De ketenregeling, zoals die in 2021 gold onder de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), bepaalt wanneer tijdelijke contracten automatisch overgaan in een vast contract. Het is een wettelijke regel die bepaalt hoe vaak en hoe lang een werkgever een werknemer tijdelijke contracten mag geven voordat er sprake is van een 'keten' die eindigt in een vast dienstverband. Performa HR +1
De ketenregeling bepaalt onder welke voorwaarden opeenvolgende contracten van bepaalde duur automatisch worden omgezet in contracten van onbepaalde duur. De ketenregel werkt volgens de 3x3x6-regel: maximaal 3 contracten in 3 jaar, met een tussenperiode van maximaal 6 maanden tussen elk contract.
Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als een werknemer meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als een werknemer langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten bij zijn werkgever heeft gehad. Tenzij er in de cao andere regels staan.
Na drie tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever binnen drie jaar, heb je volgens de Nederlandse ketenregeling automatisch recht op een vast contract (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd), tenzij er een onderbreking van meer dan zes maanden is geweest tussen de contracten of er in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) andere afspraken zijn gemaakt. Als je een vierde contract krijgt, wordt dit dus een vast contract, zelfs als de werkgever het niet zo benoemt.
Hoe werkt de ketenbepaling? Volgens de ketenbepaling mag je maximaal drie tijdelijke contracten achter elkaar geven aan je werknemer. Het vierde contract is automatisch een contract voor onbepaalde tijd (vast contract). Als er tussen de drie contracten een periode van meer dan 6 maanden zit, dan is de keten verbroken.
Mensen die in 2026 hun vroegst mogelijke leeftijd bereiken, behouden dat recht op vervroegd pensioen ook in 2027 en later. Opgelet: uw pensioenbedrag kan wel wijzigen door andere, nieuwe pensioenregels vanaf 2027.
Er is geen limiet aan het geld dat je contant in huis mag hebben, maar wel betaal je vanaf een bepaald bedrag belasting hierover. In 2026 mag je maximaal € 672 aan contant geld in huis hebben zonder belasting te betalen.
Een werkgever die de regels kent, kan een arbeidsovereenkomst aanbieden voor « zes maanden en één dag ». Omdat de duur van het contract dan langer dan 6 maanden is, mag er wél een proeftijd van maximaal één maand worden afgesproken. Let dus heel goed op de exacte duur die in de arbeidsovereenkomst staat vermeld.
Op termijn (zodra de nieuwe wetgeving het eist, naar verwachting in 2026 of 2027) wordt fase B teruggebracht van 3 jaar naar maximaal 2 jaar. In de huidige cao kon fase B (ook bekend als fase 3 of de opvolgende bepaalde tijd contracten) 3 jaar duren met maximaal 6 contracten.
Ketenregeling doorbreken
Deze ketenregeling kan alleen worden doorbroken als er tussen twee contracten een periode van meer dan zes maanden zit. Krijgt de medewerker een 4e contract of is langer dan drie jaar in dienst? Dan heeft de medewerker recht op een vast contract. Dit heet de ketenregeling.
De ketenregeling: de basis
De ketenregeling vind je in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek. Een werkgever mag maximaal 3 tijdelijke contracten geven in een periode van 3 jaar. Als de werknemer daarna nog blijft werken, dan wordt het vierde contract automatisch een vast contract.
De ketenregeling bevat een aantal uitzonderingen. Zo is de ketenregeling niet van toepassing op contracten met werknemers die jonger dan 18 jaar zijn én gemiddeld maximaal 12 uur per week werken. Invalkrachten die invallen voor zieke leerkrachten, vallen ook niet onder de regeling.
De ketenregeling is wettelijk verankerd in de Wet arbeidsmarkt in balans. De ketenregeling is van ¾-dwingend recht. Dit betekent dat daarvan alleen afgeweken mag worden in een cao en dus niet in de arbeidsovereenkomst. De werkgever en de werknemer kunnen hierover onderling dus geen afwijkende afspraken maken.
De ketenbepaling in 2025: regels en uitleg. De ketenbepaling blijft een belangrijk gegeven, ook in 2025. Deze regeling voorkomt dat werkgevers eindeloos veel tijdelijke contracten aanbieden aan dezelfde werknemer, zonder over te gaan naar een vast dienstverband.
Een tijdelijk contract kan alleen tussentijds worden opgezegd als die mogelijkheid in het contract is opgenomen. Als die mogelijkheid niet in het contract is opgenomen en uw werkgever wil u toch ontslaan, dan moet hij het contract laten ontbinden.
Check uw cao
meer dan 3 tijdelijke contracten mag geven. Maar het mogen er nooit meer dan 6 zijn. langer dan 3 jaar tijdelijke contracten mag geven. Maar het mag nooit langer dan 4 jaar zijn.
Of heb je al 3 opeenvolgende tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever gehad? Dan heb je automatisch recht op een vast contract als je dat binnen 6 maanden krijgt. Met andere woorden: je kunt pas een nieuw tijdelijk contract krijgen als je minimaal 6 maanden uit dienst bent geweest. Dit noemen we een tussenpoos.
Het eindigt bijvoorbeeld automatisch na de overeengekomen termijn. Je hoeft het dus niet meer op te zeggen. Maar wil je het vroegtijdig beëindigen, dan moet je wel een vergoeding betalen. Tenzij dat gebeurt tijdens de eerste helft van de overeenkomst, met een maximum van zes maanden.
Wat is er veranderd sinds 1 juli 2024?
Hoe vaak mag je een tijdelijk contract krijgen? Je werkgever heeft het recht om maximaal 3 opeenvolgende tijdelijke contracten aan te bieden. Als er meer dan 6 maanden tussen de tijdelijke contracten zit, begint de telling opnieuw.
De basisregel is dat je werknemers niet meer dan drie tijdelijke contracten mogen krijgen in een periode van 36 maanden. Bij het vierde contract wordt dit automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Dat geldt ook als er een keten van contracten is langer dan drie jaar. Dit wordt de ketenregeling genoemd.
De nadelen van een 0-urencontract zijn vooral de financiële onzekerheid voor werknemers (geen gegarandeerd inkomen) en de risico's voor werkgevers zoals het ontstaan van een vast contract na een periode van regelmatig werken, loondoorbetaling bij ziekte, en de verplichting om een vast aantal uren uit te betalen als het werkpatroon bestendig wordt, wat de werkgever minder flexibel maakt dan gedacht. Werknemers missen ook stabiliteit en het kan lastig zijn werk en privé te combineren.
Als je meer dan € 100.000 op de bank hebt, is het belangrijk om te weten dat het Depositogarantiestelsel maar tot € 100.000 per persoon per bank beschermt bij een faillissement; het bedrag daarboven is onbeschermd, dus je kunt het beste spreiden over meerdere banken. Ook kan inflatie je spaargeld aantasten, en sommigen betalen negatieve rente, dus spreiden is ook slim om rente te ontvangen en vermogensbelasting te beperken.
Het maximumbedrag voor contante betalingen is in Nederland sinds 1 januari flink teruggebracht. Kopers van een auto mogen zodoende niet langer tot 10.000 euro cash betalen. Nederland voerde op 1 januari 2026 een verbod in op contante betalingen van 3000 euro of meer bij de aankoop of verkoop van goederen.
Benieuwd hoe je jouw cash-stash zonder problemen op de bank kunt storten? We hebben goed nieuws! De magische grens is 9.999 euro. Zolang je je binnen deze grens bevindt, hoef je geen melding te maken bij de belastingdienst.