Zorg ervoor dat uw CV goed is opgemaakt, met duidelijke koppen, een makkelijk leesbaar lettertype en vrij van spelfouten en grammaticale fouten. CV's die naar werkgevers worden gestuurd met basisspelling en/of grammaticale fouten zijn bijna altijd een reden voor onmiddellijke afwijzing.
Benoem alleen de belangrijkste en meest relevante functies uit je werkverleden. Werkervaring van meer dan 15 jaar geleden kun je weglaten of bundelen; vaak is deze informatie veel minder relevant. Ga ook niet te veel in detail bij de toelichtingen en vermeld alleen de werkelijk interessante zaken.
Werkgevers mogen niet zomaar bijhouden wat werknemers doen, ook niet bij privé-gebruik van internet, e-mail of telefoon. De regels over wat wel en niet mag, en wat de werkgever kan controleren, moeten in een ICT- en internetreglement worden vastgelegd.
Geef uw meest relevante werkgeschiedenis, beginnend met uw meest recente baan, met de nadruk op uw ervaringen van de laatste 10 tot 15 jaar . Als u bijvoorbeeld 11 jaar als marketeer hebt gewerkt, kunt u banen uit uw eerdere leven uitsluiten die mogelijk niet relevant zijn voor de functie die u momenteel solliciteert.
Je cv bestaat minimaal uit de volgende elementen: persoonlijke gegevens, ervaring (werk, stages, nevenactiviteiten, vrijwilligerswerk), opleidingen/cursussen, kerncompetenties en je talenkennis. Aanvullende elementen kunnen je passies/hobby's zijn of bijvoorbeeld referenties.
Tips voor een goed persoonlijk profiel
is persoonlijk en in de ik-vorm geschreven. is kort (maximaal 5 regels) zegt wie je bent, waar je goed in bent, je sterke eigenschappen, wat je zoekt en/of wat je ambieert. sluit aan op de functie waarop je solliciteert.
Elke CV-sjabloon bevat een ruimte om uw relevante vaardigheden en certificeringen te delen . Voeg technische en zachte vaardigheden toe die van toepassing zijn op uw functie om veelzijdigheid te tonen. Bekijk de andere delen van uw CV-sjabloon en denk na over speciale vaardigheden die u hebt die niet duidelijk zijn in uw professionele of academische geschiedenis.
Hoe ver terug in de tijd bij het benoemen van werkervaring op je cv? Zoals we later verder zullen toelichten, vereist het antwoord op deze vraag enige nuance. In de regel geldt namelijk dat je ongeveer tien tot vijftien jaar terug in de tijd moet (als je al zoveel ervaring hebt).
Begin bij het maken van uw cv met uw contactgegevens, relevante portfoliolinks en een professionele samenvatting . Maak vervolgens een lijst van de belangrijkste vaardigheden die relevant zijn voor de rol en geef voor elk een korte samenvatting van waar u deze vaardigheden hebt geïmplementeerd, inclusief eventuele successtatistieken of positieve resultaten.
Vermeld hobby's en interesses op uw cv als u nog ruimte over hebt nadat u alle essentiële onderdelen hebt opgesomd, als u beperkte werkervaring en relevante vaardigheden hebt, als het bedrijf hier specifiek om vraagt of als het bedrijf de nadruk legt op de karaktereigenschappen van zijn werknemers.
Het kan een goed idee zijn om hobby's en interesses op je cv te vermelden. Je bent niet verplicht om je hobby's op je cv te zetten. Maar als je wel hobby's opneemt, geef je je cv wat meer persoonlijkheid. Je laat jouzelf als mens achter de zakelijke details zien.
Relevante banen toevoegen
Hoewel je niet elke baan die je ooit hebt gehad hoeft te vermelden, moet je ervoor zorgen dat je CV de meest relevante informatie bevat voor de functie waarop je solliciteert. Dit betekent dat je, zoveel mogelijk, je CV moet proberen af te stemmen op de baan waarop je solliciteert.
Identificeer uzelf, de baan waarin u geïnteresseerd bent, dat u via de juiste kanalen hebt gesolliciteerd en dat u alleen een extra exemplaar van uw cv en sollicitatiebrief aflevert. Bedank de persoon voor zijn tijd en zeg dat u hoopt dat u in aanmerking komt voor de baan .
Als vuistregel geldt dat u 2-4 banen op uw cv moet zetten. Dit aantal is niet absoluut, maar meer een richtlijn.
Zoals uw contactgegevens, salaris, een kopie van uw identiteitsbewijs, uw BSN en verslagen van uw beoordelings- en functioneringsgesprekken. Uw werkgever mag meestal geen gegevens over uw gezondheid, strafrechtelijke gegevens en gegevens over uw afkomst (etniciteit) in uw personeelsdossier opnemen.
Mag mijn werkgever mijn e-mail, internet- en telefoongebruik controleren? Ja, dat mag. Uw werkgever mag voorwaarden stellen aan het gebruik van e-mail, internet en zakelijke telefoon op het werk. Of bepaalde soorten gebruik verbieden.
U vindt het verzekeringsbericht op Mijn UWV, bij 'Persoonlijke gegevens', onder de kopjes 'Arbeidsverleden' en 'Loongegevens'. Op beide pagina's kunt u het verzekeringsbericht downloaden als pdf-document.