Wat is de 60-plusregeling? De 60-plusregeling is een tijdelijke maatregel van het UWV, ingevoerd in oktober 2022 om de oplopende achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Normaal gesproken bestaat een WIA-keuring uit twee onderdelen: een sociaal-medische beoordeling door een verzekeringsarts.
Dat jaar nam de Senaat een regel aan die een tweederde meerderheid toestond een filibuster te beëindigen , een procedure die bekendstaat als "cloture". In 1975 verlaagde de Senaat het aantal stemmen dat nodig was voor cloture van tweederde van de stemgerechtigde senatoren naar drie vijfde van alle naar behoren gekozen en beëdigde senatoren, oftewel 60 van de 100 leden tellende Senaat.
Meedoen aan de seniorenregeling 60-jarigen betekent dat je vanaf de 1e van de maand na je 60e verjaardag er voor kunt kiezen 20% minder te werken. Door het aanpassen van je rooster is het in de meeste gevallen zo dat je dan een dag minder kunt gaan werken.
Volgens de Voorjaarsnota is de beoogde startdatum september 2025. Deze maatregel houdt in dat voor arbeidsongeschikte 60-plussers onder bepaalde voorwaarden een minder uitgebreide sociaal-medische beoordeling plaatsvindt bij de aanvraag van een WIA-uitkering.
Zeg niet dat je je 'goed voelt' als dat niet zo is, overdrijf je klachten niet, en doe jezelf niet beter voor door bijvoorbeeld extra medicatie te slikken of je 'op te peppen' voor het gesprek; geef een eerlijk en realistisch beeld van hoe een gemiddelde dag eruitziet, inclusief zowel fysieke als psychische beperkingen, en focus op wat je wel kunt doen, ook al is het beperkt.
De 60-plusregeling is een tijdelijke maatregel van het UWV, ingevoerd in oktober 2022 om de oplopende achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Normaal gesproken bestaat een WIA-keuring uit twee onderdelen: een sociaal-medische beoordeling door een verzekeringsarts.
Per 1 september 2025 voert UWV opnieuw de Vereenvoudigde WIA-beoordelingen voor 60-plussers in. Deze regeling maakt het voor medewerkers van 60 jaar en ouder mogelijk om een vereenvoudigde WIA-beoordeling te krijgen. Voor werkgevers betekent dit vaak lagere kosten en een snellere afhandeling van het proces.
Nadelen 80 90 en 100 regeling voor werknemers
Voor 60-plussers zijn er regelingen zoals de IOW (Inkomensvoorziening Ouderen Werklozen) voor werklozen, de tijdelijk heringevoerde vereenvoudigde WIA-beoordeling (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) bij ziekte (vanaf 1 sept. 2025), en sector-specifieke RVU-regelingen (Regeling Vervroegde Uittreding) en Generatiepacten voor eerder stoppen of minder werken met behoud van pensioenopbouw, vaak via CAO's.
Drie jaar eerder stoppen met werken kost je je gewenste netto maandsalaris x 36 maanden (3 jaar), plus een verminderde pensioenopbouw (gemiddeld 8% korting per jaar) tot je AOW-leeftijd, en mogelijk een RVU-heffing als je werkgever gebruikmaakt van de regeling, wat het verschil tussen jouw spaargeld en pensioen tot AOW-leeftijd aanzienlijk maakt, bijvoorbeeld €90.000 voor €2.500 per maand aan leefgeld.
Het "zwarte gat na pensioen" is een periode waarin iemand zich zinloos, verveeld of verloren voelt door het wegvallen van het werkritme, de sociale contacten en de structuur, maar dit is te voorkomen door je goed voor te bereiden met een nieuwe dagstructuur, het onderhouden van sociale contacten, het vinden van een nieuwe hobby (zoals vrijwilligerswerk) en te zorgen voor mentale en fysieke fitheid.
Vanaf 1 september 2025 voert UWV opnieuw de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers in. De regeling gold eerder tot eind 2024 en wordt nu voor twee jaar hervat.
Bij kortdurende uitzendingen (60-dagenregeling) verleent Nederland onder bepaalde voorwaarden goedkeuring om dubbele belasting voor werkzaamheden buiten Nederland te voorkomen. Deze goedkeuring geldt met name voor detacheringen binnen concernverband naar Nederland.
60-80-100, dat betekent dat je 60% van de normale arbeidsduur werkt, tegen 80% loon en 100% pensioenopbouw. Je werkgever vult in deze variant het loon dus met 20% aan.
Als u door het passende werk een lager maandinkomen ontvangt, heeft u maximaal vijf jaar recht op een aanvulling van uw maandinkomen. Dit recht geldt ook als u eerst meer dan 35% arbeidsongeschikt was en UWV tijdens de looptijd van de WGA-uitkering alsnog bepaalt dat u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken. Dit kost je 7,5% van je loon, maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken. Je houdt dan jouw volledige loon en pensioenopbouw.
Mensen die in 2026 hun vroegst mogelijke leeftijd bereiken, behouden dat recht op vervroegd pensioen ook in 2027 en later. Opgelet: uw pensioenbedrag kan wel wijzigen door andere, nieuwe pensioenregels vanaf 2027.
Een "goed" netto pensioen is persoonlijk, maar richtlijnen zijn vaak rond de 70% van je laatstverdiende inkomen, met gemiddelden (inclusief AOW) rond de €2.000-€2.500 voor alleenstaanden en €3.300-€3.700 voor echtparen, hoewel dit sterk varieert afhankelijk van je (aanvullende) pensioenopbouw en levensstijl. Een 'goed' pensioen betekent dat je je financiële wensen en noden kunt dekken na pensionering, wat voor de één €1.500 is en voor de ander €4.000 per maand.
Het meest in het oog springende nadeel betreft de arbeidsparticipatie: het aantal 60-plussers dat de arbeidsmarkt verlaat neemt toe. Doordat de WGA-uitkeringen van 60-plussers buiten de reguliere premieheffing vallen, vervalt voor werkgevers de financiële prikkel om de WIA-instroom te beperken.
Het Generatiepact is een regeling die oudere werknemers (vanaf 60 jaar) in staat stelt minder uren te werken, met volledig behoud van pensioen. Zo kunnen zij op een gezonde manier tot aan hun pensioen in hun baan blijven.
De UWV 60-plus regeling is een vereenvoudigde beoordeling voor de WIA-uitkering voor (ex-)werknemers van 60 jaar en ouder, die na een ziekte van 104 weken (2 jaar) nog steeds arbeidsongeschikt zijn en waarbij terugkeer naar werk niet realistisch is. De regeling was tijdelijk stopgezet, maar is sinds 1 september 2025 weer van kracht en geldt voor wie op of na die datum 60 wordt en 2 jaar ziek is. De vereenvoudigde procedure verkort de WIA-beoordeling en kan sneller duidelijkheid geven over een WIA-uitkering, mits de werknemer en (ex-)werkgever akkoord gaan.
Je mag werken met een WIA-uitkering, maar hoeveel je mag verdienen en hoeveel er wordt verrekend hangt af van je specifieke situatie (WGA vs. IVA, restverdiencapaciteit), maar als hoofdregel geldt dat je bijverdiensten van invloed zijn op je uitkering; je moet alles doorgeven aan het UWV, dat je totale inkomen berekent, en bij de WGA mag je in principe tot 65% van je oude loon bijverdienen zonder dat je uitkering stopt, maar daarboven kan je uitkering na een jaar stoppen als je structureel meer verdient.
Om met 60 jaar met pensioen te gaan, heb je een flink spaarbedrag nodig dat afhangt van je gewenste levensstijl, maar reken op honderdduizenden euro's extra bovenop je AOW/opgebouwd pensioen; bij €2.500 maandelijkse kosten is dit circa €240.000, bij €3.000 circa €288.000 aan extra spaargeld, omdat je de jaren tot de AOW (rond 67) zelf moet overbruggen. Een richtlijn is 70% van je laatstverdiende inkomen, of het bedrag dat je nodig hebt om de jaren tot je AOW te overbruggen, waarbij je het best je huidige uitgaven analyseert met tools zoals de pensioenchecker van het Nibud.
De 58+ regeling is een extra regeling voor werknemers vanaf 58 jaar. De 58+ regeling compenseert pensioenopbouw bij 20% minder werk. Compenseert de pensioenopbouw bij 20% minder werk.