Een nieuwe baan begin je vaak met motivatie en enthousiasme. Toch kan het lastig zijn om jezelf snel te mengen met de rest van het team. Die eerste indruk is, aan beide kanten, doorslaggevend. In de eerste week weet 34% van de nieuwe medewerkers of ze voor een langere tijd werkzaam willen zijn bij deze organisatie.
Hoe lang moet je wennen aan een nieuwe baan? Gemiddeld duurt het zes weken voor je gewend bent aan je nieuwe baan. De eerste weken zitten vol prikkels omdat je niet alleen te maken krijgt met nieuwe werkzaamheden, maar ook met nieuwe collega's.
Als je weet wat je kunt en twijfelt of een nieuwe baan jouw kennis en kunde verder helpt ontwikkelen, is dat gezonde, positieve twijfel. ' Jezelf vergelijken met collega's helpt daar niet bij. 'Als het doel is beter te zijn dan de ander, helpt dat je niet verder en ga je juist verder van jezelf af staan.
De duur van de inwerkperiode hangt af van veel factoren, zoals uw bedrijfstak en de anciënniteit van de functie. De meeste HR-professionals stellen echter dat de gemiddelde inwerkperiode meer dan 3 maanden bedraagt. Hoe complexer de functie, hoe langer de inwerkperiode.
Meestal duurt het ongeveer een half jaar voordat je helemaal bent ingewerkt. Een werkgever heeft dan alleen iets aan jou als je dus langer blijft. Je kunt dan echt iets bijdragen aan de organisatie.
Het salaris is het belangrijkste argument (mannen 39,7 procent en vrouwen 31,4 procent) en daarna volgen 'meer uitdaging', 'betere arbeidsvoorwaarden' en 'meer persoonlijke ontwikkeling', zo blijkt uit het NSO 2019. Nu het nog goed gaat met de economie, is het een goed idee om te veranderen van baan.
Je niet op je plek voelen op je werk geeft vaak een heel ontevreden en onrustig gevoel. Signalen waaraan je merkt dat je je werk niet meer leuk vindt, zijn bijvoorbeeld: Je leert niets nieuws en voelt je daar onrustig bij. Je ziet op zondag al op tegen de werkweek.
Uw werkgever mag u niet ongelijk behandelen omdat u zwanger bent of wilt worden. Uw zwangerschap mag bijvoorbeeld geen rol spelen bij een sollicitatie, promotie of contractverlenging.
Stel jezelf voor aan iedereen die je ontmoet, zorg dat je als korte 'pitch' in een paar zinnen kunt vertellen wie je bent en wat je komt doen. Vraag ook belangstellend naar de functie van degene tegenover je en probeer sowieso haar of zijn naam en afdeling te onthouden, maar blijf niet te lang kletsen.
Als een probleem met iemand op het werk echt te erg wordt, probeer er dan met iemand anders over te praten. Het lucht niet alleen op, maar een collega kan u misschien ook helpen om iets te veranderen aan de situatie. Vermijd het roddelen op het werk, dit zal het probleem alleen erger maken.
Werknemers van 55 jaar en ouder zijn in België gemiddeld maar liefst 21,6 en in Nederland 17,5 jaar in dienst van dezelfde werkgever. Dat betekent dat zij vaak tussen hun 40ste en 45ste voor het laatst van werkgever zijn veranderd.
Bindend contract
Je werkgever is verplicht om werk te verschaffen op de overeengekomen wijze, tijd en plaats. Je werkplek is in principe een essentieel bestanddeel van je arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat je werkgever de overeengekomen werkplek moet respecteren en deze dus niet eenzijdig mag veranderen.
Het totale inkomen aan loon of uitkering wordt tegen een hoger tarief belast in de inkomstenbelasting dan elke werkgever afzonderlijk doet bij het inhouden van loonbelasting. Uw werkgever kan namelijk geen rekening houden met het andere loon of uitkering.
Voordelen van de 4 daagse werkweek
Mensen hebben meer tijd voor hobby's, relatie en gezin waardoor een betere balans ontstaat. Dit komt over het algemeen ten goede aan de productiviteit. Ook binnen gezinnen met jonge kinderen is de balans met de 4-daagse werkweek vaak beter.
Vertel hoe je het werk hebt ervaren.Beschrijf de werksfeer, haal herinneringen op, noem een hoogtepunt of iets dat je geleerd hebt. En let op: wees nooit negatief. Ook niet als je op een niet zo'n fijne manier vertrekt.
Arbeidsdeskundige bepaalt welk soort werk u aankunt
Als de UWV-arts heeft vastgesteld dat u arbeidsbeperkingen heeft, krijgt u een gesprek met de arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundige bepaalt welk soort werk u nog kunt doen ondanks uw beperkingen.
Om deze vraag te beantwoorden, is het goed om na te denken over welke vaardigheden je nu in handen hebt, en wat je wilt ontwikkelen en bereiken in een nieuwe baan. Geef ook aan wat jou motiveert en wat jouw doelen op lange termijn zijn. Als laatste beëindig je het antwoord met de focus op het bedrijf.