Dan kunt u bij UWV verschillende voorzieningen aanvragen, zoals een starterskrediet, vervoer, begeleiding en ondersteuning. Soms ook als u geen uitkering van UWV krijgt. Lees meer over de voorwaarden voor deze voorzieningen. Lees wat UWV voor u kan doen als u een eigen bedrijf wilt starten.
Als je in loondienst bent en 20 maanden niet meer (volledig) gewerkt hebt, dan kan je een WIA-uitkering aanvragen. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Van het UWV ontvang je in de 88e week dat je ziekgemeld bent bericht over de aanvraag van een WIA-uitkering.
Bij lichamelijke overbelasting worden de spieren en gewrichten in rug, schouders en armen zo zwaar, lang of vaak gebruikt dat er gezondheidsschade kan ontstaan. Ook lichamelijke onderbelasting, bijvoorbeeld in zittende beroepen, kan leiden tot schade aan de gezondheid.
Mensen met een arbeidsbeperking kunnen vaak hulp krijgen om (weer) aan het werk te gaan. Er zijn verschillende (financiële) regelingen waar u gebruik van kunt maken. Ook kan uw gemeente of het UWV hulp bieden. Een re-integratietraject helpt mensen met een beperking bij het zoeken van een baan.
Een werknemer kan de eigen functie tijdelijk of helemaal niet meer doen. Ook niet met hulp, voorzieningen of een aangepaste werkplek. Werknemers kunnen dan in een andere functie re-integreren. Dit kan in het eigen bedrijf, maar ook op verschillende manieren erbuiten.
Het is in Nederland zo geregeld dat enkel een bedrijfsarts mag en kan bepalen of je ziek bent voor je werk. De huisarts kan een advies geven maar deze zal nooit leidend zijn. Een bedrijfsarts is de enige persoon die kan bepalen of je wel of niet in staat bent om te werken.
Hoelang duurt re-integratie
Het traject van re-integratie duurt maximaal 104 weken, oftewel twee jaar.
Je bent arbeidsongeschikt als je door een medische en objectief vast te stellen oorzaak tenminste 25% van je werk niet meer kunt doen. Dat is de maatstaf die we bij a.s.r. hanteren. Deze vuistregel gebruiken de meeste andere arbeidsongeschiktheidsverzekeraars ook.
Lukt het u niet om nieuw werk te vinden? Dan kunt u ondersteuning krijgen van UWV bij het vinden van een baan. Werkte u bij de overheid of in het onderwijs? Dan heeft u geen adviseur werk.
Zorg voor voldoende rust
Voldoende rust is essentieel om uw lichaam te laten herstellen en zichzelf te laten repareren na een lange werkdag. Streef naar ten minste zeven tot acht uur kwaliteitsslaap per nacht om een optimale fysieke en mentale gezondheid te ondersteunen.
Fysiek zwaarste sectoren
Van alle werknemers had 37% in 2023 fysiek belastend werk, moet 28% regelmatig herhaalde bewegingen maken en werkt 9% regelmatig in ongunstige houdingen voor het lichaam. Lichamelijk zwaar werk komt het meest voor in de landbouw, het vervoer en de horeca.
Je kunt eigen spaargeld of bijvoorbeeld geld uit een lijfrente gebruiken totdat je AOW en pensioen ingaan. Je moet dan wel genoeg opgebouwd hebben. Wil je bijvoorbeeld 3 jaar eerder stoppen met werken en leef je iedere maand van € 2.500? Dan heb je in totaal 12 maanden x 3 jaar x € 2.500 = € 90.000,- nodig.
Voel je dat het niet meer lukt om (voltijds) te werken met je ziekte? Bespreek dit dan met je leidinggevende of werkgever en met je arbeidsarts. Samen kunnen jullie bekijken welke aanpassingen nodig zijn en wat er mogelijk is voor je werkgever. De arbeidsarts kan je hierbij helpen en ondersteunen.
Als je 80-100% WGA arbeidsongeschikt bent bevonden, ontvang je een uitkering van 70% van je WIA maandloon.
Iemand met een chronische aandoening heeft langdurig last van dezelfde aandoening. Deze ziekte kan lichamelijk of psychisch zijn. De ziekte duurt minstens drie maanden of leidt tot meer dan drie ziekteperioden per jaar.
Doorbetaling maandinkomen. Uw werkgever betaalt uw maandinkomen gedurende de eerste 52 weken van uw arbeidsongeschiktheid volledig door. Als u daarna niet kunt werken en er is geen sprake van een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte, krijgt u na die eerste 52 weken 70% van uw maandinkomen.
UWV-arts beoordeelt uw arbeidsbeperkingen
En of uw problemen tijdelijk of blijvend zijn.
Dit komt doordat het is gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt namelijk, mede wegens de inflatie, naar € 2.216,67 bruto per maand. In lijn met deze minimumloonstijging, stijgen de uitkeringen van de WW, WIA, WAO en ZW ook. Het bedrag van deze tegemoetkomingen in 2024 is maximaal €217,29 netto.
Misschien is het mogelijk tijdelijk minder ingeroosterd te worden? Of om bijvoorbeeld minder zware diensten te krijgen? Als dit niet kan – of als je überhaupt te moe bent om te werken – kun je je alsnog ziek melden. Bij een ziekmelding moeten werkgevers en werknemers 'de normale route' volgen.
Wat moet je zeggen bij ziek melden? Je bent niet verplicht om te zeggen wat er met je aan de hand is, want je werkgever mag niet vragen naar je medische informatie. Als je dat wilt, mag je wel vertellen wat er met je aan de hand is.
Bedrijfsarts bepaalt of je ziek bent
Een bedrijfsarts beoordeelt of je hierdoor je werk wel of niet kan uitvoeren. Dat is een andere beoordeling. Je huisarts of behandelaar kan hier natuurlijk wel een oordeel over hebben, maar het oordeel van de bedrijfsarts is in beginsel doorslaggevend.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.
Volgens de arbodienst ArboNed duurt het gemiddeld 9 maanden voordat een opgebrande werknemer weer terugkeert op de werkvloer. Uiteraard kun je in jouw bedrijf werkstress tegengaan, maar een burn-out valt niet altijd te voorkomen.