Paritair comité 118, het paritair comité voor de voedingsnijverheid arbeiders, bepaalt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders die werken in de voedingssector. De sectorale onderhandelingen voor de periode 2023-2024 waren bijzonder intensief en uitdagend.
Het aanvullend pensioen voor arbeiders uit de voedingssector (PC 118) Sinds april 2004 wordt in de voedingsindustrie voor alle arbeiders een aanvullend pensioen opgebouwd. Je werkgever betaalt hiervoor een bijdrage via de RSZ.
Wanneer kom je in aanmerking? Als je regelmatig in koelruimten of koelwagens (vrachtwagens) moet werken dan heb je recht op een toeslag van 10%. Dit geldt enkel als de temperatuur gelijk of onder de -18° ligt.
Kijk op je loonbrief. Meestal staat je paritair comité daarop aangeduid. Vraag het aan je personeelsdienst, hr-afdeling of sociaal secretariaat. Of gebruik deze zoekmachine.
In de paritaire comités zetelen vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. De bedoeling is om de ondernemingen met aanverwante activiteiten te groeperen en regelgeving die aangepast is aan de arbeidsvoorwaarden op hen van toepassing te maken.
Een werkgever in de privésector is verplicht zich aan te sluiten bij een paritair (sub)comité. Paritaire comités bepalen arbeidsvoorwaarden en verloning per sector en ze bestaan uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties.
Elke Belgische onderneming uit de privésector behoort tot een paritair comité, bepaald door de activiteit van het bedrijf. Een bouwonderneming valt bijvoorbeeld onder pc 124. Arbeiders die in de scheikundige sector werken, vallen dan weer onder paritair comité 116.
Als je bedrijf of sector een cao heeft, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken.
PC 119 - Handel in voedingswaren (arbeiders)
Arbeiders met een loopbaan van 35 jaar en 10 jaar anciënniteit bij de huidige werkgever hebben recht op eindeloopbaandagen.
Hieronder vallen : motels, logementen, pensions, homes (met uitzondering van die welke onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen ressorteren), rusthuizen, slaapwagens, restauratiewagens, buffetwagens, snackbardienst van de treinen, traiteurs, messes, kantines, privé-kringen, bars, ...
Het gaat om een premiebedrag van 5 euro per m² (met een eindfactuur sinds 2021) voor mensen uit de hoogste inkomenscategorie. Mensen uit de laagste en middelste categorie kunnen een premie krijgen van respectievelijk 50% en 35% van hun investering (tot een plafondbedrag).
De premie bedraagt 35% van het loon voor de werkprestaties na 19 uur en er moeten minstens 30 werknemers tewerkgesteld zijn.
Maatregelenset: Perinatale zorg (PC)-set Maatregel-ID: PC-01. Naam prestatiemaatstaf: Electieve bevalling . Beschrijving: Patiënten met electieve vaginale bevallingen of electieve keizersneden bij >= 37 en < 39 weken zwangerschap voltooid.
Nachtpremie. De nachtpremie bedraagt 1,5315 euro/uur, voor arbeid verricht tussen 12 uur 's nachts en 5 uur 's ochtends. Deze premie wordt jaarlijks geïndexeerd op 1 januari.
Als je net start, begin je dus meestal onderaan het loongebouw. Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat.
Elke salarisschaal kent een aantal treden, ook wel salarisnummers of salaristreden genoemd. Bij iedere trede hoort een brutosalaris.
De informatie over je salarisschaal vind je in het gedeelte dat gaat over je primaire arbeidsvoorwaarden , waarin je meer leest over het aantal werkuren, je salaris, duur van het contract, etc. Raadpleeg vervolgens de cao waar je werkgever bij aangesloten is.
Een paritair comité is een Belgisch overlegorgaan tussen werkgevers en werknemers, voornamelijk met het oog op het onderhandelen van de collectieve arbeidsovereenkomst. Daaruit voortvloeiend ook het toezicht op de uitvoering ervan.
Het onderscheid tussen de arbeidsovereenkomst van een arbeider en die van een bediende, steunt op het onderscheid tussen hoofdarbeid en handarbeid. Concreet wordt een bediende door de wet beschouwd als een medewerker die vooral met z'n hoofd werkt, terwijl een arbeider vooral met z'n handen werkt.
Meestal staat op je loonbrief het nummer van je sector (soms voorafgegaan door "PC" en/of "Nr"). Staat dit niet op je loonbrief, dan kan je deze info terugvinden op je individuele rekening die je jaarlijks in januari of februari ontvangt.
PC 218, het aanvullend nationaal paritair comité voor bedienden, is het paritair comité waarin de meeste bedienden zijn ondergebracht. Ook verschillende (grotere) horecazaken of zaken met meerdere activiteiten hebben vaak hun bedienden in dit pc ondergebracht.
Het is het nummer van het paritair comité of, wanneer van toepassing, het paritair subcomité waaronder de werknemer ressorteert voor de prestaties die op deze tewerkstellingslijn aangegeven zijn. Als de werknemer onder geen enkel paritair comité valt vult u "999" in.
Het Comité is paritair samengesteld, wat wil zeggen dat werkgevers- en werknemerspartijen evenwaardig vertegenwoordigd zijn.