Ambitie is het kruispunt tussen dromen en plannen. Een ambitie kan bijvoorbeeld zijn: 'Ik wil over 5 jaar van productiemedewerker opklimmen tot leidinggevende op mijn afdeling, en uiteindelijk wil ik zelf een bedrijf beginnen in mijn vakgebied.
De betekenis van 'ambitie'
Ambitie houdt simpelweg in dat je hogerop wilt komen of streeft naar een betere situatie. Goede voorbeelden hiervan zijn: het streven naar een betere baan, streven naar fijnere leefomstandigheden of werken aan je gezondheid. In alle gevallen ben jij bezig met het verbeteren van jouw situatie.
Een ambitieus persoon legt de lat voor zichzelf dus hoog en is in staat met enthousiasme lang en hard te werken. Hij heeft een grote intrinsieke motivatie. houden niet van stilzitten. Ze willen verder: hogerop, een betere positie, meer leren, zich ontwikkelen, meer verdienen.
Ambitie vormt het kruispunt tussen plannen en dromen. Een ambitie kan bijvoorbeeld zijn om in vijf jaar een eigen bedrijf te beginnen. Ook kan het zijn dat je bijvoorbeeld nu werkzaam bent in marketing, maar dat je de komende jaren iets wilt doen met jouw talent om te organiseren en je interesse in concerten.
Een ambitie ontstaat als je je dagdroom omzet in een wens, een doel dat je graag wilt bereiken. Vaak associëren we ambitie met hogerop komen binnen een organisatie, meer succes, geld en status. Dat kan, en andere doelen zijn ook goed mogelijk en niet minder ambitieus.
In je persoonlijke profiel beschrijf je wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Dit doe je door stil te staan bij je karaktereigenschappen, drijfveren en waarden (wie ben ik?), je talenten, competenties en vaardigheden (wat kan ik?) en je interesses, passies en loopbaanwensen (wat wil ik?).
Communiceren over je professionele toekomstplannen
Benoem zaken die je aanspreken in de functie waar je op solliciteert. Vertel waar je over 5 jaar wilt zijn. (Zorg ervoor dat dit in lijn is met wat het bedrijf te bieden heeft) Noem taken en/of verantwoordelijkheden uit de vacature en neem die mee in je ambities.
Het juiste antwoord is ambitieus maar realistisch. Het is bijvoorbeeld niet logisch om jezelf over een paar jaar als manager te zien, als je net bent afgestudeerd. Leg daarnaast de verantwoordelijkheid van je ambities bij jezelf. Hoe denk je dat je jouw doelen kan bereiken bij het bedrijf?
aspiratie, aspiraties, doel, eerzucht, ijver, streven. als synoniem van een ander trefwoord: lust (zn) : aandrift, ambitie, animo, begeerte, drift, gading, genegenheid, geneigdheid, genie, goesting, libido, meug, neiging, trek, verlangen, vocatie, zin, zinnigheid.
Ambitie is het kruispunt tussen dromen en plannen. Een ambitie kan bijvoorbeeld zijn: 'Ik wil over 5 jaar van productiemedewerker opklimmen tot leidinggevende op mijn afdeling, en uiteindelijk wil ik zelf een bedrijf beginnen in mijn vakgebied.
Het antwoord op jouw vraag: Wat wil ik nou echt? “Wat wil ik” hangt samen met: wat kan ik en wat vind ik leuk? Je talenten kennen is een belangrijke in het beantwoorden van de vraag “ Wat wil ik?”. Je bent in je werk en privé altijd hetzelfde in wat je doet en kunt en dus wat je leuk vindt blijft hetzelfde.
Plezier, uitdaging en voldoening zijn daar voorbeelden van. Je kunt een baan in die zin dus zien als een instrument om iets te bereiken. Het werkt prettig als je jezelf een doel stelt waar je je mee verbonden voelt, wat je graag zou willen bereiken.
Ontdekken wie je bent en wat je wilt doe je in het dagelijks leven. Je ontdekt wie je bent door jezelf die vragen te stellen en te voelen waar jij warm voor loopt. Probeer dus niet alleen te denken, maar vooral ook te voelen. Dat is niet altijd makkelijk.
De belangrijkste drijfveren die worden onderscheiden zijn: beloning, status, macht, erkenning, onafhankelijkheid, idealen, zelfontwikkeling, creativiteit, arbeidsomstandigheden, sociale contacten, zekerheid, structuur, invloed, afwisseling en een balans tussen werk en privé.
Drijfveren zeggen iets over je motivatie, houding, voorkeur en waarden. Je drijfveren kunnen als gevolg van tijd, ervaring of anderszins veranderen. Hoe meer je drijfveren terug te vinden zijn in je studie of werk, hoe beter je je op je plek zult voelen.
Een doel is een gewenste situatie, iets dat je wilt bereiken. Als leidinggevende kun je het gedrag van een individu, groep of organisatie besturen door doelen te stellen. Een goede doelstelling is belangrijk en zinvol.
Je moet formuleren wat je wel wilt en je moet niet formuleren wat je niet wilt. Anders gezegd: formuleer wat je wilt bereiken en formuleer niet wat je wilt afleren. Een doel is dus niet om te stoppen met roken. Kortom: Een doel moet altijd gaan over wat je wél wilt en niet over wat je niet (meer) wilt.