Adv-dagen zijn extra vrije dagen die je zelf opspaart. Dit doe je door wekelijks meer uren te werken dan in je contract staat. Daarna neem je de gespaarde adv-uren ook volgens een regelmatig schema op. In dit artikel lees je alles over wat adv-dagen zijn, het verschil met atv-dagen en de regels voor adv en atv.
Bij adv gebruik je de uren voor een kortere werkweek. Misschien ben je om de twee weken een halve dag vrij, of elke maand een hele dag. Of je begint elke werkdag wat later, gaat eerder naar huis of neemt wat langer pauze. Hoe jij je werkweek precies verkort, spreek je met je werkgever af.
De waarde van een roostervrije dag is 0,45% van het loon.
Hoeveel Atv- en Adv-dagen per jaar? Hoeveel Atv-dagen of Adv-dagen je per jaar opbouwt, hangt af van je cao en het aantal uren dat je werkt. In sommige sectoren, zoals de Metaal en Techniek, heb je recht op een specifiek aantal Adv-dagen per jaar, afhankelijk van de werkweek (bijvoorbeeld Adv-dagen bij 36 uur).
Het berekenen van ADV-uren
In werkelijkheid werk je als werknemer 40 uur per week, waardoor je 2 ADV-uren per week weet op te bouwen. Dit komt neer op ongeveer 8 ADV-uren in de maand waarmee je een volgende werkweek kunt inkorten door het verlof op te nemen.
ADV-dagen. Naast uw vakantiedagen, kunt u als onderdeel van uw contract ook recht hebben op extra vrije dagen , ADV-dagen of ATV-dagen genoemd. Deze werden oorspronkelijk in de 20e eeuw geïntroduceerd om bedrijven aan te moedigen meer personeel aan te nemen, maar veel bedrijven bieden ze nog steeds aan als voordeel.
Bij Arbeidstijdverkorting (atv) of Arbeidsduurverkorting (adv) werk je iedere week meer uren dan in je contract staat. Volgens je contract werk je bijvoorbeeld 38 uur per week, maar in werkelijkheid werk je 40 uur per week. Je bouwt dan twee adv-uren per week op.
Werknemers hebben geen recht op uitbetaling van adv-dagen. Werknemers die recht hebben op adv-dagen (arbeidsduurverkorting), hebben meestal geen recht op uitbetaling als ze hun opgespaarde adv-uren niet opnemen. In principe moet een werknemer deze dagen opnemen in het jaar waarin ze zijn opgebouwd.
Indien deze dagen aan het einde van het jaar niet zijn opgenomen, kunnen ze vervallen tenzij anders afgesproken in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Soms is er de mogelijkheid om ADV-dagen mee te nemen naar het volgende jaar, maar dit moet expliciet geregeld worden en helder gecommuniceerd naar alle werknemers.
Door het invoeren van het verbod van onderscheid naar arbeidsduur, dient de arbeidsduurverkorting in evenredigheid open te staan voor fulltimers en parttimers.
Je bouwt geen adv of atv op als je ziek bent, tenzij dat anders in de cao of arbeidsovereenkomst staat.
Werken je werknemers op weekbasis 40 uur? Dan kan je er ook voor kiezen om hen jaarlijks 12 inhaalrustdagen – ook wel ADV-dagen genoemd – toe te kennen. Zo verminder je de wekelijkse arbeidsduur tot gemiddeld 38 uur per jaar, terwijl de dagelijkse en wekelijkse prestaties wel respectievelijk 8 en 40 uur blijven.
ATV/ADV-dagen, wat letterlijk vertaald “ werktijdverkorting ” betekent, zijn een collectieve overeenkomst tussen werkgevers en werknemers in Nederland die de opbouw van extra vrije dagen mogelijk maakt op basis van het aantal gewerkte uren.
Motorvoertuigen. De cao schrijft voor dat een werkgever maximaal 3 collectieve vakantiedagen mag vaststellen na overleg met OR/PVT/werknemersdelegatie (art. 76). In deze cao is niet concreet bepaald hoe de ADV-tijd vastgelegd moet worden (door werkgever of werknemer).
Je kunt seniorenverlof of seniorvakantiedagen nemen zodra je de normale betaalde vakantiedagen hebt opgebruikt, mits je nog steeds actief bent als loontrekkende werknemer. Dit zorgt ervoor dat de extra vrije tijd die het seniorenverlof biedt, dient als een aanvulling en niet als vervanging van je reguliere vakantie.
In de onlinedienst Mijn vakantierekening zie je het bedrag van je vakantiegeld, de uitbetalingsdatum, je aantal verlofdagen en meer. Meld je aan bij Mijn vakantierekening om je gegevens te bekijken.
Het is meestal voordeliger om je vakantiedagen te laten uitbetalen dan om ze op te nemen. Ook als je voor een lange tijd ziek bent bouw je vakantiedagen op. Na het einde van je dienstverband kun je deze laten uitbetalen, zolang ze niet langer dan vijf jaar geleden zijn opgebouwd.
Als we wat vrije tijd hebben, grijpen we vaak naar elektronische apparaten om de leegte te vullen. Maar onderzoek toont aan dat het elimineren van afleidingen, de tijd nemen om niets te doen en zelfs dagdromen - gewoon je gedachten laten afdwalen - de mentale gezondheid, productiviteit en creativiteit verbetert . "Soms moeten we de motor laten draaien en gewoon zijn.
In tegenstelling tot vakantiedagen hebben ADV uren geen vaste vervaldatum. Meestal moet je de uren opnemen in hetzelfde kalenderjaar waarin je ze hebt verdiend. Werkgevers zijn vaak niet verplicht om niet-opgenomen ADV dagen uit te betalen als je het bedrijf verlaat.
ADV-dagen staan voor Arbeidsduurverkorting dagen.
Deze dagen worden toegekend aan werknemers om de werkweek te verkorten zonder dat dit ten koste gaat van hun salaris. Het idee is dat werknemers minder uren werken, maar toch hetzelfde loon ontvangen.
Dit heet het ADV-opslagpercentage. Wanneer er wordt besloten om de uren uit te keren in tijd, dat mag de werknemer die uren opnemen als roostervrije dagen. Werknemers krijgen doorbetaald als ze ADV-dagen opnemen.
Als je recht hebt op adv-dagen bij je werkgever, moet je ze opnemen in de loop van een referentieperiode van maximaal één jaar (niet noodzakelijk een kalenderjaar). Deze referentieperiode wordt vastgelegd in de cao of het arbeidsreglement. Sommige bedrijven staan toe dat je adv-dagen overdraagt naar het volgende jaar.
Een voltijdse medewerker mag maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week werken (gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis). Een normale werkweek kent daarmee 38 uren. Kies je als werkgever voor een 40-urige werkweek, dan moet je dit compenseren met 12 extra inhaalrustdagen om op jaarbasis toch weer op 38 uren te komen.