Een recruiter is een professional die zich binnen een organisatie bezighoudt met het identificeren, aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten om openstaande vacatures te vervullen. Dit proces staat bekend als werving en selectie.
Een recruiter, ook wel adviseur werving & selectie, talent acquisition specialist, bureaurecruiter of corporate recruiter genoemd, houdt zich bezig met het werven en selecteren van gekwalificeerde kandidaten voor de invulling van huidige en toekomstige vacatures.
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het vinden en aannemen van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures binnen een bedrijf. Dit vraagt om specifieke vaardigheden en kennis. Laten we de vraag eerst wat breder insteken, en eerst kijken wat een recruiter op een gemiddelde dag eigenlijk doet.
Universiteit opleidingsniveau levert € 3.410,- per maand op.Met een HBO opleiding ontvang je € 3.090, MBO niveau resulteert in een salaris van € 2.765,-. Recruiter gezocht? Bekijk cv's van 2.844 Recruiters in onze CV-database.
Hun actieve luistervaardigheden aanwenden. Effectief informatie over de functie doorgeven. Informatie over kandidaten aan relevante mensen doorgeven. Kandidaten aanmoedigen door te gaan in het wervingsproces.
Je hebt geen specifieke opleiding nodig om recruiter te worden, maar op hbo-niveau kunnen werken en een achtergrond in HR of bedrijfskunde gaan je zeker helpen.
Een goede recruiter weet dat het traditionele post and pray (een vacature op een jobboard plaatsen en hopen dat de juiste mensen reageren) vaak niet de beste kandidaat oplevert. Je zet, rekening houdend met de doelgroep waar je je op richt, verschillende middelen en kanalen in om de juiste kandidaat te werven.
Er is dus geen specifieke opleiding vereist voor het worden van Recruiter. Dit heeft voor- en nadelen. Het zorgt er namelijk voor dat 'iedereen' in theorie Recruiter kan worden, mits je in het bezit bent van de relevante soft-skills. Een nadeel is dat je het vak pas leert als je al in dienst bent.
Recruitment fees variëren sterk, afhankelijk van het wervingsbureau en het type positie waarvoor wordt geworven. Over het algemeen liggen deze fees gemiddeld rond de 25% van het bruto jaarsalaris van de aangeworven kandidaat. Voor standaard werving en selectie is dit een gangbare maatstaf.
Je kunt aan het werk als recruiter wanneer je één van de volgende opleidingen hebt gevolgd: Human Resource Management, Commerciële Economie, Social Studies of Communicatie. Maar dit hoeft niet altijd. Bij veel vacatures vragen ze alleen naar een hbo-denkniveau. Ook is het mogelijk om een training te volgen.
De recruiter houdt contact met de werkzoekenden, schrijft vacatures en verzorgt sollicitatiegesprekken. De recruitment consultant houdt juist contact met de werkgever en zet een netwerk op met verschillende bedrijven. Eigenlijk haalt hij of zij dus nieuwe klanten – bedrijven die werknemers zoeken – binnen.
Tarieven recruitment: Standaard wervingskosten liggen doorgaans tussen 20% en 30% van het eerste jaarsalaris van de aangenomen kandidaat, inclusief vakantiegeld en eventuele bonussen. Bij gespecialiseerde functies of executive search-opdrachten, zoals bij Sales Headhunting, kunnen de tarieven oplopen tot wel 35%.
recruiter zn.: personeelswerver, wervingsfunctionaris, rekruteur.
De meestvoorkomende taken van een Recruiter zijn grotendeels het bellen en interviewen van kandidaten. Daarnaast ben je ook bezig met kandidaten begeleiden, het contact leggen en onderhouden én de administratie bijhouden. Dit zijn de belangrijkste taken van een recruiter: Vinden van kandidaten.
Een recruiter is een professional die zich binnen een organisatie bezighoudt met het identificeren, aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten om openstaande vacatures te vervullen. Dit proces staat bekend als werving en selectie.
Eén recruiter heeft gemiddeld 13 vacatures in zijn portefeuille (Intelligence-group, 2020).
Als Recruitment Officer mag je je verwachten aan een gemiddeld salaris van 34.200 €. Het gemiddelde loonbereik als Recruitment Officer ligt tussen 28.000 € en 42.400 €.
Het verdienpotentieel is groot bij recruitment, omdat je salaris meestal op commissie gebaseerd is. Dit betekent dat hoe harder en slimmer je werkt, hoe meer geld je kunt verdienen. Bovendien bieden veel bedrijven bonussen en andere extraatjes, zoals auto's van de zaak, wat de baan nog meer de moeite waard kan maken.
Uitdagend werk
Werken als recruiter kan een veeleisende carrièrekeuze zijn . Het vereist een aanzienlijke tijdsinvestering en focus op het werk. Hoewel sommige professionals dit als iets zien dat werken als recruiter moeilijker maakt, kan het ook nuttig zijn.
Een recruiter kan je waardevolle steun bieden bij het onderhandelen over salarissen en arbeidsvoorwaarden. Met hun expertise in marktconforme salarissen en kennis van wat werkgevers bieden, kunnen ze je adviseren over wat je kunt verwachten en hoe je het beste voor jezelf kunt opkomen.
WAT KOST WERVING EN SELECTIE? Vaak betaalt de opdrachtgever een recruitment fee dat een percentage is van het vaste salaris van de geplaatste kandidaat (exclusief variabele beloning).
Doorgaans wil een recruiter horen dat je de functie voor een langere tijd wil uitvoeren. Wil je toch blijk geven van jouw ambitie is het aan te raden om te laten weten dat je binnen het bedrijf graag wilt doorgroeien.
Om een succesvolle recruiter te worden is minimaal een opleiding op hbo-niveau vereist, met name in de richtingen HR, Communicatie of Commerciële Economie. De belangrijkste vaardigheden voor een recruiter zijn onder andere communicatieve skills, een open houding, leiderschapscapaciteiten en kennis van online marketing.
Een recruiter maakt vaak gebruik van het eigen netwerk, online bronnen als LinkedIn, een vacaturebank en freelance platform. De recruiter werft op basis van de wensen en behoeften van de werkgever, zodat de vacature wordt vervuld en werknemer en werkgever elkaar vinden.