Wat zijn mentale arbeidsrisico's?

Het gaat hierbij om arbeidsrisico's die werkstress kunnen veroorzaken, zoals werkdruk, agressie, geweld, (seksuele) intimidatie, pesten en discriminatie. Een andere mogelijke oorzaak is een verstoorde werk-privébalans (bijvoorbeeld door mantel zorg of rouwverwerking).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op managementimpact.nl

Wat is een arbeidsrisico?

Bij arbeidsrisico's gaat het om meer dan alleen de werkplek en machines. Ook de omgang met collega's kan veel invloed hebben op hoe iemand zich voelt. Zeker als er sprake is van pesten, agressie en geweld, discriminatie of seksuele intimidatie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arboned.nl

Wat wordt er verstaan onder psychosociale arbeidsrisico's?

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is al jaren een van de belangrijkste arbeidsrisico's. Het begrip PSA is in artikel 1 van de Arbowet gedefinieerd. Onder PSA vallen alle factoren die op het werk stress kunnen veroorzaken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arboned.nl

Wat zijn vormen van psychosociale arbeidsbelasting?

Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?

Zeker als er sprake is van ongewenst gedrag, zoals pesten, agressie en geweld, discriminatie of seksuele intimidatie. Het zijn allemaal vormen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Onder PSA vallen namelijk alle factoren die op het werk stress kunnen veroorzaken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arboned.nl

Hoe herken je psychosociale arbeidsbelasting?

Een hoge werkdruk kan een bron van stress zijn. Ook de omgang met collega's en klanten kan stress veroorzaken, zeker bij pesterijen, geweld, discriminatie of seksuele intimidatie. Werkdruk, ongewenst gedrag en ingrijpende gebeurtenissen op het werk noemen we psychosociale arbeidsbelasting (PSA).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rivm.nl

Les 3 Psychosociale arbeidsrisico's

22 gerelateerde vragen gevonden

Wat zijn arbeidsrisico's in de zorg?

In de catalogus staan de volgende arbeidsrisico's beschreven: fysieke belasting (ergonomie, beeldschermwerk), psychosociale arbeidsbelasting (werkdruk, ongewenst gedrag), gevaarlijke stoffen en biologische agentia, zwangerschap en arbeid en algemeen arbobeleid (BHV).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arboportaal.nl

Wat als de werkdruk te hoog is?

Werkdruk kan leiden tot stress en ziekteverzuim en uiteindelijk tot langdurige uitval en mogelijk zelfs arbeidsongeschiktheid. Werknemers die langdurig te maken hebben met te hoge werkdruk raken niet alleen gestrest, maar ook gedemotiveerd. Als zij uitvallen, is de stap terug naar werk extra moeilijk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nlarbeidsinspectie.nl

Is PSA verplicht?

De Arbowet noemt dit psychosociale arbeidsbelasting (PSA). De werkgever is volgens de Arbowet verplicht om beleid te voeren, binnen het algemene arbeidsomstandighedenbeleid, dat erop is gericht om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of te beperken als dit een risico vormt binnen de organisatie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arboportaal.nl

Wat zijn sociale arbeidsomstandigheden?

Arbeidsomstandigheden zijn alle tastbare en niet tastbare factoren die betrekking hebben op de arbeid in dienst van een werkgever. Het begrip heeft zowel betrekking op de fysieke werkomgeving als op de psycho- sociale relaties met leidinggevenden, collega's en derden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op encyclo.nl

Wat moet er in een PSA-beleid?

Wettelijke verplichting PSA-beleid

Binnen het arbeidsomstandighedenbeleid bent u als werkgever wettelijk verplicht aandacht te besteden aan het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). De Arbowet noemt hierbij vijf thema's: discriminatie, seksuele intimidatie, agressie, pesten en werkdruk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arboned.nl

Wat wordt er bedoeld met fysieke arbeidsrisico's?

Enkele voorbeelden van fysieke arbeidsrisico's waarmee uw organisatie te maken kan hebben zijn: De aanwezigheid van schadelijke stoffen die tijdens de productie ontstaan, zoals chemicaliën; Schadelijk geluid, bijvoorbeeld door het werken met zware machines of gereedschap.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op sazas.nl

Welke lichamelijke en psychosociale risico's zijn er in de zorg?

In de sector Zorg en Welzijn spelen meerdere arbeidsrisico's. Daarvan zijn psychosociale arbeidsbelasting, fysieke belasting en biologische agentia (bacteriën en virussen) de oorzaak van de meeste uitval. Bovendien versterken deze risico's elkaar, waardoor het belangrijk is om ze alledrie aan te pakken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zoek.officielebekendmakingen.nl

Wat is een voorbeeld van een ongewenste omgangsvorm?

Er is sprake van 'ongewenste omgangsvormen' als u wordt benaderd op een manier die niet hoort bij een gewone collegiale relatie. Denk aan: agressie, bedreiging, discriminatie, geweld en seksuele intimidatie. Ook roddelen, pesten en het verspreiden van geruchten zijn ongewenste omgangsvormen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op p-direkt.nl

Wat zijn leefstijl gerelateerde arbeidsrisico's?

Voorbeelden van psychosociale arbeidsrisico's zijn: werkdruk, pesten op het werk en agressie. Voorbeelden van leefgewoontes die invloed hebben op de arbeid zijn: bewegen, roken, alcohol, voeding en ontspanning.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arboportaal.nl

Wat valt onder PSA?

Hoe een werknemer zich voelt op de werkvloer, heeft niet alleen invloed op zijn functioneren, maar ook op zijn gezondheid. Als werkomstandigheden, zoals de psychische druk en de omgang met anderen, niet goed zijn, kan er werkstress ontstaan. Ook wel psychosociale arbeidsbelasting (PSA) genoemd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nlarbeidsinspectie.nl

Wat is de arbeidshygiënische strategie?

De arbeidshygiënische strategie is kort gezegd de volgorde waarin een bedrijf maatregelen moet treffen om ervoor te zorgen dat het werk zo gezond en veilig mogelijk gedaan kan worden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ser.nl

Welke arbeidsomstandigheden kunnen leiden tot gezondheidsproblemen?

Want ook als je werknemers achter een bureau zitten, kunnen ze ziek worden van hun werk.
...
Arbeidsrisico's in de zakelijke dienstverlening
  • seksuele intimidatie.
  • agressie en geweld.
  • pesten.
  • werkdruk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Wat zijn de voorbeelden van arbeidsomstandigheden?

U moet beleid maken voor de arbeidsomstandigheden (Arbobeleid). Arbobeleid is alles wat doet om u personeel veilig en gezond te laten werken.
...
Arbobeleid gaat onder meer om:
  • werkplek en apparatuur.
  • lichamelijke en psychische belasting.
  • werken met gevaarlijke stoffen, straling en besmetting.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemersplein.kvk.nl

Welke temperatuur werk weigeren?

Zonder voelbare luchtstroom mag het niet warmer zijn dan 25˚C. Voor zeer lichamelijk inspannend werk geldt een maximum van 25˚C. Mits er een voelbare luchtstroom is. Anders mag het niet warmer dan 23˚C zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arboportaal.nl

Heeft stress invloed op PSA waarde?

Zijn er bepaalde factoren die de psa waafde kunnen verhogen? Ik denk aan alcohol, sex, roken, stress of andere zaken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zgt.nl

Wat is de rol van een vertrouwenspersoon?

De vertrouwenspersoon: Verzorgt de eerste opvang van werknemers die zijn lastiggevallen en die hulp en advies nodig hebben. Bekijkt of een oplossing in de informele sfeer mogelijk is. Informeert het slachtoffer over andere mogelijkheden, zoals klachtenprocedures.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nlarbeidsinspectie.nl

Waarom PSA beleid?

Met een duidelijk PSA-beleid voorkomt u verzuim en zorgt u ervoor dat werknemers met plezier aan het werk zijn én blijven en dat ze niet met (psychische) klachten uitvallen. Voorwaarde is dat management en/of directie het beleid steunen en handhaven en dat zij zich bewust zijn van hun voorbeeldfunctie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arboned.nl

Hoe merk je dat je teveel werkt?

  • Je hebt enkel nog carrièregerelateerde ambities. ...
  • Je hebt geen vrije tijd meer. ...
  • Je bent altijd in werkmodus. ...
  • Je conversaties gaan enkel en alleen nog over het werk. ...
  • Je werk wordt je identiteit. ...
  • Je bent een controlefreak. ...
  • 15 signalen die erop wijzen dat jij een burn-out hebt of zal krijgen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Wat zijn de symptomen van een burn-out?

Wat zijn de klachten van een burn-out?
  • vooral lichamelijke moeheid: een uitgeput gevoel.
  • en geestelijke moeheid: moeite uw aandacht erbij te houden (concentreren) en/of dingen te onthouden (geheugen);
  • onrustig slapen.
  • prikkelbaar zijn (snel boos of geïrriteerd)
  • niet tegen drukte of lawaai kunnen.
  • gemakkelijk huilen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op thuisarts.nl

Kan je ziek worden van teveel werken?

"De bekende uitspraak: van hard werken wordt niemand ziek, klopt in de praktijk niet", zegt de minister.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nos.nl

Populaire vragen