Betekenis: eigenschappen zijn persoonlijkheidskenmerken die beschrijven hoe iemand denkt, zich voelt en gedraagt. Voorbeelden goede eigenschappen: flexibel, eerlijk, rustig, sociaal en zelfstandig.
Er zijn veel meer voorbeelden van kwaliteiten die helpen bij persoonlijke en professionele groei dan slechts drie. Als we echter de beste zouden moeten kiezen, zouden dat sterke communicatievaardigheden, emotionele intelligentie en het vermogen om in een team te werken zijn, aangezien deze de kern vormen van elke collaboratieve ruimte.
Positief is hardwerkend, georganiseerd, eerlijk en geniet van leren . Negatief is te veel geven om de meningen van anderen, gebrek aan zelfvertrouwen, zichzelf onderschatten en niet voor zichzelf opkomen. Het individu zoekt een rol waarin hij zijn vaardigheden kan inzetten en meer verantwoordelijkheid en leiderschap op zich kan nemen.
Dit zijn punten waaraan je wilt en kunt werken door bijvoorbeeld een training of cursus te volgen, nieuwe gewoontes aan te leren of te vragen of je leidinggevende of een collega je op weg kan helpen. Soms komen ontwikkelpunten voort uit een beoordelingsgesprek met je leidinggevende.
Wat zijn negatieve punten? Negatieve punten zijn in feite kortingen die kredietverstrekkers betalen aan makelaars of kredietnemers om hen te helpen de hypotheken die zij verstrekken af te sluiten .
Je moet sterke punten noemen die relevant zijn voor de baan waarop je solliciteert . Doe voor je sollicitatiegesprek onderzoek naar het bedrijf. Zoek uit wat hun waarden zijn en bedenk sterke punten die deze weerspiegelen. Als het bedrijf waarde hecht aan onafhankelijk werk, kunnen je zelfdiscipline of timemanagementvaardigheden een grote kracht zijn.
Ontwikkelpunten zijn je minder sterke punten die je nog kunt verbeteren. Ze worden geïdentificeerd door zelfreflectie en feedback van anderen, zoals collega's en leidinggevenden. Werken aan ontwikkelpunten helpt om je prestaties op het werk te verbeteren en je loopbaanperspectieven te vergroten.
Zwakke punten zijn eigenschappen of gebieden waar je minder goed in bent of die je moeilijk vindt. Dit zijn gebieden waar je nog aan kunt werken om jezelf te verbeteren.
Dan wil je betrouwbaar zijn, maar je komt er zelf mee in de problemen. De valkuil van betrouwbaar is er dus wel. Wanneer je te betrouwbaar bent, word je naïef of kwetsbaar. Misschien soms te degelijk, dogmatisch, te principieel of zelfs saai of te braaf.
Begin met het volgen van één simpele regel: zeg niets tegen jezelf wat je ook niet tegen iemand anders zou zeggen . Wees lief en bemoedigend voor jezelf. Als er een negatieve gedachte in je opkomt, evalueer deze dan rationeel en reageer met bevestigingen van wat goed is aan jou. Denk aan dingen waar je dankbaar voor bent in je leven.
Wilskrachtig kan aanhoudend (positief) of koppig (negatief) zijn Gevoelig kan zorgzaam/empathisch (positief) of snel overstuur (negatief) zijn Eerlijk kan communicatief/betrouwbaar (positief) of ongevoelig/brutaal (negatief) zijn Loyaal kan toegewijd/trouw zijn (positief) of tolereert slecht gedrag van anderen (negatief)
Persoonlijke kwaliteiten zijn de kenmerken, attributen of persoonlijkheidstrekken die uw identiteit weerspiegelen . Voorbeelden hiervan zijn eerlijkheid, betrouwbaarheid, een goed gevoel voor humor hebben of betrouwbaar zijn.
Voorbeelden van slechte eigenschappen die je tijdens je sollicitatie kunt benoemen zijn: afwachtend, eigenzinnig, impulsief, fanatiek, snel afgeleid of koppig. Werkgevers vragen tijdens een sollicitatiegesprek naar jouw minder sterke punten om te beoordelen of jij een geschikte kandidaat bent voor de job.
Valkuil: rechtlijnig en bot
Toch zit er een valkuil bij de kwaliteit eerlijkheid. Je kunt jezelf soms in de problemen brengen of iets zeggen wat tegen jou werkt. Je hebt iemand iets verteld, waardoor onrust ontstaat bij de ander. En achteraf had het geen enkele toegevoegde waarde dat jij dit verteld hebt.
Een valkuil is een val of moeilijkheid die je niet zag . Een mogelijke valkuil voor laatstejaars scholieren is niet hard werken nadat ze weten dat ze al zijn toegelaten tot de universiteit. In 1300 verwees pitfall naar een dierenval, zoals takken die over een diep gat werden gelegd en geen ontsnappingsmogelijkheid boden.