Een (goed) salaris, verbondenheid, persoonlijke groei; het zijn allemaal redenen voor mensen om 's ochtends naar hun werk te vertrekken. Onze drijfveren zijn allemaal anders en bepalen voor een groot deel hoe we onze carrière invullen.
Een groot gedeelte van de mensen werkt omdat ze het prettig hebben op werk en een intrinsieke motivatie hebben om te werken. Motivatie zorgt voor enthousiasme bij het uitvoeren van hun functie en gemotiveerde werknemers werken graag een tandje harder.
De belangrijkste reden om te gaan werken is natuurlijk dat je lekker geld verdiend. Die inkomsten heb je nodig om in jouw basisbehoeften te voorzien. Dat zijn bijvoorbeeld voedsel, huisvesting, kleding en gezondheidszorg. Zo kan je goed voor jezelf zorgen en een goede basis leggen voor de toekomst.
Salaris en bonussen zijn voorbeelden van extrinsieke motivatie. Daarnaast zijn passie, erkenning en zelfontplooiing voorbeelden van intrinsieke motivatie. Om een sterk antwoord te geven op de vraag “Waarom wil je hier werken?”, is het aan te raden om te focussen op de factoren die je intrinsiek motiveren.
Het ideale antwoord bevat verschillende componenten, namelijk: jouw persoonlijke motivatie, dus wat jij belangrijk vindt aan werk en waar je blij van wordt; jouw achtergrondkennis van het bedrijf waarbij je solliciteert; jouw meerwaarde voor het bedrijf.
De beste motivatie om te werken verschilt van persoon tot persoon, maar intrinsieke factoren zoals persoonlijke vervulling, een gevoel van doelgerichtheid en een passie voor het werk dragen vaak aanzienlijk bij. Het vinden van overeenstemming tussen uw waarden en de missie van het bedrijf kan een krachtige motivator zijn.
Toon enthousiasme en passie
Door te vertellen over wat je eerder hebt gedaan, welke werkzaamheden overeenkomen en welke zaken iets extra's bieden, geef je je toegevoegde waarde aan. Door over je achtergrond te vertellen laat je zien dat jij de perfecte kandidaat bent voor de baan!
Een gevoel van doelgerichtheid, boeiende taken, een ondersteunende omgeving, groeimogelijkheden en erkenning zijn allemaal factoren die ertoe kunnen bijdragen dat u elke dag met plezier naar uw werk gaat.
Veel mensen willen carrière maken. Omdat het voldoening geeft. Ervoor zorgt dat de levensstandaard van jezelf en de mensen die je lief zijn steeds beter wordt. En het je positie in de maatschappij verbetert.
Zinvol werk is werk dat een positieve invloed heeft op je leven en dat van anderen. Het geeft je het gevoel dat je bijdraagt aan iets dat belangrijk is en dat je een verschil maakt. Zinvol werk is werk dat je motiveert en energie geeft, omdat het aansluit bij je interesses, vaardigheden en waarden.
Het gevoel hebben nuttig te zijn is een van de grootste factoren voor werkgeluk. Medewerkers die betekenisvol werk doen en anderen kunnen helpen, ervaren hun werk meestal als positief en hebben meer werkplezier. Vaak helpt het al als het werk dat ze doen een duidelijk doel dient.
We werken omdat we een beter leven willen leiden, en om dat te doen moeten we een manier hebben om een inkomen te verdienen . Voor de meesten van ons betekent dat een baan. Werk is een hulpmiddel dat ons toegang geeft om in onze behoeften te voorzien en onze verschillende wensen te vervullen.
Motivatie is de drijfveer of reden van een individu om tot een actie of prestatie te komen. Het kan de persoon drijven tot een (gewenste) gedragsvorm. Motivatie bestaat uit een samenhang tussen verschillende factoren waaronder de biologische (aangeboren) en cultuurafhankelijke (aangeleerde) eigenschappen.
Een gevoel van vriendschap en verbondenheid is ook een sub-categorie van 'werkomgeving', die dient als het meest krachtige tegengif tegen ziekteverzuim en conflicten op de werkplek. Teambuilding activiteiten kunnen helpen vertrouwen, respect, kameraadschap te versterken en, uiteindelijk, motivatie.
Het werk zelf zou je moeten motiveren om elke dag naar je werk te komen. Als je werk je niet opwindt, niet aansluit bij je ambities, dan zal het moeilijk zijn om door te werken en zal naar je werk gaan een zware en saaie taak zijn. Omdat ze doen wat je leuk vindt of houden van wat je doet.
Voor sommige mensen kan het helpen om na te denken over de redenen waarom je in eerste instantie aangetrokken werd tot je werk. Misschien vind je het leuk om anderen te helpen of je creatieve vaardigheden te gebruiken . Een leraar kan bijvoorbeeld gemotiveerd raken door studenten te helpen leren en ze te zien excelleren.
Geld. Mensen werken om geld te verdienen . Ze hebben geld nodig voor eten, huur en om plezier te hebben met hun vrienden en familie. Onafhankelijkheid.
Je professioneel vervuld voelen is ook belangrijk – net als het vertrouwen van werkgevers om de baan op een hoog niveau uit te voeren, ruimte hebben om creatief te zijn en stabiliteit. Een begripvolle baas hebben, elke dag nieuwe uitdagingen aangaan en nieuwe mensen ontmoeten maken ook een 'enorm' verschil.
Stel, de interviewer vraagt: Waarom wil je bij ons werken? Je kunt bijvoorbeeld als volgt antwoorden: “De focus van uw bedrijf op klanttevredenheid en innovatie is precies wat ik zoek. Ik bewonder ook uw inzet voor maatschappelijk verantwoord ondernemen en zou graag deel uitmaken van deze missie.”
Je leert jezelf beter kennen. Door te werken ontdek je wat je sterke en minder sterke punten zijn. Je verdient geld en kunt daardoor rekeningen en leuke dingen betalen. Je ontwikkelt nieuwe vaardigheden, zoals samenwerken, verantwoordelijkheid dragen, volhouden, nauwkeurigheid.
Enkele veelvoorkomende motivators zijn uitdagend werk dat je de mogelijkheid biedt om te leren en groeien, je gewaardeerd voelen door je collega's of een verschil maken in het leven van anderen . Wat je deelt, geeft de interviewer een beter inzicht in wat je drijft en welke werkomgevingen goed bij je passen.
Een salarisindicatie geven tijdens het sollicitatiegesprek
Geef je salarisindicatie door duidelijk te maken dat je onderzoek hebt gedaan. Noem bijvoorbeeld een salarisrange in plaats van een precies getal, zoals "Ik denk aan een salaris tussen de 3000 en 3500 euro per maand, afhankelijk van de secundaire voorwaarden."
Er zijn 3 dingen die mensen helpen om 'in flow' te komen: intrinsieke motivatie, plezier en uitdaging. Ook werkomstandigheden hebben invloed. Denk bijvoorbeeld aan comfort of werkuren. Werknemers die regelmatig in een staat van flow verkeren, zijn meer gemotiveerd, presteren beter en maken makkelijker contact.