in een baan.
Life skills zijn vaardigheden die je kunt inzetten om je leven goed op orde te krijgen en te houden. Ze helpen je om te gaan met de eisen die aan je gesteld worden. Ze zorgen ervoor dat je tegen een stootje kunt als iets tegenzit. Met een goed stel life skills op zak ben je beter in staat om te leren.
Hard skills horen vaak bij een specifiek beroep (jaarrekening maken, landmeetapparatuur bedienen), maar kunnen ook algemene harde vaardigheden zijn, zoals kennis van een vreemde taal, Office 365 gebruiken, snellezen of onderzoeken.
Communicatievaardigheden zijn vaardigheden die zorgen voor een sterke communicatie. Een aantal belangrijke voorbeelden zijn: schriftelijk communiceren, verbaal/non-verbaal communiceren, luisteren, assertiviteit, inlevingsvermogen en feedback geven en ontvangen.
Hard skills zijn vaardigheden die nodig zijn om bepaalde taken en processen uit te voeren, zoals het gebruik van gereedschap, de kennis van vreemde talen en het gebruik van specifieke software en apparatuur. Twijfel je nog aan de hard skills van een werknemer of sollicitant?
SKILLS VOOR DE TOEKOMST
Circles of Future Skills zorgt, via vernieuwende manieren en oude wijsheden van ontwikkelen, dat medewerkers on-the-job en in de echte wereld innoveren en nieuwe skillsets leren. Nodig om uw organisatie, keten of markt vooruit te brengen.
Soft skills zijn vaardigheden die voornamelijk gericht zijn op gedrag, houding en de dynamiek tussen mensen. Je ziet dat mensen deze eigenschappen vaak al van nature in zich hebben.
Met andere woorden, professionele competenties, ook wel hard skills (harde vaardigheden) genoemd, gekoppeld aan speciale karaktereigenschappen en vaardigheden die steeds belangrijker worden in de professionele wereld, vooral in de dagelijkse omgang - je soft skills (zachte vaardigheden).
Wat zijn zachte vaardigheden? Zachte vaardigheden kunnen het best worden omschreven als de persoonlijke kwaliteiten, gewoonten, houdingen en sociale gedragingen en maniertjes die beïnvloeden hoe goed mensen werken en met elkaar omgaan.
Het Skillslab is een professionele leer- en trainingsomgeving waar professionals de kans krijgen om allerlei specifieke competenties en vaardigheden onder de knie te krijgen. Zowel medisch, medisch ondersteunend, verpleegkundig als verzorgend personeel kan hier vaardigheidstrainingen volgen.
Het woord skills staat in de Woordenlijst Nederlandse Taal van de Nederlandse Taalunie.
Voorbeelden van talent zijn muzikaliteit, uitblinken in een sport, cijfermatig talent, creativiteit, een talenknobbel hebben en zo kan ik nog wel even doorgaan. Talenten kan je op elk vlak hebben. En tegelijkertijd is een talent wat anders dan een vaardigheid of competentie.
Leergierigheid, stressbestendigheid, flexibiliteit, moed, doorzettingsvermogen, overtuigingskracht… Dat zijn allemaal soft skills. Samen bepalen ze je emotionele intelligentie en communicatieve vaardigheden.