Het uitbetalen van vakantiedagen aan het einde van de arbeidsovereenkomst is toegestaan voor zowel de wettelijke als de bovenwettelijke vrije dagen. Als de werknemer op dat moment nog een aantal vakantiedagen niet heeft opgenomen, mogen deze dagen worden uitbetaald.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
Wanneer het dienstverband eindigt, moeten werkgevers hun werknemers betalen voor alle niet-gebruikte jaarlijkse vakantiedagen die ze tijdens hun dienstverband hebben opgebouwd . De jaarlijkse vakantiebetaling moet hetzelfde bedrag zijn als het bedrag dat de werknemer zou hebben ontvangen als hij de jaarlijkse vakantiedagen tijdens zijn dienstverband had opgenomen.
Vakantie-uren en nieuwe baan
Gaat u overstappen naar een nieuwe baan en heeft u vakantie-uren over die u niet meer kunt opnemen? Dan krijgt u deze vakantie-uren uitbetaald. Verder mag u de wettelijke vakantie-uren die u niet meer kunt opnemen, bij uw nieuwe werkgever opnemen. Hij betaalt u deze uren niet uit.
Resterende vakantiedagen worden bij ontslag uitbetaald. Werkgevers mogen vakanties voor de ontslagdatum niet afdwingen zonder redelijke gronden. Te veel opgenomen dagen kunnen alleen worden verrekend als dat expliciet is afgesproken. Een werknemer mag een verklaring vragen van de resterende vakantiedagen bij ontslag.
Op hoeveel vakantiedagen je medewerker recht heeft aan het einde van het dienstverband is afhankelijk van het aantal uren dat hij of zij de voorgaande periode gemiddeld per week heeft gewerkt.Dit aantal uren vermenigvuldig je met vier.
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Uw opgebouwde vakantiedagen gaan niet verloren wanneer u van werkgever verandert. U hebt het recht om alle vakantiedagen die u in uw vakantiedienstjaar hebt opgebouwd, in het daaropvolgende vakantiejaar op te nemen, ongeacht of u bij een nieuwe werkgever begint of bij dezelfde werkgever blijft.
Bij beëindiging van uw dienstverband heeft u als werknemer recht op uitbetaling van uw opgebouwde maar nog niet genoten vakantiedagen. Daarnaast zal de werkgever u ook de tot aan de ontslagdatum opgebouwde vakantietoeslag moeten uitbetalen.
Wettelijke vakantiedagen uitbetalen
Je werkgever mag wettelijke vakantiedagen niet zomaar uitbetalen. Uitbetaling kan alleen als je contract eindigt en je nog vakantiedagen over hebt. De vergoeding voor je vakantiedagen is gelijk aan je eigen uurloon én vakantiegeld.
Ontslag met onmiddellijke ingang vindt plaats wanneer een werknemer zijn werkgever informeert dat hij zijn functie verlaat zonder de opzegtermijn in acht te nemen die in zijn contract is vastgelegd . Het is een ongebruikelijke situatie en kan aanzienlijke gevolgen hebben voor zowel de werknemer als de werkgever.
Onderling akkoord
Is je werkgever het daarmee eens, dan kan je wel degelijk al je resterende vakantiedagen opnemen tijdens de opzegtermijn. Is je werkgever het niet eens, dan kan dat niet. Raak je er onderling niet uit, dan kan de rechtbank desgevallend beslissen hoeveel dagen je nog mag opnemen en wanneer.
Jaarlijks verlof wordt opgebouwd over maximaal 38 normale gewerkte uren in een week (tenzij een arbeidsovereenkomst anders bepaalt). Dit betekent dat, voor het grootste deel, zelfs als een werknemer meer dan 38 uur in een week werkt, het verlof wordt opgebouwd over slechts 38 van die uren. Jaarlijks verlof voor overwerk en onbetaalde pauzes wordt niet opgebouwd .
Over je vakantie-uren betaal je belasting volgens het bijzondere tarief, dat afhangt van je salaris en kan oplopen tot wel 55%. Het is meestal voordeliger om je vakantiedagen te laten uitbetalen dan om ze op te nemen. Ook als je voor een lange tijd ziek bent bouw je vakantiedagen op.
Berekening. De opzeggingsvergoeding is gelijk aan het lopend loon dat overeenstemt met hetzij de duur van de opzeggingstermijn die normaal zou moeten in acht genomen worden, hetzij het resterende gedeelte ervan. Naast het lopend loon omvat de opzeggingsvergoeding ook de voordelen verworven krachtens de overeenkomst.
Nee. Het opnemen van vakantiedagen gebeurt naar de wens van de werknemer. Een werkgever kan een werknemer niet verplichten om extra vakantiedagen op te nemen. Ook niet vanwege uitbraak van het Corona-virus en het feit dat een werknemer thuis zit zonder werk.
Bovenwettelijke vakantiedagen moeten (als je hierom vraagt) uitbetaald worden bij ontslag. Eerder uit laten keren mag ook, maar alleen als je baas dit goed vindt. Soms is een afspraak hierover opgenomen in je contract of cao. Dan mag je bijvoorbeeld maximaal een week aan verlofuren laten uitbetalen.
3. Hoe zit het met je vakantiedagen als je zelf ontslag neemt? Je bouwt vakantiedagen op door te werken. Zo kan het dat je nog vakantiedagen hebt staan als je ontslag neemt.
Wie werkt heeft vakantiedagen. U hebt in elk geval recht op vier keer zoveel vakantie-uren als u per week werkt. Ofwel: wie 40 uur per week werkt, heeft recht op 160 vakantie-uren, ofwel 20 vakantiedagen.
Nam je zelf ontslag en doe je nu je opzegtermijn uit
Opgelet: bijkomende vakantiedagen, bijvoorbeeld anciënniteitsverlof vastgelegd in een cao, vervallen automatisch op het moment dat je contract afloopt. Voor die zogenaamde cao-vakantiedagen ontvang je op dat moment geen loon meer.
Werk je een gedeelte van het jaar bij een werkgever, bijvoorbeeld omdat je van baan wisselt? Dan krijg je alleen vakantiegeld over de periode waarin je hebt gewerkt bij die werkgever. Stop je voor de uitbetalingsdatum met je baan? Dan krijg je het vakantiegeld bij je laatste salaris of bij de eindafrekening uitbetaald.
De werknemer heeft al het vertrekvakantiegeld van zijn vroegere werkgever ontvangen. Wat moet de nieuw werkgever doen? De werknemer die bij een nieuwe werkgever aan de slag gaat, moet aan deze nieuwe werkgever zijn vakantieattest(en) overhandigen.
Je vakantiedagen laten uitbetalen is erg kostbaar, want je betaalt er veel belasting over. Je betaalt namelijk bijzonder loonbelasting Hoeveel belasting is per inkomen verschillend, maar de belasting kan oplopen tot wel meer dan 55%.
In de eindafrekening aan het einde van je dienstverband staat waar je nog recht op hebt (de zogenaamde tegoeden) en wat je eventueel nog moet betalen (je schulden). Denk aan je laatste salaris, maar bijvoorbeeld ook aan vakantiegeld dat je hebt opgebouwd.