Respect op de werkvloer in het teamEen team waarin alle collega's en de leidinggevende zorgvuldig met elkaar omgaan, elkaar steunen, waarderen en serieus nemen, presteert beter. Collega's gaan met plezier naar hun werk en zijn gemotiveerd. Zij geven hun volledig aandacht aan hun werk en werken goed samen.
Iemand respecteren wordt vaak uitgelegd als: Iemand vrij laten qua keuzes of mening. Iemand waarderen ongeacht de standpunten, religie of politieke kleur of voorkeur die iemand heeft.
Onder 'respectvol gedrag' verstaan we de bereidheid en het vermogen om een ander te behandelen zoals je zelf ook graag behandeld wil worden, dat wil zeggen: de ander de ruimte te geven zoals je die ook graag voor jezelf ziet, bereid zijn in je gedrag rekening te houden met de ander en bereid zijn rekening te houden met ...
Respect is volgens Van Dale: 'het door zijn gedrag doen blijken van eerbied, hetzij in een gezagsverhouding, hetzij als (uiting van) een gevoel van hoogachting of waardering op grond van prestatie of zedelijke kwaliteit'. Deze houding kenschetst ook de relatie tussen mensen.
Welke woorden horen bij respect? Woorden die bij respect horen zijn: aanzien, bewondering, eerbied, ontzag, waardering, achting, etc.
Respect op de werkvloer in het team
Een team waarin alle collega's en de leidinggevende zorgvuldig met elkaar omgaan, elkaar steunen, waarderen en serieus nemen, presteert beter. Collega's gaan met plezier naar hun werk en zijn gemotiveerd. Zij geven hun volledig aandacht aan hun werk en werken goed samen.
Een valkuil bij deze kernkwaliteit is bijvoorbeeld 'rebels'. Jouw uitdaging kan dan 'respectvol' zijn. Gedrag dat voor jou een uitdaging is, is een goede aanvulling op jouw kernkwaliteit.
Respect begint bij onszelf. Het is een aangeboren eigenschap en houding die ons eigen is. Wanneer we zelf respect hebben, gaan we dit sowieso ook uiten naar anderen toe. Pas als jij het hebt, kan je het geven.
respecteren = je eraan houden vb: je hebt onze regels maar te respecteren Synoniem: nalevener rekening mee houden en waarde aan hechten vb: de opvattingen van anderen moet je respecteren Synoniem: eerbiedigen Tegenstelling: minachtendoor j...
Door kinderen mee te geven dat je met respect praat over de mensen om je heen, leer je kinderen de kwaliteiten en positieve kanten van iemand anders te zien en te waarderen. Je kunt kinderen leren op je beurt te wachten, te luisteren naar elkaar, vragen te stellen aan elkaar, anderen te helpen, et cetera.
1res·pect (het; o) 1eerbied, ontzag: respect hebben voor iem.; uit respect voor uit eerbied voor; met alle respect inleiding op een opmerking die onaangenaam is voor iem. 2res·pect (tussenwerpsel) 1om uit te drukken dat je iem.
Respect speelt pas een rol wanneer men waarde toekent aan, een oordeel heeft over de ander of diens gedachtengoed, bezigheden, plannen, acties, enz. Respect gaat verder dan tolerantie.Men zou geen respect moeten hebben voor uitingen die men niet tolereert.
Ten opzichte van 'respectvol' is 'disrespectvol' wél weer uitermate antonimisch correct.
Het woord betekent oorspronkelijk omzien naar, en vandaar rekening houden met. Voor mij betekent respect een combinatie van waardering en rekening houden met. Waardering niet omdat iemand iets bijzonders doet, maar waardering van wie iemand is, voor iemands eigenheid. Het heeft daarom ook veel te maken met erkenning.
Een belangrijke regel van respect is: eer waar je gebruik van maakt. Heb je een succes geboekt, eer dan je leraren door ze te noemen. Maak je bijvoorbeeld gebruik van een ruimte om een presentatie te geven, eer dan de eigenaar door hem/haar even te noemen.
2. wat is een kernkwadrant? Een kernkwadrant bestaat uit je kernkwaliteit, valkuil, uitdaging en allergie.
Ben jij verbindend? Dan ben jij in staat om een relatie op te bouwen met anderen. Enerzijds ben je empathisch en begripvol en heb je een goed inlevingsvermogen. Anderzijds durf jij je ook kwetsbaar op te stellen en durf je jouw gevoelens te tonen.
Samenwerken is een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk doel of je inspannen om samen een probleem op te lossen. Samenwerken betekent met de ander(en) meedenken en meewerken. Je spant je in voor het gezamenlijke doel en maakt dat belangrijker dan je eigen doel.
Een grote valkuil is dat samenwerken te impliciet gebeurt. Veel teams spreken niet of nauwelijks met elkaar af wie waarvoor verantwoordelijk is. Als dat niet gebeurt kunnen teamleden zich achter elkaar gaan verschuilen. Gedeelde verantwoordelijkheid beperkt dan de individuele verantwoordelijkheid.
Waarden zijn die 'eigenschappen' die waardevol gevonden worden door iemand zelf of door een groep mensen (bijvoorbeeld een samenleving of een bedrijf ). Voorbeelden hiervan zijn tolerantie, respect en vrijheid.
De 10 meestvoorkomende waarden wereldwijd zijn: vrijheid, eerlijkheid, respect, verdraagzaamheid, rechtvaardigheid, gelijkheid, vrede, vriendelijkheid, liefde, en veiligheid.