Wat zijn functiejaren? Functiejaren zijn een beloningssysteem dat begint zodra je 21 jaar of ouder bent. Voor elk volledig kalenderjaar dat je in dezelfde functiegroep werkt, ontvang je één functiejaar. Dit betekent dat je salaris binnen jouw functiegroep automatisch kan stijgen naarmate je meer ervaring opdoet.
Functiejaren. Wanneer je na het bereiken van de 21-jarige leeftijd één jaar in de betreffende functiegroep hebt doorgebracht, wordt één functiejaar toegekend. Wanneer je na het bereiken van de 21-jarige leeftijd twee jaar in de betreffende functiegroep hebt doorgebracht wordt een tweede functiejaar toegekend.
Het gemiddelde Shift Leader basissalaris bij Albert Heijn is € 27K per jaar.Het gemiddelde aanvullende salaris bedraagt € 500 per jaar, waaronder een contante bonus, aandelen, commissie, winstdeling of fooien. Hoe werd dit berekend? Hoe klinkt een gemiddeld basissalarisbereik van € 22K-€ 32K/jr?
Hoeveel verdient een Manager (m/v) bij Albert Heijn in Nederland? Gemiddelde Albert Heijn-Manager (m/v) jaarlijks betaling in Nederland is ongeveer € 57.707, hetgeen 23% onder het landelijk gemiddelde is.
Het gemiddelde maandsalaris bij Albert Heijn varieert vanaf ongeveer € 1.931 per maand voor een Teamleider (m/v) tot ongeveer € 6.500 per maand voor een Engineer (m/v).
Management salarissen bij Albert Heijn in Nederland
Het gemiddelde salaris bij Albert Heijn varieert vanaf ongeveer € 43.597 per jaar voor een Communicatie Manager (m/v) tot ongeveer € 116.218 per jaar voor een Algemeen Directeur (m/v).
Wel komt uit onderzoek dat de Albert Heijn het beste betaald van alle supermarkten.
Het geschatte gemiddelde salarisbereik voor een Cassiere b bij Albert Heijn is € 6–€ 11 per uur. Dit is het basissalaris en het aanvullende salaris. Het gemiddelde basissalaris voor een Cassiere b bij Albert Heijn is € 10 per uur.
Het beheren en aansturen van de verschillende processen. Voorbeelden zijn: het vulproces en zijn medewerkers. Het opleiden van medewerkers en het bewaken van het opleidingsproces. Het zorgen van een goede voorraadbetrouwbaarheid van de winkel.
Met pensioen na 40 jaar
Als je 40 jaar met een vast contract consistent pensioenpremie hebt opgebouwd, heb je een volledig pensioen. Een volledig pensioen betekent dat je pensioen neerkomt op 70% van je laatstverdiende loon, inclusief AOW.
Bij Albert Heijn zijn er 4 verschillende cao's: Werk je bij een van de Albert Heijn distributiecentra, dan is de cao Albert Heijn Logistics op jou van toepassing. Voor managers en assistent-managers geldt de cao Albert Heijn Winkelmanagement.
Fietsplan. Samen met Lease a Bike en Fietsenwinkel van der Woude biedt Albert Heijn Franeker de mogelijkheid om een fiets van de zaak uit te kiezen. Tegen een vast laag bedrag per maand, rijd je op een gloednieuwe stadsfiets, racefiets, e-bike of zelfs bakfiets.
Wat zijn functiejaren? Functiejaren zijn een beloningssysteem dat begint zodra je 21 jaar of ouder bent. Voor elk volledig kalenderjaar dat je in dezelfde functiegroep werkt, ontvang je één functiejaar. Dit betekent dat je salaris binnen jouw functiegroep automatisch kan stijgen naarmate je meer ervaring opdoet.
De minimumleeftijd voor functiejaren-opbouw in de cao MvT lag voorheen op 23 jaar, maar is met ingang van 1 juli 2019 verlaagd naar 21 jaar. Elk jaar hebben medewerkers recht op een functiejaar, tot zij het maximum in de salarisschaal hebben bereikt.
Afgesproken is dat de lonen van supermarktmedewerkers niet stijgen met 3%, zoals de werkgevers voor ogen hadden in hun eindbod, maar in totaal met 6%: 3,5% per 1 januari 2025, 1,5% per 1 juli 2025 en 1% per 1 januari 2026. De overeengekomen looptijd is 21 maanden, waardoor de cao geldt van 1 juli 2024 tot 1 april 2026.
Het verschil tussen indeling in functiegroep A of B zit vooral in het feit dat iemand in B iets zelfstandiger opereert terwijl de medewerker in A werkt onder directe leiding.
Voor fulltime kassamedewerkers bij Albert Heijn ligt het loon tussen de € 780 en € 1.912 per maand. Daarbovenop ontvang je vakantiegeld. Ook krijg je allerlei leuke extra's als je gaat werken bij Albert Heijn.
De best betalende supermarkten
De loonsverhogingen van Aldi positioneren het als het best betalende supermarktmerk . Daarna volgt Sainsbury's, dat heeft gezegd dat het in augustus het minimumloon in het Verenigd Koninkrijk zal verhogen naar £ 12,60, gevolgd door Lidl, waar winkelmedewerkers ten minste £ 12,40 krijgen.
Personeelskortingen bestonden ook al vóór de crisis in de kosten van levensonderhoud en varieerden van 10% bij Asda, Sainsbury's en Tesco tot 20% bij M&S en Waitrose en zelfs 30% bij huismerkproducten van Co-op.
KLM-directeur Marjan Rintel is goed voor zo'n € 1,4 miljoen. Daarmee verdienen ze dus 25 tot 45 keer meer dan het personeel.
Als we kijken naar de Teamleider albert heijn salarisstatistieken in Nederland op 5 februari 2025, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 21.768; om preciezer te zijn is het salaris € 1.814 per maand, € 454 per week of € 11,93 per uur.
De hoge winst van supermarktconcern Ahold Delhaize sijpelt ook door in de toplaag van het bedrijf achter Albert Heijn en bol.com. Zo zag topman Frans Muller zijn loon vorig jaar met acht ton stijgen tot meer dan 6,5 miljoen euro. Dit blijkt uit het jaarverslag van het concern.