Na de behandelingNa de operatie krijgt u een drukverband. Na 3 tot 5 dagen gaat u naar de handtherapeut. Daar krijgt u een spalk .
Na uw beoordeling
De zorgprofessional schrijft een rapport voor DWP . Het rapport is gebaseerd op het bewijs dat u hebt geleverd en alles wat u tijdens uw beoordeling hebt besproken. Ze sturen het rapport naar DWP, zodat ze een beslissing over uw claim kunnen nemen.
Er kunnen eigenlijk maar twee uitkomsten zijn na een PIP: of de werknemer bereikt zijn doelen of hij faalt daarin . Als de werknemer succesvol is, dan blijft hij waarschijnlijk bij het bedrijf en zet hij zijn carrière voort. Maar als hij zijn doelen niet haalt, dan wordt hij hoogstwaarschijnlijk ontslagen.
Een PIP is een hulpmiddel om de prestatietekortkomingen van een werknemer te identificeren en de noodzakelijke stappen die de werknemer moet nemen om verbetering te bereiken om de baan te behouden en ontslag te voorkomen . Werknemers krijgen meestal een bepaalde deadline waarbinnen aan de vereisten van de PIP moet worden voldaan, vaak 30 of 60 dagen.
Als vuistregel zou u kunnen aanhouden dat een verbetertraject in de regel minimaal zes maanden zou moeten duren met een uitloop naar twaalf maanden (en soms nog wat langer) bij een lang dienstverband. Overleg met werknemer. Het verdient de voorkeur dat werkgever en werknemer samen tot een verbeterplan komen.
Een verbeterplan moet zo concreet, helder en specifiek mogelijk zijn. In een verbeterplan staan het probleem, de verwachtingen, het plan van aanpak, een tijdsplanning en mogelijke gevolgen. Blijf goed overleggen en inchecken met je medewerker tijdens het verbetertraject.
Wat moet ik doen als mijn werknemer ziek is geworden tijdens het verbetertraject? Je verlengt het verbetertraject met de tijd waarin de werknemer geen invulling heeft kunnen geven aan het verbetertraject (dat hoeft niet altijd de gehele ziekteperiode te zijn).
Wat is houding of attitude? Attitude betekent houding en daarmee wordt bedoeld: Hoe de medewerker tegenover zijn werk, de leiding of de organisatie staat. Denkbeelden en opvattingen die er zijn over het werk of over de organisatie.
In een verbetertraject doorloop je vijf stappen: identificeer het probleem, maak een plan, ontvang begeleiding, evalueer regelmatig en rond het traject af. De duur van verbetertraject hangt af van het type werk dat je doet, je opleidingsniveau, of je eerder hulp hebt gekregen en hoe graag je aan jezelf wilt werken.
Mocht de werknemer echter ook in de praktijk niet willen meewerken aan de verschillende onderdelen van het verbeterplan, dan ligt het voor de hand om de werknemer op non-actief te stellen en zo spoedig mogelijk een ontslagverzoek bij de kantonrechter in te dienen.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
In veel arbeidsovereenkomsten is een zogeheten wijzigingsbeding opgenomen op grond van artikel 7:613 BW. Dit betekent dat de werkgever de mogelijkheid heeft om arbeidsvoorwaarden te wijzigen als hij daarvoor een zwaarwichtig belang heeft waarvoor het belang van de werknemer in redelijkheid dient te wijken.
'Een werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden aanpassen en iets essentieels als de hoogte van het salaris al helemaal niet. Daarvoor is de instemming van de werknemer vereist. Een werkgever moet een zwaarwegend belang hebben om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig aan te passen.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
Een onvrijwillige demotie is een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Een werkgever kan een werknemer niet zomaar demoveren. Hij moet hiervoor een goede reden hebben en zorgen voor een redelijke salarisafbouw.
Maximale transitievergoeding bij ontslag in 2024
De maximale transitievergoeding is per 1 januari 2024 €94.000 bruto. Dat valt te lezen op de website van de Rijksoverheid. In 2023 was de maximale transitievergoeding € 89.000 bruto.
Na het ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Zoals uw laatste salaris, vakantiedagen en vakantiegeld.Daarnaast hebt u misschien recht op een 13e maand, bonussen en het uitbetalen van overuren.
Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op een transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden (als werkgever niet naar UWV of kantonrechter stapt) KUNT u recht hebben op een ontslagvergoeding.Deze is vaak hoger dan de transitievergoeding.
Solliciterende werknemer mag niet ontslagen worden. Een werknemer die actief op zoek is naar een andere baan mag om die reden niet ontslagen worden, aldus de kantonrechter in Utrecht in een onlangs gepubliceerde uitspraak.
Een verbetertraject duurt meestal 3 tot 6 maanden.
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
Een vaststellingsovereenkomst (vso) is een voorstel van uw werkgever om samen met u uw contract te stoppen. Een vaststellingsovereenkomst heet ook wel 'beëindigingsovereenkomst' of 'ontslag met wederzijds goedvinden'. U bent niet verplicht om mee te werken aan een vso.