Een sabbatical betekent voor langere tijd stoppen met werken.Je neemt dan onbetaald verlof op en ontvangt geen loon. Je contract loopt wel door tijdens je verlof. Er is wettelijk niks vastgesteld over een sabbatical.
Wil jij een sabbatical nemen? Dan is het goed om te weten dat je tijdens dit langdurige verlof geen salaris ontvangt. Je neemt dus onbetaald verlof. Het is daarom ook belangrijk om goed na te denken hoe je de maanden zonder inkomen doorkomt.
Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.
Over onbetaald verlof bouw je geen pensioen en vakantiegeld op. Daarnaast heeft het opnemen van onbetaald verlof invloed op de hoogte van toeslagen en het aantal vakantiedagen dat je opbouwt. Als je maar een paar extra vakantiedagen wilt kun je dus beter vakantiedagen kopen.
Er zijn geen regels of wetten over hoelang een sabbatical mag duren. Dat kan dus een paar maanden, half jaar, jaar of langer zijn. Je moet zelf bepalen hoe lang je er tussenuit wilt en dit bespreken met je werkgever. Je baas moet jou een periode missen dus je moet bespreken wat haalbaar is.
Als je dit verlof opneemt, heeft dit geen invloed op jouw pensioen. Je gaat tijdelijk minder werken. Je neemt onbetaald verlof op, bijvoorbeeld omdat je meer tijd wilt doorbrengen met je kinderen (ouderschapsverlof) of omdat je de zorg voor een familielid op je neemt. Of omdat je een sabbatical wilt opnemen.
Je kunt per kalenderjaar maximaal 20 werkdagen onbetaald verlof nemen. Dit kan in de vorm van halve of volle dagen. Die 20 dagen worden wel in verhouding verminderd als je: deeltijds werkt (bijvoorbeeld door opname van een verlof voor deeltijdse prestaties, een deeltijds zorgkrediet of deeltijds federaal zorgverlof)
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Je vakantiedagen laten uitbetalen is erg kostbaar, want je betaalt er veel belasting over. Je betaalt namelijk bijzonder loonbelasting Hoeveel belasting is per inkomen verschillend, maar de belasting kan oplopen tot wel meer dan 55%.
Onbetaald verlof
Het is dan verlof zonder behoud van salaris. De duur van dit verlof is maximaal zes maanden en kan twee keer met zes maanden worden verlengd. Omdat onbetaald verlof geen wettelijk recht is, mag de werkgever het verzoek weigeren.
Onbetaald verlof en ziekte
Word je ziek of arbeidsongeschikt tijdens je onbetaalde verlof? Je bent dan niet verzekerd voor de Ziektewet en de Wet Inkomsten en Arbeid (WIA). Bij ziekte tijdens onbetaald verlof krijg je dus geen loon of uitkering. Je kunt je verlof eerder afbreken door je ziekte.
Regelgeving voor ontslag tijdens onbetaald verlof
Een medewerker kun je niet zomaar ontslaan tijdens de verlofperiode. De arbeidsovereenkomst loopt (in de meeste gevallen) gewoon door. Dit betekent dat de ontslagbescherming ook van kracht blijft.
Ja, de werkgever kan een verzoek tot sabbatical weigeren. Aangezien er geen wettelijk recht bestaat voor de werknemer om onbetaald verlof te nemen voor een sabbatical, kan de werkgever besluiten een dergelijk verzoek niet in te willigen.
Redenen. Er zijn verschillende redenen waarom iemand een sabbatical zou nemen. Sommige mensen willen gewoon een verandering in hun leven en werken om te reizen of tijd door te brengen met hun gezin. Anderen willen zich specialiseren in een bepaald gebied of een nieuwe vaardigheid leren.
Financiële gevolgen
, is een sabbatical meestal onbetaald. Je hebt dus geen inkomsten tijdens je verlof, en je bezigheden tijdens een sabbatical kosten ook geld. Bereid je dus goed voor op de financiële gevolgen. Wasmachines en auto's kunnen namelijk ook stukgaan tijdens jouw sabbatical.
Voor verschillende beroepen is in de cao een seniorenregeling opgenomen. Een ander woord voor seniorenregeling is generatieregeling. De seniorenregeling is bedoeld om medewerkers vanaf 60 jaar minder te belasten. Senioren kunnen dankzij deze regeling minder uren per week werken zonder grote financiële gevolgen.
Een oudere is een AOW'er, maar volgens andere websites ook iedereen van 55 jaar of ouder.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
Als uw werknemer met (gedeeltelijk) onbetaald verlof gaat, werkt deze gedurende een langere periode niet of minder. Dit betekent ook dat de werknemer tijdelijk geen of minder salaris krijgt. De pensioenopbouw loopt bij onbetaald verlof gewoon door.
Het antwoord daarop is heel kort: er bestaat geen wettelijk recht op een sabbatical. Je werkgever hoeft een verzoek tot het opnemen van langdurig verlof dus niet toe te staan. Het is feitelijk een buitengewone onbetaalde verlofvariant. Dat is dus anders dan bij ouderschapsverlof.
Let wel, onbetaald verlof is geen basisrecht, je werkgever moet je aanvraag eerst goedkeuren, maar kan dit evengoed weigeren als je vakantiedagen bijvoorbeeld slecht uitkomen. Vraag dus altijd eerst aan je baas of het mogelijk is en doe dit best zo ver mogelijk op voorhand.
Uw huis verhuren tijdens een sabbatical kan niet zomaar. Allereerst zijn er verschillende instanties, zoals uw verzekeraar, bank, en een eventuele Vereniging van Eigenaren (VvE) die toestemming moeten geven voor het tijdelijk verhuren van uw huis.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Een sabbatical nemen kan zowel betaald als onbetaald, maar in principe is een sabbatical een vorm van onbetaald verlof . Je zult dus geen loon ontvangen, tenzij je hierover bepaalde afspraken hebt gemaakt met je werkgever of als er in de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) een dergelijke verlofregeling is opgenomen.