Het Huis van Werkvermogen is een wetenschappelijk onderbouwd HR-model, ontwikkeld door prof. Juhani Ilmarinen, dat de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van werknemers meet en verbetert. Het visualiseert vier verdiepingen (gezondheid, competenties, waarden, arbeid) die in balans moeten zijn voor optimaal functioneren, productiviteit en werkplezier, nu en in de toekomst. Nationale-Nederlanden +4
Werkvermogen wordt omschreven als 'de mate waarin een medewerker zowel lichamelijk als geestelijk in staat is om te werken'. Een goed werkvermogen draagt bij aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Het Huis van Werkvermogen is bedacht door de Finse Prof. Dr. Juhani Ilmarinen. Hij is de grondlegger van het gedachtegoed rondom werkvermogen en het Huis van Werkvermogen.
Het Huis van Werkvermogen is een handige tool om in je school of scholengroep de dialoog aan te gaan over duurzame inzetbaarheid. Over het belang van een balans tussen de persoonlijke wensen en behoeften van de medewerker en diens persoonlijke hulpbronnen en de eisen en verwachtingen van de organisatie.
“Als Adviseur Werkvermogen begeleid ik deelnemers vanaf het moment dat zij zich ziek melden. Eerst ziet de zieke deelnemer vaak de huisarts. Daarna zijn wij het persoonlijke aanspreekpunt van de ondernemer, en ook de schakel tussen andere specialisten zoals een onafhankelijke bedrijfsarts.
Zeg bij de bedrijfsarts eerlijk en concreet wat je wel en niet kunt, focus op mogelijkheden en beperkingen (niet alleen diagnose), en deel wat je doet om te herstellen, maar overdrijf niet en doe je ook niet beter voor dan je bent; de arts mag werk-gerelateerde beperkingen en re-integratieadvies met de werkgever delen, maar niet je medische diagnose zonder jouw toestemming. Bereid je goed voor door klachten en gewenste oplossingen op te schrijven, en neem eventueel een vertrouwenspersoon mee.
Een vermogensadviseur verdient in Nederland gemiddeld tussen de €45.000 en €85.000 bruto per jaar, afhankelijk van ervaring, werkgever en specialisatie. Starters beginnen vaak rond de €35.000-€45.000, terwijl ervaren adviseurs met specialisaties tot €100.000 of meer kunnen verdienen.
Wat is het Huis van Werkvermogen? Het Huis van Werkvermogen is een HR-model dat is ontwikkeld door de Finse professor Ilmarinen. Met dit HR-model meet je het werkvermogen van je personeel: hoe goed iemand fysiek en mentaal het werk uitvoert. Verder bestaat het model uit vier verdiepingen, samengebracht onder één dak.
80/90/100-regeling 57+
De oplossing van deze maatregel zit in het feit dat de werknemer 80% gaat werken (mag verdeeld over de week), daarvoor 90% loon ontvangt, waarbij 100% pensioenopbouw plaatsvindt. De werkgever kan de 10% loon, die hij extra betaalt, declareren bij het O&O-fonds (incl. werkgeverslasten).
De 8 factoren van werkgeluk zijn: zingeving, autonomie, collegialiteit, ontwikkeling, waardering, balans, veiligheid en leiderschap. Deze elementen bepalen samen hoe gelukkig je medewerkers zich voelen op het werk.
Mensen willen om verschillende redenen minder in de zorg werken, voornamelijk door extreme werkdruk, hoge administratieve lasten, gebrek aan waardering, onvoldoende salaris en een slecht werk-privébalans door onvoorspelbare roosters, wat leidt tot fysieke en psychische klachten en uitval. Andere factoren zijn te weinig autonomie in het werk, een onprettige werksfeer met mogelijk grensoverschrijdend gedrag, en de groeiende zorgvraag versus de krapte op de arbeidsmarkt.
Tennet, NS en Schiphol. Drie voorbeelden van zogeheten staatsdeelnemingen. Dat zijn bedrijven waar de Nederlandse staat aandelen van in handen heeft. En waar de minister van Financiën optreedt als aandeelhouder.
In het model vind je 5 pijlers: fysieke gezondheid, mentale gezondheid, gezonde voeding, sociale motivatie, werkomgeving en financiële gezondheid.
Een slechte werksfeer herken je aan veel geklaag, roddels en onderlinge irritaties, een toename in ziekteverzuim, weinig motivatie, onduidelijke communicatie en management dat niet ingrijpt bij ongewenst gedrag, wat leidt tot stress en onproductiviteit.
daadkracht (zn) : energie, werkkracht, pit, puf, slagkracht, geestkracht, fut, pep, kloekheid, stootkracht, arbeidsvermogen. energie (zn) : werkzaamheid, arbeidsvermogen.
Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek kijkt de arbeidsdeskundige wat voor werk u doet of kunt doen met uw ziekte of handicap. En wat u daarmee verdient of kunt verdienen. De arbeidsdeskundige kijkt daarbij naar uw opleiding en uw (werk)ervaring. En let ook op wat u niet meer kunt.
Eigen geld gebruiken tot het pensioen
Wil je bijvoorbeeld 3 jaar eerder stoppen met werken en leef je iedere maand van € 2.500? Dan heb je in totaal 12 maanden x 3 jaar x € 2.500 = € 90.000,- nodig. Wil je 5 jaar eerder stoppen met werken? Dan heb je € 150.000,- nodig.
Vanaf je 58e jaar kun je mogelijk gebruikmaken van de PAS-regeling en vanaf je 60e jaar kun je geheel of gedeeltelijk met pensioen gaan. Bij de sector Rijk zijn verschillende mogelijkheden om eerder (gedeeltelijk) te stoppen met werken.
Werknemers van 64 jaar en ouder kunnen eerder stoppen met werken en ontvangen een RVU-uitkering van hun werkgever (om het verlies aan inkomen te compenseren). RVU staat voor Regeling voor Vervroegde Uittreding. De Overheid heeft de RVU-regeling verbeterd voor werknemers vanaf 64 jaar.
De juiste werkweek voor je eigen gezondheid & productiviteit
Heb je je ooit afgevraagd hoeveel uur het ideale aantal uren is dat je per week zou moeten werken? Hier is het antwoord: het is 38 uur.
De belemmerende en bevorderende factoren zijn per type arbeidsflexibiliteit uitgesplitst: Arbeidsinhoud, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen. We noemen deze typen arbeidsflexibiliteit ook wel de 4 A's.
Werkvermogen is te definiëren als de mate waarin de werknemer lichamelijk (fysiek) alsook geestelijk (psychisch), in staat is om te werken, nu en in de nabije toekomst (Ilmarinen, Tuomi, & Seitsamo, 2005).
Ja, €3000 netto per maand is een goed salaris in Nederland; het ligt boven het gemiddelde, biedt financiële stabiliteit en ruimte om te sparen, hoewel de waardering afhangt van woonplaats, levensstijl, leeftijd en functie. Met €3000 netto kunt u comfortabel leven, zeker in vergelijking met het modaal inkomen, dat lager ligt (rond €2500 netto), maar het is minder indrukwekkend voor een senior in een hoogbetaalde sector zoals IT of consultancy.
Ja, €4000 bruto per maand is een goed tot zeer goed salaris in Nederland, ruim boven het gemiddelde en het modale inkomen (dat rond de €3.300 - €4.000 per maand ligt) en wordt vaak geassocieerd met specialistische of leidinggevende functies op HBO/WO-niveau, maar is ook haalbaar met MBO en veel ervaring, afhankelijk van de sector, regio en persoonlijke omstandigheden.
Ja, dat kan! Dit is voor iedereen die van carrière wil veranderen en overweegt om in de financiële adviessector aan de slag te gaan: trek je niets aan van de pessimisten en haters: je kunt absoluut een succesvolle financieel adviseur worden als tweede carrière.