Sterk Sociaal Werk verbindt ecologie en sociaal beleid We staan voor grote ecologische uitdagingen: de klimaatverandering, verlies aan biodiversiteit, ontbossing, verstedelijking, … en sociaalecologische ongelijkheid.
Complexe uitdagingen zoals klimaatverandering, toenemende sociale ongelijkheid, migratiestromen, gezondheidsproblemen wereldwijd, afnemende biodiversiteit en voortschrijdende economische globalisering, doen het besef groeien dat er nood is aan duurzame ecologische, sociale en economische veranderingen.
De meest prominente zijn de boosheid, frustratie, terughoudendheid, gebrek aan zelfvertrouwen, discipline en motivatie van de cliënt. Al deze factoren vormen een enorme uitdaging voor maatschappelijk werkers, omdat ze onvrijwillige cliënten in een situatie van slechte communicatie met maatschappelijk werkers brengen.
Er zijn 14 Grand Challenges die onder drie hoofdgebieden vallen: het verbeteren van het welzijn van het individu en het gezin, het opbouwen van een sterker sociaal weefsel en het creëren van een rechtvaardige samenleving. Voor meer informatie over elke Grand Challenge, bezoek de individuele pagina's op deze site.
Werken met kwetsbare mensen
Een onmisbare uitdaging van een baan in het maatschappelijk werk is de dagelijkse omgang met kwetsbare mensen. Om succesvol te zijn in het maatschappelijk werk, moet je geduldig en empathisch zijn en sterke communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden hebben.
Emotionele tol van maatschappelijk werk
"Het meest uitdagende voor mij is het omgaan met de emotionele druk en tol, naast de krappe tijdschema's die aan caseworkers worden opgelegd om je aantekeningen te maken, contact te leggen, elk kind te zien. Het kan veel en erg stressvol zijn." "Weet je, ik denk dat het een hoge burn-out is.
De werkplek een plek maken voor open discussie
Sociaal werk is uitdagend en complex. Praktiserende professionals kunnen zich zorgen maken over de beoordeling van hun veerkracht of bekwaamheid. Het is van vitaal belang om een veilige ruimte te bieden voor open discussie, vrij van oordelen . Zo'n omgeving is belangrijk voor reflectie, leren en betere praktijk.
De aard van de baan houdt vaak in dat je omgaat met emotioneel geladen situaties en mensen ondersteunt die het moeilijk hebben . Voor sommigen kan dit snel leiden tot een burn-out, ondanks dat ze een passie voor het werk hebben.
Sociaal werk is een lonend maar uitdagend beroep dat vereist dat je omgaat met uiteenlopende en complexe cliënten en situaties. Soms kom je cliënten tegen die weerbarstig, vijandig, agressief of niet-coöperatief zijn, of die te maken hebben met ethische dilemma's, veiligheidsrisico's of emotionele stress .
Wanneer de culturele overtuigingen en praktijken van cliënten botsen met wettelijke of ethische normen , moeten maatschappelijk werkers deze situaties zorgvuldig navigeren. Dit dilemma ontstaat vaak wanneer culturele gebruiken botsen met het welzijn van kwetsbare leden binnen een gemeenschap; zoals gearrangeerde kindhuwelijken.
Huidige trends in de groei van banen in het maatschappelijk werk
Het veld van maatschappelijk werk transformeert om zich aan te passen aan veranderende en opkomende problemen. Van geestelijke gezondheid en kinderwelzijn tot technologische vooruitgang en milieurechtvaardigheid , deze wereldwijde uitdagingen en trends drijven de sterke carrièrevooruitzichten voor maatschappelijk werk aan.
Criminaliteit (48 procent) en milieuvervuiling (45 procent) worden het vaakst gezien als een (heel) groot probleem1.
Een maatschappelijk probleem is iets dat de maatschappij identificeert als een obstakel om optimaal te kunnen functioneren . Niet alles wat er in de maatschappij gebeurt, wordt als een maatschappelijk probleem beschouwd. Er zijn vier factoren die een maatschappelijk probleem kenmerken: Het publiek moet de situatie als een probleem erkennen.
Als sociaal werker Maatschappelijke Ondersteuning maak je de daadwerkelijke vraag of behoefte helder. Je luistert actief naar de persoon en diens netwerk. Je hebt een open houding, bouwt een vertrouwensrelatie op, geeft ruimte en vraagt dóór naar verwachtingen, wensen en mogelijkheden.
Sociaal werkers die een sterk empathisch vermogen hebben, kunnen sterke verbindingen vormen omdat hun cliënten het gevoel hebben dat ze hen begrijpen en zich kunnen identificeren met de dingen die moeilijk voor hen zijn. Net als mededogen is empathie de kern van sociaal werk en is het essentieel voor elke effectieve professional.
Problemen waarvoor u maatschappelijk werk kunt inschakelen
Hulp na een scheiding, het overlijden van iemand die u dierbaar is of na ontslag. Problemen door seksueel geweld, zoals een verkrachting of aanranding. Problemen op school, bijvoorbeeld door pesten. Ondersteuning als u eenzaam bent.
Sociaal werk is een zeer stressvol beroep en staat erom bekend dat het kan leiden tot burn-outs door de vele taken en diensten die geleverd moeten worden, de eisen van de politiek en de gemeenschap, de belangenbehartiging van cliënten en de administratieve en financiële kwesties die van invloed zijn op hun werk.
Maatschappelijk werkers doen doorgaans het volgende: Mensen en gemeenschappen identificeren die hulp nodig hebben . De behoeften, situaties, sterke punten en ondersteuningsnetwerken van cliënten beoordelen om hun doelen te bepalen. Cliënten helpen zich aan te passen aan veranderingen en uitdagingen in hun leven, zoals ziekte, echtscheiding of werkloosheid.
Je stelt cliënten op hun gemak en vraagt naar hun verleden, thuis-, woon- en werksituatie. ð Cliënten verwijzen naar hulpinstanties: als maatschappelijk werker ben jij de schakel tussen cliënt en de hulpinstanties in. Jij kent de zorgsector op je duim en vindt altijd de weg naar de juiste hulp.
Hoewel het Strengths Perspective de moeilijkheden erkent die cliënten ervaren, beperkt het hen niet tot hun trauma's, problemen, obstakels, ziekte of tegenslagen. Het benadert ze juist als uitdagingen, kansen en motivatoren voor verandering .
Definitie: Maatschappelijk Betrokken Ondernemen is het structureel en actief betrokken zijn van het bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties en onderwijs, met haar mensen, middelen, kunde, kennis en/of munten in de lokale omgeving ten behoeve van een bepaalde doelgroep of maatschappelijke organisatie.
Enkele populaire benaderingen voor maatschappelijk werkers omvatten theorieën van systemen, sociaal leren, psychosociale ontwikkeling, psychodynamische, transpersoonlijke en rationele keuze . Veel van deze theorieën zijn ontwikkeld in de afgelopen eeuw, en verschillende putten uit Sigmund Freuds theorieën van psychoanalyse.