Werk neemt in het leven van mensen en binnen de samenleving een belangrijke plek in. Je werk maakt deel uit van wie je bent. Het bepaalt mede je identiteit, je plek in de samenleving, hoe je je kunt ontwikkelen, geeft structuur en doel, en zorgt voor sociale contacten.
Op veel werkplekken is er een mogelijkheid om door te groeien, je verder te ontwikkelen.Nieuwe vaardigheden leren, andere uitdagingen. Sowieso is werk onderhevig aan veranderingen, dus daar zal je mee moeten omgaan, wat je flexibiliteit bevordert en creativiteit stimuleert.
Werken is goed voor je gezondheid. We worden er gelukkig van. Werk zorgt voor structuur, regelmaat, sociale contacten en 'ertoe doen'. Maar dit is niet in altijd het geval en niet voor iedereen weggelegd.
Werken is niet alleen nodig om onze portemonnee te vullen, maar ook voor ons welzijn. In een studie rond meer dan 70.000 proefpersonen hebben Britse onderzoekers bepaald hoeveel we minimaal moeten werken om ons gelukkiger te voelen. De 'optimale dosis werk' bedraagt acht uur per week.
Te lang werken is voor niemand goed. Daar zijn wetenschappers het wel over eens. Uit een aanzienlijke rits onderzoeken blijkt dat lange werkweken en -dagen niet goed zijn voor je lichamelijke en geestelijke gezondheid. Als je veel werkt, heb je minder tijd om goed voor jezelf te zorgen.
Wist je dat er belastingvoordelen zijn als je besluit om minder te gaan werken?Het kan namelijk zo zijn dat je in een lagere belastingschijf terechtkomt als je minder verdient. Dit kan betekenen dat je minder belasting hoeft te betalen en daardoor meer netto overhoudt aan het einde van de maand.
Nadelen van werken in loondienst
Meer kans op sleur: in loondienst voer je over het algemeen meer dezelfde werkzaamheden uit en heb je minder vrijheid. Dit kan een bepaalde sleur veroorzaken. Als ondernemer heb je daar natuurlijk ook kans op, maar zijn je taken over het algemeen diverser.
Loon is een cruciaal onderdeel van een sollicitatiegesprek, bevestigt ook Katrin Van de Water van Passion for Work. Het is beter om van in het begin een loon te hebben dat goed voelt, en daarop verder te bouwen. “Als je te laag insteekt, duurt het soms een hele tijd voor je opslag krijgt.
Je werkt tegenwoordig niet meer alleen voor geld; werk moet ook bijdragen aan waarden als welzijn, geluk, of creativiteit. De waarde van werken zit dus niet alleen in het resultaat ofhet product, maar juist in het werken zelf. Werk is van middel een doel geworden. (van extrinsieke motivatie naar intrinsieke motivatie).
Betaalde arbeid is de belangrijkste bron van welvaart en vormt daarmee het economische draagvlak voor de financiering van de verzorgingsstaat. 2. Werk is een van de belangrijkste verdelingsmechanismen in onze samenleving en is het instrument bij uitstrek om armoede te bestrijden en sociale ongelijkheid te verminderen.
Werkdruk kan leiden tot stress en ziekteverzuim en uiteindelijk tot langdurige uitval en mogelijk zelfs arbeidsongeschiktheid. Werknemers die langdurig te maken hebben met te hoge werkdruk raken niet alleen gestrest, maar ook gedemotiveerd. Als zij uitvallen, is de stap terug naar werk extra moeilijk.
Ze willen verantwoordelijkheid nemen voor verschillende taken. Geef ze dus vertrouwen om bezig te zijn met waar zij goed in zijn. Als jij jouw medewerkers het gevoel geeft van vertrouwen, voelen ze zich meer betrokken bij jou en jouw bedrijf. Hierdoor groeien ze én zullen ze jou meer waarderen.
Werkgeluk is meer dan plezier in het werk. Een vaste beschrijving kent de term niet, maar het is een geluk en plezier dat het werk jou als werknemer geeft. Dit gaat verder dan 'een leuke baan'. Het is werk waar je voldoening uit haalt, geprikkeld wordt en genoeg positieve sociale interacties en steun ontvangt.
Heb je tegelijkertijd verschillende banen? Dan kan het zijn dat je werkgevers te weinig belasting over je loon betalen. Je moet dan misschien achteraf belasting betalen. Als je werkt, heb je recht op korting op de belasting.
Hoger uurtarief
Een groot voordeel van freelancen is dat je zelf je uurtarief mag bepalen. Daardoor verdient een zzp'er per uur vaak meer dan iemand met een vaste baan. Iemand die in de zorg werkt, verdient bijvoorbeeld met een vast contract gemiddeld 10 tot 17 euro per uur.
Zzp'ers in de zorg zijn in het verleden afgeschilderd als zorgmedewerkers die kiezen voor het grote geld. Ze zouden als zzp'er veel meer verdienen dan in een dienstverband. Een berekening van adviesbureau Berenschot laat het tegendeel zien. Een zelfstandig ondernemer verdient niet meer dan iemand in loondienst.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Met een 32-urige werkweek, meestal verdeeld over 4 dagen werken, houdt een werknemer namelijk nog een extra vrije dag per week over, waardoor er net wat extra tijd én energie overblijft. Dit laatste is ook direct een ander groot voordeel van 32 uur werken; doordat er meer energie overblijft, wordt er beter gepresteerd.
Rendement maken op je geld. Een vuistregel om te bepalen hoeveel je nodig hebt om financieel onafhankelijk te worden, is om 30 keer je jaarlijkse uitgaven als richtlijn te nemen. Dit betekent dat als je €4.000 per maand uitgeeft, je €1.200.000 nodig hebt aan vermogen, om te kunnen stoppen met werken.
Een werkdag duurt maximaal 9 uur.
Het overgrote deel van de Nederlandse professionals werkt fulltime. Dat betekent een werkweek van 40 uur (of meer). Daarbij klokt kantoorpersoneel vooral in van maandag tot en met vrijdag tussen 08:30 en 17:00 uur, maar in branches zoals de zorg, transport en bouw kunnen de tijden heel anders liggen.
U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Voor jongeren tot 18 jaar en voor zwangere en pas bevallen vrouwen gelden aparte regels. In uw cao kunnen afwijkende regels staan.