Bij payrolling verzorg je zelf de werving & selectie van je kandidaten. Dat betekent dat je zelf bepaalt wie er bij je aan de slag gaat. De vacatures, sollicitanten en selecties hiervan maak je dus zelf. Bij uitzenden doet het uitzendbureau de volledige werving & selectie.
Omdat het payrollbedrijf geen uitzendbureau is, val je niet onder de uitzend-cao. Tot 1 januari 2020 is dat overigens wel het geval. Maar vanaf die datum gelden alle arbeidsvoorwaarden die er zijn bij de inlener onverkort voor payrollwerknemers. Uitgezonderd is nog de pensioenregeling van de inlener.
Als payrollkracht heeft u een arbeidscontract met het payrollbedrijf, maar werkt u voor een ander bedrijf (de inlener). Voor payrollovereenkomsten gelden sinds 1 januari 2020 dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als werknemers in dienst van de inlener.
Als grootste nadeel van uitzenden horen wij toch vaak de kosten. Veelal denken werkgevers, onterecht, dat de omrekenfactor de winstmarge is voor het uitzendbureau. Wat vaak vergeten wordt is dat als je zelf personeel in dienst neemt, je ook te maken krijgt met werkgeverslasten en verzekeringen.
Recht op een 'adequaat' pensioen
Vanwege de nieuwe regels heeft de ABU-CAO geen toegevoegde waarde meer voor payrolling. Daarom is besloten dat payrollovereenkomsten sinds 1 januari 2020 niet meer onder de ABU-CAO vallen (er geldt wel overgangsrecht voor al lopende overeenkomsten).
In principe is er geen wettelijke limiet gesteld aan de periode waarin een werknemer via payroll kan werken bij dezelfde opdrachtgever.
Payrollcontract. Het payrollbedrijf sluit een arbeidsovereenkomst met de werknemer (payrollcontract) en de werknemer is dus in loondienst van het payrollbedrijf. De payrollmedewerker ontvangt zijn salaris, vakantiegeld, loonstroken, jaaropgaven en dergelijke dus van het payrollbedrijf.
Een uitzendovereenkomst in fase A kan maximaal 78 gewerkte weken doorlopen. Daarna stopt het óf krijg je een nieuw contract. Je komt dan in fase B (ABU) of fase 3 (NBBU). Ook als je er even tussenuit gaat, maar binnen 26 weken weer wordt ingezet via hetzelfde uitzendbureau.
Wat een mogelijk nadeel kan zijn wanneer je werkt via een uitzendbureau, is dat je geen vastigheid en zekerheid hebt over het aantal uren en de duur. Wanneer je rechtstreeks bij een organisatie in dienst treedt krijg je een contract voor een (on)bepaalde tijd, met een vastgesteld aantal uren.
De tijd tussen de verschillende contracten mag niet meer dan 6 maanden zijn. Staat er een uitzendbeding in uw contract? Dan geldt dit beding na een halfjaar mogelijk niet meer. Uw uitzendcontract mag dan bijvoorbeeld niet meteen stoppen als u ziek wordt.
Het grote voordeel van werken voor een payroll bedrijf als Payroll Professionals is de zekerheid dat je salaris correct en op tijd betaald wordt. Je hoeft niet bang te zijn dat, op het moment dat het slecht gaat met de organisatie, jouw salaris die maand niet betaald wordt.
Een Medewerker Payroll in Nederland verdient gemiddeld € 3.565 bruto per maand. Salarissen variëren van € 3.035 (laag) tot € 4.100 (hoog).
Payroll tarieven
De gemiddelde omrekenfactor van een payroll-bedrijf ligt op 1,67 hoewel er ook uitschieters naar boven zijn van 1,70 tot 1,75. Met andere woorden, wanneer een medewerker een bruto uurloon van 10,- verdient, betaald u 16,70 aan het payroll-bedrijf.
Als je begint bij een uitzendbureau, krijg je (bijna altijd) een 'uitzendovereenkomst met uitzendbeding' aangeboden, tenzij expliciet in je contract staat dat dit beding niet van toepassing is. Vanaf 1 september 2023 moet sowieso in je contract staan of het beding wel of niet van toepassing is.
Een uitzendkracht kost u het bruto uurloon plus 90% tot 100%. In het uitzendtarief zijn de volgende kosten verwerkt: ✓ Kosten voor loonadministratie. ✓ Risico op doorbetaling bij ziekte, uitval of verlof.
Een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding (fase A, B of C) kan zowel door de uitzendkracht als door de uitzendonderneming tegen de eerstvolgende werkdag worden opgezegd. De uitzendonderneming moet hierbij de wettelijke opzegtermijn in acht nemen: korter dan vijf jaar in dienst: opzegtermijn van één maand.
Een geregistreerd uitzendbureau staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel (KvK). Dit kun je eenvoudig controleren op de website van de KvK. Daarnaast is het raadzaam om te kijken of het uitzendbureau beschikt over een certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) en lid is van de ABU of de NBBU.
Bent u een uitzendkracht en wordt u ziek? U kunt dan recht hebben op loondoorbetaling of op een Ziektewetuitkering.
Fase A (ABU) staat gelijk aan fase 1/2 (NBBU). De uitzendkracht houdt het fase A contract gedurende 52 werkweken. Er wordt gesproken van een werkweek wanneer de uitzendkracht minimaal 1 uur heeft gewerkt in die week. Wanneer de uitzendkracht eenmaal 52 weken minimaal 1 uur heeft gewerkt, gaat deze door naar fase B.
Sinds 17 maart 2023 is het uitzendbureau verplicht om de ziektewetuitkering van een uitzendkracht die in fase A of 1-2 zat, aan te vullen. De uitzendkracht ontvangt van het UWV een ziektewetuitkering van 70%. Het uitzendbureau moet dit de eerste 52 weken aanvullen tot 90% en in de daaropvolgende 52 weken tot 80%.
Als werkzoekenden kun je je gratis inschrijven voor werk bij een uitzendbureau. Het bedrijf dat uitzendkrachten zoekt, meldt de vacatures gratis aan bij een uitzendbureau. Aan het aanmelden bij een uitzendbureau zitten geen verplichtingen.
Nadelen payroll
Minder binding met bedrijf: Als een werknemer via een payrollorganisatie wordt ingehuurd kan het zijn dat hij of zij veel minder binding heeft met het bedrijf van het inlenende bedrijf. Door deze manier van betalen kunnen ze meer afstand voelen en minder waardering ervaren.
Payrolling is duur
Als je gaat payrollen, dan kost dat inderdaad geld. Maar voor deze vergoeding verklein je het ondernemers risico en besteed je de volledige personeelsadministratie uit. Onder andere bij arbeidsongeschiktheid en vakantie, wordt je personeel gewoon doorbetaalt maar krijg je geen factuur.
Mijn werkgever ontloopt door payroll zijn werkgeversrisico's. Sommige werknemers hebben het idee dat payroll ervoor zorgt dat de werkgever zo juridische- en werkgeversverplichtingen kan ontlopen.