Ongeldige documenten voor identificatie U kunt zich niet identificeren met: willekeurige pasjes en kaarten, zoals een ov-kaart, bromfietscertificaat of pinpas;een verlopen identiteitsbewijs;een kopie of foto van uw identiteitsbewijs.
Uw ID mag uw paspoort, identiteitskaart of rijbewijs zijn. Tenzij de financiële onderneming specifiek om een paspoort of identiteitskaart vraagt. Dan mag het niet uw rijbewijs zijn.
Veilige kopie identiteitsbewijs
U moet bijvoorbeeld uw burgerservicenummer afdekken of doorstrepen. Een veilige kopie van uw identiteitsbewijs maakt u zo: Maak op de kopie uw burgerservicenummer onleesbaar, ook in de cijferreeks onderaan. Schrijf op de kopie dat het een kopie is.
Een werkgever controleert de identiteit op basis van het geldige identiteitsbewijs. Werkgevers moeten onder meer de echtheid van het document en de nationaliteit vaststellen, en bepalen of de werknemer vrij in Nederland mag werken. Als dit niet mag, moet de werkgever een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen.
In juridisch opzicht zijn deze twee documenten echter niet hetzelfde. Een identiteitsbewijs toont namelijk aan wie een persoon is.Een legitimatiebewijs toont aan waar een persoon rechtsgeldig aanspraak op kan maken.
Ongeldige documenten voor identificatie
U kunt zich niet identificeren met: willekeurige pasjes en kaarten, zoals een ov-kaart, bromfietscertificaat of pinpas;een verlopen identiteitsbewijs;een kopie of foto van uw identiteitsbewijs.
Een identificatie is een naam die een uniek object of een unieke klasse van objecten identificeert (dat wil zeggen, de identiteit ervan labelt). Het 'object' of de klasse kan een idee, een persoon, een fysiek telbaar object (of een klasse daarvan) of een fysieke niet-telbare substantie (of een klasse daarvan) zijn.
Wat een geldig identiteitsbewijs ('legitimatiebewijs') is, verschilt per situatie. Een geldig Nederlands paspoort, geldige Nederlandse identiteitskaart en geldig vreemdelingendocument kunt u gebruiken als identiteitsbewijs als u te maken heeft met de gemeente.
Rijbewijs geen geldig identiteitsbewijs bij nieuwe baan
Op uw werk kunt u uw rijbewijs wel gebruiken als een controleur of inspecteur uw identiteit wil controleren.
De politie mag alleen uw identificatiebewijs vragen als daar een goede reden voor is. Dat is het geval als de politie redelijkerwijs uw identiteit nodig heeft om haar taak uit te voeren. Bijvoorbeeld als u strafbare feiten pleegt of betrokken bent bij een verkeersongeluk.
Dat je niet breed mag lachen is niet de enige voorwaarde voor pasfoto's. De achtergrond moet neutraal zijn en je draagt het best geen jas of sjaal. Je aangezicht moet volledig vrijgemaakt zijn, waardoor je voorhoofd, kin en de ooraanzet zichtbaar zijn. Ook is het essentieel dat je ogen goed herkenbaar zijn.
U moet een duidelijke kopie maken van het identiteitsbewijs.Het documentnummer, de pasfoto en het bsn moeten goed leesbaar zijn. U bewaart deze kopie in uw administratie voor eventuele controles, bijvoorbeeld door de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Uw Nederlandse rijbewijs buiten Nederland
Buiten Nederland kunt u met een Nederlands rijbewijs niet laten zien wie u bent (identificeren of legitimeren). U kunt zich in het buitenland alleen legitimeren met een geldig paspoort of een geldige ID-kaart.
De identificatieplicht houdt in dat iedereen vanaf 14 jaar een geldig identiteitsbewijs moet kunnen tonen als de politie daar om vraagt. Ook andere ambtenaren zoals boswachters en belastinginspecteurs kunnen u vragen om een geldig identiteitsbewijs.
Alleen de politie mag jouw identiteitskaart vragen, als ze een reden hebben.
Slechts enkele organisaties mogen een kopie van uw identiteitsbewijs maken. Bijvoorbeeld uw werkgever en banken. In de praktijk vragen ook andere organisaties een kopie van uw identiteitsbewijs. U bent niet verplicht om die aan hen te geven.
Wij zijn op basis van de Notariswet en de WWFT verplicht om u persoonlijk te identificeren. Bovendien moeten de gegevens van uw geldige legitimatiebewijs in de akte worden vermeld. Voorkom vertragingen en vergeet uw geldige legitimatiebewijs niet. Dat mag een paspoort, Nederlandse identiteitskaart of rijbewijs zijn.
Volgens die wet is het al voldoende als de werkgever even kijkt of de rekening op je naam staat, kopie is dus helemaal niet nodig. Verder is het ook pas nodig als de werkgever verdenkt dat de rekening niet van de werknemer is.
Gegevens als naam, adres, geslacht, telefoonnummer, e-mailadres, relevante werkervaring, opleidingen en cursussen mag je verstrekken aan de inlener. Het BSN van de uitzendkracht mag je alleen delen met de inlener als dit noodzakelijk is voor vaststelling van aansprakelijkheid.
Kort samengevat kun je stellen dat een legitimatiebewijs zegt WAT je bent. Een identiteitsbewijs (te weten een paspoort, identiteitskaart, rijbewijs of vreemdelingendocument) bevat op zijn minst iemands volledige voornamen, achternaam, geboorteplaats en -datum en persoonsnummer.
Werkgevers zijn verplicht om het burgerservicenummer (BSN) van hun werknemers te registreren. Dat staat in de Wet op de loonbelasting. Werkgevers gebruiken het BSN vervolgens om loongegevens uit te wisselen met de Belastingdienst.
De Nederlandse overheid adviseert om je identiteitsbewijs níet af te geven of te laten kopiëren. Dit om identiteitsfraude te voorkomen.
Gegevensidentificatie verwijst naar records die twee of meer afzonderlijk geregistreerde stukken informatie over hetzelfde individu of dezelfde entiteit koppelen . Wanneer gegevens gestructureerd zijn, is identificatie eenvoudig (Zhang, J. et al., 2015).
Een identificatiecode is een gegeven waarmee een individu rechtstreeks kan worden geïdentificeerd of aan zijn identiteit kan worden gekoppeld .