Als je kind niet naar school gaat, heet dat 'verzuim'. Het is 'geoorloofd verzuim' als jij de school er een geldige reden voor geeft. Maar is die er niet of spijbelt je kind, dan wordt dat 'ongeoorloofd verzuim' genoemd.
Ongeoorloofd verzuim, klinkt ingewikkeld maar eigenlijk is het vrij simpel uit te leggen. Het betekent dat een werknemer zonder geldige reden niet op zijn werk verschijnt of te laat komt. Dit kan variëren van af en toe misschien een uurtje later binnenkomen tot volledig wegblijven zonder enige waarschuwing vooraf.
Er is sprake van ongeoorloofde afwezigheid als een werknemer niet op het werk verschijnt en hiervoor geen geldige reden heeft opgegeven .
Ongeoorloofd schoolverzuim (zoals spijbelen)
Is een leerling niet op school zonder dat hiervoor een geldige reden is? De school kijkt dan wat er aan de hand is en overlegt met de ouders en de leerling. Als een leerling te vaak afwezig is, schakelt school de leerplichtambtenaar in.
Soms kan een leerling vrijstelling krijgen van de plicht om naar school te gaan. Dan is er géén sprake is van schoolverzuim of spijbelen. Voorbeelden van geoorloofde afwezigheid zijn: ziekte, schorsing, religieuze feestdag, huwelijk, begrafenis.
Het melden van verzuim bij langdurig verzuim
Langdurig verzuim betekent dat een leerling meer dan zestien uur verzuimt binnen vier opeenvolgende lesweken, zonder geldige reden. Scholen melden dit bij het verzuimloket van DUO. Die deelt de gegevens direct met de leerplichtambtenaar.
Onrechtmatig = 1) Illegaal 2) In strijd met de wet 3) In strijd met recht en billijkheid 4) Niet volgens recht 5) Ongegrond 6) ongeoorloofd 7) Onrechtvaardig 8) Onwetmatig 9) Onwettelijk 10) Onwettig 11) Verboden 12) Wederrechtelijk...
Ben je buiten de schoolvakantie op vakantie gegaan, maar heb je je eerder altijd netjes aan de leerplichtwet gehouden? Dan kun je rekenen op een boete voor het schoolverzuim van ongeveer 100 Euro per dag dat je je kind van school houdt.
Ze zijn leerplichtig, dus ongewettigd afwezig als ze zonder geldige reden niet op school zijn. Met bv. een geldig ziektebriefje zijn ze wettig afwezig. Ze mogen maximaal 29 halve dagen ongewettigd afwezig zijn.
Absoluut verzuimer: van absoluut verzuim is sprake als een leer- of kwalificatieplichtige jongere niet op een school staat ingeschreven. Al vanaf de eerste dag dat een leerplichtige jongere niet op een school is ingeschreven, is sprake van absoluut verzuim, ongeacht de duur van het absoluut verzuim.
Zwart verzuim
Een medewerker meldt zich ziek, maar is niet echt ziek en dus ook niet arbeidsongeschikt. Een voorbeeld hiervan is een medewerker die zich ziekmeldt omdat deze al eerder verlof heeft gevraagd, maar niet heeft gekregen. Ook kan de medewerker een ziek kind hebben dat verzorging nodig heeft.
Ik schrijf u over uw huidige afwezigheidsperiode bij het bedrijf. Volgens onze gegevens bent u sinds [dag/datum invoegen] niet op het werk verschenen en hebt u het bedrijf niet gecontacteerd om de redenen voor uw afwezigheid te melden. Uw afwezigheid wordt daarom als ongeoorloofd beschouwd.
Als je kind niet naar school gaat, heet dat 'verzuim'. Het is 'geoorloofd verzuim' als jij de school er een geldige reden voor geeft.Maar is die er niet of spijbelt je kind, dan wordt dat 'ongeoorloofd verzuim' genoemd. Voor de ontwikkeling van kinderen is het belangrijk dat zij naar school gaan.
Ongeoorloofd te laat komen betekent dat er geen geldige reden, zoals hierboven vermeld, is.
In de leerplichtwet is vastgelegd dat ouders ervoor moeten zorgen dat hun kinderen bij een school staan ingeschreven en dat zij de school bezoeken. Vanaf de leeftijd van 12 jaar zijn leerplichtige jongeren zelf ook verantwoordelijk voor regelmatig bezoek van de school waar zij staan ingeschreven.
Ongeoorloofde afwezigheid van 16 uren les- of praktijktijd in een periode van 4 aaneengesloten lesweken moet gemeld worden bij de gemeente via het digitale verzuimloket van DUO, al dan niet door middel van een machinekoppeling met het softwarepakket van de school. Vakanties tellen niet mee als lesweek.
Sinds 28 november 2022 moeten je werknemers geen medisch attest meer voorleggen als ze één dag ziek zijn, en dat tot driemaal per jaar. Als kmo met minder dan 50 werknemers mag je daarvan afwijken, maar die afwijking moet je dan uitdrukkelijk opnemen in een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement.
Het is niet voldoende dat elke minderjarige ingeschreven is in een school, de leerling moet ook effectief naar school gaan. Als een leerling zonder wettiging afwezig is, noemen we dat een problematische afwezigheid. De school registreert de problematische afwezigheden per halve dag in het aanwezigheidsregister.
Ongeoorloofd ziekteverzuim, waarbij werknemers zonder geldige reden afwezig zijn, wordt vaak gezien als een teken van een gebrek aan verantwoordelijkheidsgevoel of zelfs opzettelijk misbruik van het ziekteverlofbeleid.
Ongeoorloofde afwezigheid verwijst naar een situatie waarin een persoon niet op het werk verschijnt zonder een reden op te geven of zijn werkgever in te lichten . Het wordt ook wel 'AWOL' (Absent Without Leave) of 'Absent Without Permission' genoemd.
Bij ongeoorloofd verzuim gelden er andere regels dan bij ziekte, zo geldt de regel 'geen arbeid, geen beloning'. Er is geen noodzaak om een salaris uit te keren aangezien de medewerker zijn of haar verplichtingen vanuit de arbeidsovereenkomst niet nakomt. Dit is dus anders dan loondoorbetaling bij ziekte.
Toolbox ongewenst gedrag
Ongewenst gedrag is gedrag dat als bedreigend, vernederend of intimiderend wordt ervaren. Het kan zich uiten in de vorm van seksuele intimidatie, discriminatie, agressie, geweld en pesten. Een werkgever dient beleid te voeren om ongewenst gedrag tegen te gaan.
Ongeoorloofd verzuim
Scholen zijn wettelijk verplicht om verzuim te melden aan de leerplichtambtenaar bij een ongeoorloofde afwezigheid van 16 uur of meer in een periode van 4 weken.
Leerlingen op de middelbare school, in een voltijdse of een deeltijdse opleiding, of in het buitengewoon secundaire onderwijs, mogen niet meer dan 29 halve dagen in een schooljaar ongewettigd afwezig zijn. Een afwezigheid kan gewettigd worden met een doktersbriefje.