In 2023 was er een gemiddelde salarisverhoging van 4,6%. Uit het eerdergenoemde onderzoek blijkt dat werkgevers van plan zijn de lonen in 2024 met 4,2% te verhogen. Als de gemiddelde salarisverhoging 2024 inderdaad 4,2% is, is dat gemiddeld iets minder dan in 2023. Maar nog steeds is het een forse stijging.
Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.
Medewerkers in het basis- en middelbaar onderwijs krijgen een loonsverhoging van 10 procent. Dat is het resultaat van een cao-akkoord tussen de vakbonden CNV, AOb, FvOv en AVS enerzijds en de werkgevers (PO-Raad en VO-raad) anderzijds.
De gemiddelde loonafspraak in heel 2023 is uitgekomen op 7,3 procent. Ook dat is veel hoger dan in de afgelopen decennia. In december werden 38 cao-akkoorden afgesloten voor 300.000 werknemers. Het aantal afgesloten cao's was normaal voor een decembermaand.
Ten opzichte van januari 2023 stijgt het brutominimumloon per maand met 3,13%. De daglonen van de uitkeringen WAO/WIA, WW en ZW worden aangepast met de stijging van het brutominimumloon per maand, en zullen dus per 1 juli aanstaande eveneens met 3,13% worden verhoogd.
Als je om salarisverhoging vraagt, is het normaal om tussen de 5 en 10 procent te gaan zitten. Hoe hoog je aanbod precies wordt, hangt af van de economische situatie van je bedrijf en het loon van je medewerkers. Wil je weten hoe je het best om salarisverhoging kan vragen? Lees het hier!
De extra verhoging van het minimumloon komt voort uit een amendement van de Tweede Kamer. Hierdoor zal het minimumloon naar verwachting stijgen van € 13,27 per uur nu naar minimaal € 13,43 per uur vanaf 1 juli. Wat de verhoging van 1,2% per 1 juli precies in de portemonnee betekent, is nog niet bekend.
Voor 2023 gaat De Nederlandsche Bank (DNB) uit van een inflatie van 4,9 procent. Dat betekent dat pas als je er netto meer dan 4,9 procent op vooruit krijgt, je wél meer kunt kopen.
Inflatiecorrectie is simpelweg een verhoging van het salaris met het percentage van de inflatie. Voor de medewerker betekent dit koopkrachtbehoud. Als de inflatie 14,5 procent is, zoals het geval was in september 2022, betekent dit dat je je medewerkers een loonsverhoging toekent van 14,5 procent.
Maar is die loonsverhoging eigenlijk verplicht? Of een werknemer recht heeft op loonsverhoging hangt er onder meer van af of er een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) aanwezig is waaraan de werkgever verbonden is. Als daar afspraken in staan over periodieke loonsverhogingen, moet de werkgever zich daaraan houden.
Wettelijk minimumloon per 1 juli met 1,2% extra omhoog
Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2024 met 1,2% omhoog en wordt daarnaast geïndexeerd. De spoedwet die daarvoor nodig is, ...
Op 1 januari 2024 stijgt het minimumloon met 3,75%. Het is een reguliere stijging, maar omdat er per 2024 een nieuwe wet over het wettelijk minimumuurloon ingaat, gaan sommige werknemers er veel meer op vooruit: ruim 15% loonstijging voor werknemers met een 40-urige werkweek.
Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75%. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan € 13,27 per uur. Het gaat om een reguliere indexatie, elk half jaar stijgt het minimumloon mee met de cao-lonen.
Het kabinet voert daarom voor het eerst sinds de invoering in 1969 een extra verhoging door van 8,05% bovenop de halfjaarlijkse aanpassing. Het minimumloon stijgt op 1 januari 2023 daardoor bij een volledig dienstverband van € 1.756,20 naar € 1.934,40 bruto per maand.
Hoeveel stijgt je loon ? Je loon van januari 2024 zal stijgen met 1,83% ten opzichte van je loon van december 2023.
Het gemiddelde CPI inflatiecijfer in 2021 berekend over alle maanden was 2.7%, ook al was de stijgende inflatie in december al 5.7%. Het door het CBS berekende gemiddelde CPI percentage van 2.7% is de maximale inflatiecorrectie die door commerciële bedrijven toegepast mag worden in 2022.
Werkenden met een modaal inkomen (uitgaande van €3086 per maand) houden netto meer over. Het gaat hier om een stijging van 3,7% ofwel €91. Voor werkenden met een inkomen van twee keer modaal is de stijging iets minder: 2,4%. Op een inkomen van €6172 per maand leidt dit tot €97 netto meer per maand.
maandinkomen te zijn.
200 worden de lonen eenmaal per jaar geïndexeerd in de maand januari. De indexering is er dus niet gekoppeld aan de spilindex. De lonen in het PC 200 kenden in januari 2023 een historisch hoge indexering van 11,08%. De prognose voor januari 2024 bedraagt momenteel 1,88%.
Het voltijd minimum maandsalaris voor personen van 21 jaar en ouder wordt vanaf 2024: Bij een 36-urige werkweek: € 2.070 per maand. Bij een 38-urige werkweek: € 2.185 per maand. Bij een 40-urige werkweek: € 2.300 per maand.
Wettelijk minimumuurloon voor 21 jaar en ouder = € 13,27; Rekensom loon in een maand = totaal aantal gewerkte uren in die maand x wettelijk minimumuurloon; Loon in februari 2024 = (104 gewerkte uren in februari 2024) x € 13,27; Loon in februari 2024 = € 1.380,08.
Voor fulltime kassamedewerkers bij Albert Heijn ligt het loon tussen de € 780 en € 1.912 per maand. Daarbovenop ontvang je vakantiegeld. Ook krijg je allerlei leuke extra's als je gaat werken bij Albert Heijn.
1,830% voor meer dan 158.000 werknemers. Vorig jaar ging het om 10,964% en in 2022 om 3,219%. Ook de voedingsindustrie (PC 118 en PC 220, samen goed voor meer dan 100.000 werknemers), moet de lonen indexeren met 1,83%, bovenop de indexering van vorig jaar van 10,96% en 3,22% in 2022.