De term "30 70 regeling" verwijst doorgaans naar de 30%-regeling (of expatregeling) in Nederland, een belastingvoordeel voor buitenlandse werknemers die tijdelijk in Nederland werken. Belastingdienst +1
De 30% regeling is alleen van toepassing op salarissen tot €233.000 per jaar. Inkomen boven dit bedrag komt niet in aanmerking voor de belastingvrije vergoeding. Voor degenen die de regeling al gebruikten vóór 2024, geldt dit maximum pas vanaf 2026.
De 70/10/10/10-regel biedt een duidelijke en eenvoudige structuur: 70% van je netto-inkomen gaat naar je levensonderhoud en de resterende 30% wordt gelijk verdeeld over sparen, beleggen en aflossing van schulden . Het is een uitstekende manier om je financiën onder controle te houden, maar succes hangt af van consistentie en een paar slimme gewoonten.
Voor een werknemer met een beschikking met een einddatum na 1 januari 2022 geldt dat de looptijd feitelijk met drie jaar wordt verkort. Dit zal betekenen dat de 30%-regeling na uiterlijk vijf jaar niet langer kan worden toegepast. In 2017 werd de 30%-regeling toegepast voor ruim 74.000 ingekomen werknemers.
Een vorm tussen freelancen en een vast dienstverband bij een bedrijf of detacheerder in. De medewerker ontvangt per opdracht 70 procent van het gefactureerde bedrag aan de klant, 30 procent gaat naar het bureau, hiernaast zijn er afspraken over een basissalaris gemaakt.
Zorg voor een goede verdeling van je werkbare uren
Het helpt niet als je drie opdrachtgevers hebt, maar bijna al je werkbare uren bij één opdrachtgever werkt. In de praktijk zien wij dat je vaak goed zit als je maximaal ongeveer 70% van je werkbare uren bij één opdrachtgever werkt.
De 70/30-commissieverdeling is gebruikelijk in diverse sectoren, zoals de vastgoed-, verkoop- en affiliate marketingbranche. Het biedt een evenwichtig compromis, waarbij de ene partij een groter deel van de winst ontvangt en de andere partij een eerlijk deel krijgt .
De werknemer moet gedurende meer dan 16 maanden van de 24 maanden voorafgaand aan zijn of haar eerste werkdag in Nederland op meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens hebben gewoond . U heeft een aanvraag ingediend bij de Belastingdienst en een beschikking ontvangen waarin staat dat u gebruik mag maken van de 30%-regeling.
Voor werknemers van 30 jaar en ouder is het minimum salaris 30 regeling 2025 € 46.660. Voor werknemers jonger dan 30 jaar met een mastertitel is de loongrens vastgesteld op € 35.468. Voor wetenschappelijk onderzoekers geldt geen specifieke salariseis 30 regeling 2025.
Het is de wettelijke verplichting van alle niet-geregistreerde vreemdelingen (of voorheen geregistreerde vreemdelingen die 14 jaar worden) die 30 dagen of langer in de Verenigde Staten verblijven om aan deze vereisten te voldoen.
Veel stellen kiezen voor een 50/50 verdeling als dat aan hun redelijke behoeften voldoet. Bij een lang huwelijk vereist een afwijking van een dergelijke verdeling echter duidelijke redenen, anders kan de rechter de overeenkomst afwijzen. Het is essentieel om de mythe van een standaard 70/30 of 60/40 verdeling van bezittingen bij een scheiding te ontkrachten .
Bij een 60/40-ouderschapsregeling wordt vaak een schema van 3-4 weken gehanteerd, waarbij de zorg voor de kinderen afwisselend in blokken van vier en drie dagen plaatsvindt. Een 70/30-regeling daarentegen geeft de ouder met de primaire zorg aanzienlijk meer tijd met de kinderen. In plaats van een schema van 3-4 weken, wordt bij een 70/30-regeling meestal een 5-2-verdeling gebruikt.
Bezittingen van vóór het huwelijk , zoals geld, onroerend goed of andere eigendommen, kunnen onaantastbaar blijven bij een scheiding. Als u bijvoorbeeld een waardevolle muntencollectie heeft opgebouwd voordat u in het huwelijksbootje stapte, kan ons juridisch team betogen dat deze bezittingen van vóór het huwelijk zijn en dus niet verdeeld hoeven te worden.
Voorbeeld van een houder van een terugkerende 30%-regeling
Je kunt samen met je werkgever opnieuw een aanvraag indienen voor de 30%-regeling .
U bouwt wél pensioen op als:
U bouwt pensioen op tijdens de hele looptijd van de 30%-regeling, inclusief eventuele verlenging. U kunt er geen pensioen meer over opbouwen als u van werkgever verandert. u gebruik kunt maken van een algemene regeling voor de tijdelijke ruil van beloningsbestanddelen.
183-dagenregeling
De werknemer verblijft binnen een bepaalde periode niet langer dan 183 dagen in het werkland. Afhankelijk van het belastingverdrag dat van toepassing is, kan deze periode een kalenderjaar zijn, een aaneengesloten periode van 12 maanden of een belastingjaar.
Naast de maximale 30%-vergoeding mag ook het bedrag aan schoolgelden voor internationaal onderwijs onbelast worden vergoed. De 30%-regeling voor uitgezonden werknemers kan worden toegepast na afgifte door de Belastingdienst van een beschikking. De regeling geldt in beginsel voor een periode van 5 jaar.
Met ingang van 1 juli 2025 wordt het verbod op designerdrugs, ook wel 'nieuwe psychoactieve stoffen' genoemd, van kracht. Door een wijziging in de Opiumwet kunnen hele groepen van deze stoffen in één keer verboden worden, in plaats van per stof afzonderlijk.
Wat is het minimuminkomen 30%-regeling in 2026? Het minimuminkomen voor de expatregeling (30%-regeling) 2026 is vastgesteld op € 48.013 bruto per jaar. Dit bedrag geldt voor het salaris na toepassing van de 30%-regeling, wat betekent dat uw werkelijke bruto salaris hoger moet zijn om aan deze eis te voldoen.
De werkgever moet de 30%-regeling aanvragen bij de Belastingdienst.
Wat moet ik doen als de 30% halverwege een loontijdvak eindigt? Voorheen liet de Belastingdienst de 30% regeling altijd aan het einde van de periode stoppen. Vanaf nu doen ze dit ook halverwege een periode. Hiervoor is looncomponent 100.006.545 Correctie grondslag 30% regeling (laatste periode) toegevoegd.
Wat is de expatregeling (30%-regeling)?
In plaats van een belastingvrije vergoeding van de kosten, mag uw werkgever ook maximaal 30% van uw loon, inclusief vergoeding, belastingvrij aan u uitbetalen. Uw werkgever is niet verplicht om 30% van uw loon belastingvrij aan u uit te betalen. De vergoeding mag lager zijn.
€40 per uur is voor veel zzp'ers een redelijk tot gemiddeld tarief, zeker in sectoren zoals bouw en projectondersteuning, maar het kan aan de lage kant zijn voor kenniswerkers in IT/finance (waar €90+ normaal is) en te hoog voor functies met veel schijnzelfstandigheid; het hangt sterk af van je branche, ervaring en de kosten die je moet dekken.
Er bestaat geen wettelijke limiet aan hoe lang een zzp opdracht mag duren. Maar als een zzp'er te lang voor een opdrachtgever werkt, ziet de Belastingdienst dit als kenmerk van een verkapt dienstverband.